人力资源经理简历2017
人力资源经理简历(一)
【基本信息 】
姓 名：钟世锋 性 别：男 婚姻状况：未婚 年 龄：30
学 历：大学 现所在地：福建龙岩
专 业：汉语言文学
毕业学校：河南大学
毕业时间：2004-7-3
【教育培训】
2008-04 ~2008-04 北京中大华远认证中心 IS09000质量管理内审员资格证书
2008-04 ~2008-04 福建省质量协会 名牌产品申报程序 结业证书
【工作经验】
福建省厦门吉龙艺品有限公司 (2004-05 ~ 2006-06)
公司性质： 私营企业 行业类别： 生产、制造、修饰加工
担任职位： 行政助理
工作描述：1.协助部门经理开展对食堂工作人员的管理;2、对保安的管理工作，从日常细节中对此岗位进计绩效评估;3、配合人事专员做好日常面试接待工作、4、对宿舍方面拟定出宿舍细节管理方案，做到责任到人的原则、5、积杉参与车间相应管理工作。
福建省长汀县天乐卫生用品有限公司 (2006-09 ~ 2009-10)
公司性质： 私营企业 行业类别： 生产、制造、
担任职位： 人力资源部经理
工作描述： 1.全面负责公司人力资源管理工作，推动完善人力资源管理和企业文化建设;2.建立人力资源管理总部管控体系，协助公司持续创建与战略相适应的组织能力; 3.整合人力资源管理体系，确保人力资源管理工作的顺利开展;4.强化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等业务职能管理手段，构建良好的人力资源管理团队及公司组织。主要工作业绩1.牵头组织制定公司管理制度汇编和操作手册，进行推广和稽核; 2.理清公司的组织架构，健全各工作项目流程;3.建立公司的三级培训管理机制，并对各级培训模型进行课程的定性化和讲师的固定化，确保了公司培训课程的质量，提升了员工的技能和素质;4..构建公司标准职位体系及薪酬体系;5.实施以工作计划指标体系为核心的、以年度目标责任为基础的绩效管理体系;6.牵头组织各部门负责人参与安全生产管理体系的编制;7、积极配合车间开展“6S”的检查相关工作，并以评分的方式写出确实可行的方案;8.负责公司人力资源管理诊断，建立年度人力资源规划;9.参与公司年度经销商订货会，制订董事长发言稿，负责整个会议的后勤保障工作;10.汇编年度优秀员工，组织开展各种大小会议及主持工作。
泉州万家美针织集团 (2009-10 ~ 今)
公司性质： 私营企业 行业类别： 生产、制造
担任职位： 总经理助理兼行政部经理
工作描述：参与制订公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制订、执行、监督与优化公司各项人事与行政管理制度;主导公司各部门组织架构与定岗定编管理，并严格控制，降低人力成本，提高组织运作高效;指导与监督招聘、面试、录用、培训、升迁异动、离职、合同签订、人事任免、人事档案等人事管理工作;指导与监督公司招聘体系的建立与实施，包括招聘政策的制定、招聘策划、招聘渠道建设、人才库建设等，确保人才供给满足公司的发展需求;主导公司培训体系的建立，培训计划的制定与实施，培训效果的评估和培训档案库的建立;根据公司绩效管理要求，参与制订公司绩效管理办法，监督、评价绩效管理实施，并不断完善绩效管理体系;参与制定公司的薪酬福利政策，并监督执行，审核每月各部门考勤、绩效等数据统计与核算;主导公司的通知、制度、文件、表单编制、受控、发放、归档的归口管理;主导员工行为规范、奖惩办法的监督执行和处理;监督后勤宿舍、食堂、保安、环卫、后勤财产的日常管理，提高后勤的服务保障水平;负责公司厂车车辆的监督管理及每月行驶费用、年检、维护费用的审核;领导公司的企业文化建设，指导文体活动、庆典、内部刊物、文化宣传活动等的开展;公司各项会议的监督管理，并协助总经理监督各项会议决议事项;完成总经理交办的其他事项。
【求职意向】
意向职位：意向一：人力资源部经理 意向二：总经理助理 意向三：行政部经理
工作类型：全职
工作地点：新罗区
期望薪资：5000 元/月
【联系方式】
联系手机：保密
联系电话：0579-81332888
人力资源经理简历(二)
姓名： 童女士 性别： 女
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
户籍： 湖北-襄樊 年龄： 30
现所在地： 广东-广州 身高： 160cm
希望地区： 广东-广州、 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-佛山、 广东-珠海
教育经历
2007-1 ～ 2011-12 华南师范大学 人力资源管理 本科
培训经历
2006-1 ～ 2006-1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证
2005-8 ～ 2005-8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证
**公司 (2009-02 ～ 2012-11)
公司性质： 民营企业 行业类别： 互联网、电子商务
工作描述：
1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。
3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。
