2017年山西晋城高平招录储备人才公告（100人）
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根据《高平市人民政府关于建立高校毕业生人才储备制度的实施意见》(高政发〔2014〕18号)精神，经市人事工作联席会议研究，决定开展2017年人才储备工作，现公告如下：
1.储备原则：“公正、平等、竞争、择优”;“德才兼备、专业对口”。
3.储备条件：
(1)拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，未受过刑事处罚或党政纪处分;
(2)高平市户籍;
(3)全日制本科及以上学历;
(4)年龄28周岁及以下(1989年9月20日以后出生)，硕士研究生及以上学历人员可放宽至30周岁(1987年9月20日以后出生);
(5)作风正派，爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感，自愿服务家乡建设，服从工作安排;
(6)身体健康，能够适应岗位工作要求。
按照储备名额，首先储备研究生及以上学历人员，报名合格人员未形成竞争的，采取考核的办法确定拟储备人选;形成竞争的，采取考试与考核的办法择优、等额确定拟储备人选。研究生储备完后，如果储备名额有空缺，再从报名合格的本科生中补足。同样，报名合格人员未形成竞争的，采取考核的办法等额确定拟储备人选;形成竞争的，采取考试与考核的办法，根据空缺名额择优、等额确定拟储备人选。
考试科目为《公共基础知识》。
(二)储备程序
1.报名：符合报名条件人员持毕业证、报到证、身份证、《就业创业登记证》、人事代理合同原件及复印件1份，一寸红底免冠彩照3张，填写《高平市人才储备报名表》。
报名时间：2017年9月27日— 29日
咨询电话：2238911
2.体检与考核。由人社部门组织对拟储备人员进行体检与考核，因体检、考核不合格出现名额空缺时，按笔试成绩从高到低顺序依次递补。
3.公示：合格人员将在高平政府信息网、高平人才信息网媒体进行公示，公示期为5个工作日。
4.储备：储备人才与用人单位签订聘用合同，一式三份，用人单位、本人及人社部门各持一份。储备期满后自行解聘，进入人才市场自主择业。
三、待遇及管理：
储备人才聘期为3年，工资待遇执行我市最低工资标准，并缴纳相关社会保险，其中工伤保险由用人单位缴纳。
储备人才实行用人单位日常管理、市就业和人才服务中心监督检查的方式进行管理。
高平市人力资源和社会保障局
2017年9月20日
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