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2018年国考时政热点：“连上22天休8天”是粗暴的工休改革
每月有一次8天长假，但代价是要连续上班22天。近日，贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。当地宣布，从11月1日起至2018年5月31日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行这项工作。(11月5日 新华社)
在人们期待着工休制度改革能照顾休假愿望的时候，贵州省清镇市推出了连上22天休8天的工休改革。与每周两天半式的休假改革，带薪年休假落实相比，清镇市的改革不能说没下功夫，但连上22天休8天的工休改革，这个步子迈的有点歪，是否具有可操作性和适用性，都值得怀疑。
在以往的国庆调休或五一调休的时候，有网友曾设计出连上七八天后休假七天的表情包，从兴奋到冷静到烦躁再到最后的崩溃，连上一周或者八天的“连轴转”尚且引发精神上的高度紧张，又何况这样连上22天的压抑呢?国家设计的每周休二天，或有关企业根据实际每周休一天，在每周、每月工作和休息调和上，都能保证一定的弹性，保证工作人员劳逸结合、张驰有度。
清镇市的这次改革，其目的是为了打好服务时间差，初衷是好的，在农民有需求的时候，即便周六日也可以为农民提供相应的服务，但维护农民权益和维护工作人员的权益，在法律上应该是平等的。即便出于方便农民群众的目的，也可以采取涉农岗位轮流到岗的形式，这样既可以满足农民群众需求，也可以保证机关工作人员休息权，也能保证工作人员工作质量。
人体健康最忌讳暴饮暴食，长期积累下来，会引发系列健康隐患。连上22天休8天，无异于工作和休息上的暴饮暴食、一曝十寒，工作压力也大，放松起来也难免陷入“假日综合症”的疲惫，长此以往，大起大落难免不对工作人员造成伤害，也不利于工作的开展，最终也不利于维护群众应有权益的维护。
工休改革，是基于相关工作单位和所在地实际，在国家法律法规框架之下，在法律精神和原则的基础上推行才是稳妥的。尽管清镇市回应称，相关改革在国家法律框架之下，但连上22天休8天，也很难找到法律支撑，并且与相关法律精神和原则是相悖的。
在工作和休息上，一些地方的措施是引人诟病的。如一些地方为了实现招商引资任务，或者其他一些并非紧迫的任务，几个月内取消休假，相关的新闻曾引起网上网下一片热议、非议。这种临时调整倘若还不是制度固定下来的，清镇市推行的改革，一旦固定下来，可能会引起观点的反弹，难免不成为一次“舆论海啸”。
无论哪种形式的工休改革，首先关注的不能偏离两点，一是工作人员的权益，二是服务对象的权益，抓住这两点，才能让改革的载体和目的均得到照应，并使改革最终得以推行。“上班族”上班忙、农民农忙等的问题需要破解，方法很多，既有电子政务，也可提高效率，还可周六日轮流在岗，当守住高效、创新、透明、规范的框架时，那种“连上22天再休8天”的粗暴办法，高下之分就见分晓了。
稿源：荆楚网
作者：张立
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