4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。
5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。
6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因： 公司转型
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**公司 (2006-06 ～ 2009-02)
公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备
工作描述：
1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。
2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。
3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因： 集团重组
**公司 (2004-09 ～ 2006-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
工作描述：
1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。
2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。
3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。
1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。
2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6S推行，ISO体系导入，客戶验厂陪同等。
3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。
离职原因： 参加学习
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技能：
技能专长：八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向：通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。
其他要求：
自身情况
自我评价： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。
工作：兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。
交往：将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。
自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。
人力资源经理简历(三)
基本信息
姓名： 黄女士 性别： 女
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
户籍： 广东-东莞 年龄： 29
现所在地： 广东-东莞 身高： 156cm
希望地区： 广东-东莞
教育经历
2002-09 ～ 2006-07 华南师范大学 应用心理学(人力资源管理及人才测评方向) 本科
1999-09 ～ 2002-07 石龙中学 高中 高中
培训经历
2011-07 ～ 2011-08 广东智通职业培训学院 人力资源管理师(二级) 国家二级人力资源管理师
2006-02 ～ 2006-06 华南师范大学 初级日语培训班
2005-03 ～ 2005-05 华南师范大学 人力资源管理 助理人力资源管理师
**公司 (2011-10 ～ 至今)
公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
工作描述： 1.招聘管理：分析各分公司人力资源现状，制定相应的招聘计划并分配招聘工作，监督招聘工作的进行;
2.培训管理：制定年度培训计划，监督培训工作实施，外训的安排，负责与企业文化、管理等课程的讲授工作;
3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修订、薪资计算、薪资调整;
7.劳资关系处理;
9.企业文化的建设;
10.宿舍、饭堂、车辆、安全、消防等管理;
11.对外联络工作;
12.协助总经理管理工厂事务;
13.担任基层工会主席，负责工会日常事务管理;
14.日常行政费用审核和管控;
16.7S的监督;
17.ISO体系的维护。
**公司 (2010-03 ～ 至今)
公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 招聘专员(招聘主管) 岗位类别： 招聘经理/主管
工作描述：
1.建立和完善集团内部人事招聘体系，使招聘工作制度化、系统化;
2.根据集团战略目标，制定人力资源发展规划，控制人力预算，合理配置人力，避免人力浪费;
3.监察集团内部各分公司人员流动情况，制定长期及短期招聘计划;
4.建立后备人才选拔方案和提供人员调动参考意见，尽量做到人岗匹配，最大限度利用人力资源;
