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论资排辈的由来 ?论资排辈的方法

发布时间:2013-08-04 栏目:专题 投稿:精明的蜗牛

顾炎武在《日知录》里考察了论资排辈由来。他说,如今谈到论资排辈制度,都说起源于北魏的崔亮。据《魏书》卷六十六《崔亮传》记载,崔亮当吏部尚书的时候,正赶上武官得势,太后下令要选拔武官在中央和地方政府中做官。但是官位少,应选的人太多,前任吏部尚书李韶按照老办法提拔人,众人都心怀怨恨。于是崔亮上奏,建议采用新办法,不问贤愚,完全根据年头任用官员。年头不到,即使这个职位需要这个人,也不能任命他。庸才下品,年头够长就先提拔任用。于是久滞官场的人都称赞崔亮能干。顾炎武评论说,北魏失去人才,就是从崔亮开始的。崔亮用这个规矩也是不得已,是用来安抚上上下下的压力集团的,是被迫的让步。有三个层次的选任官员的方式:表层是理论上冠冕堂皇的“选贤任能”,中层是论资排辈和抽签,底层是权势集团的私下请托,或者叫走后门。

为政之要,首在用人。坚持正确的用人导向,为党和国家事业的发展选好人、用好人,是各级党委、政府执政能力的具体体现,也是推动科学发展、促进社会和谐的必然要求选拔任用一个干部,应该从岗位需要干部素质以及结构要求等实际情况出发,而不是简单地、人为地将工作上的年限、分工等视为晋升的台阶。

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