5.建立集团内部人才库，及时解决企业人才替补问题;
6.规范和完善招聘流程，设计适合各分公司的招聘模式，监督招聘工作进展;
7.维护招聘网络、现场招聘、平面广告等等现有招聘途径，开发新渠道，尤其是特殊岗位人员招聘;
8.安排应聘人员考试，选择合适方式面试，对应聘人员进行评估以及向用人部门提供录用建议;
9.观察和关心新进员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工心态，安抚员工度过适应期;
10.収集各岗位信息，为制定岗位说明书作准备;
11.协助宏发钢铁企业培训管理学院成立筹备工作，建立培训体系;
12.协助举办企业中秋节晚会、春节晚会等大型节目;
13.与政府相关部门及各村委会保持联系，提交相关文件;
14.离职人员面谈和协调。
**公司 (2007-06 ～ 2010-03)
公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 其它生产、制造、加工
工作描述：
1.开发多种有效的招聘渠道并维护，保证招聘省时、高效、降低成本;
3.对面试工作进行分析，收集数据，持续优化面试流程;
4.人员面试录用，体检、社保购买和入职手续的办理;
6.新进员工入职培训组织和讲授，包括企业介绍、员工手册说明，安全、ISO等基础知识培训;
7.进行培训需求调查，组织其他各类培训，培训效果调查、分析和总结，培训反馈和改进;
8.统筹和策划年度应届毕业生校园招聘工作并做好成本核算，与目标高校老师保持密切联系;
9.全面负责组织和指导全厂进行岗位工作分析，指导岗位说明书的编写，完善各事业部架构体系;
10.协助处理员工考勤数据和劳动用品统计购买等工作，做好费用预计和实绩登记工作，控制人力成本;
11.关注各岗位市场动向，收集相关数据，为薪资调整作准备;
12.统筹和组织社内运动会及社内篮球赛等全厂性大型活动，宣扬企业文化，丰富员工生活;
13.协助管理住房公积金，核对每月缴纳总金额、停缴和封存人员名单;
14.协助ISO体系运作和内审工作，对ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三合一体系有较深认识;
15.推进办公室P5S管理工作，对应P5S审查，对5S有深刻认识及独特见解;
16.对国家劳动法及地方法律熟悉，协助处理员工关系，离职人员面谈，特殊离职人员的处理;
18.与政府相关部门沟通联系，办理大学生入户手续、职称评定等手续。
**公司 (2006-06 ～ 2007-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 贸易、商务、进出口
担任职位： 总经理助理及外贸专员 岗位类别： 总经理助理
工作描述：
1.新款鞋板开发及报价，
2.与外国分公司联系新业务;
3.与国外客户联络，客户样板确认，订单跟进;
4.样板质量确认，大货确认及出货安排;
5.国外新客户如Wal-mart、Sears等验厂资料准备及翻译，陪同验厂;
6.帮助总经理整理国外客户文件和往来资料;
7.协助总经理处理公司其他日常事务;
8.客户招待和安排。
技能专长
计算机水平： 全国计算机等级考试一级
计算机详细技能： Word、Excel、PPt等办公软件运用熟练，能利用Spss软件进行统计分析
技能专长：
1.获得国家人力资源管理师(二级)资格证，对人力资源六大模块：人员规划、招聘、培训，薪酬、福利和员工关系等知识扎实并有多年实践经验，对国家和地方劳动法以及相关法规熟悉;
2.曾接受ISO体系培训，持有ISO14001内审员，对ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三合一认证体系有一定了解;
3.获得CET-4证书，听、读、写熟练，能进行日常交流;
4.获得全国计算机等级考试一级，能熟练运用日常办公软件和设备处理文件和设计广告;
5.驾驶证C1牌
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： CET-4 口语流利
英语： 熟练 日语： 一般
求职意向
发展方向：本人希望能继续从事人力资源相关的工作，在自己喜欢的领域里充分发挥自己的专业特长和吸取以往的各公司的成功经验，不断走在HR管理工作前沿，成为一名专业的HR职业人。
其他要求： 社会保险、住房公积金、其他津贴等
自身情况
自我评价：本人为人正直，性格外向，生活态度乐观、积极、自信，处事沉敛，心态好，能承受较强工作压力。计划、执行和管理能力较强，具有丰富的团队组建和协调经验，沟通表达能力强，具有较强的亲和力和感染力，有魄力，乐于接受各项挑战，注重团队合作精神，适应性和学习能力较强，具有高度的责任感和耐性，注重细节，处事公正、原则性较强，能综合全局考虑问题。
1年总助、业务经验加上6年的人事管理经验，使我对企业内部各业务部门运作流程熟悉，对美资、日资、港资和民营企业管理模式了解。对人事工作具有浓厚兴趣，有一定敏锐度和判断分析能力，具有良好的职业操守和务实精神，对人力资源六大模块熟悉，不断学习，吸收新知识和经验，精益求精。同时具有行政后勤管理、业务、秘书等相关工作经验。
望贵公司能给予本人一个施展能力的机会，本人有信心能做得更好。
兴趣爱好： 兴趣较为广泛，尤爱好羽毛球、游泳、慢跑、武术等运动，旅游，钓鱼、种花，看电影等。
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