公务员公共基础管理知识：绩效管理
今天小编为大家提供公务员公共基础管理知识：绩效管理，希望大家能好好复习，不要遗漏任何可能拿分的知识点，祝你考试顺利！
公务员公共基础管理知识：绩效管理
1.管理效率的含义：管理效率是管理活动中管理收益与管理成本之比，或者说是投入产出之比。
A.怎么做事 B.为什么做事 C.是否正确地做事 D.做什么事
【答案】C。解析：效率是衡量管理是否正确地做事的标准。管理就是要有效地利用各种资源，用尽可能少的投入，从而实现目标。故本题答案选C。
(2) ________指单位时间所取得的效果数量。
A.效益 B.效果 C.效率 D.效用
【答案】C。解析：效率是指投入产出比，因此是指单位时间内所取得的效果的数量，反映了劳动时间的利用状况。故本题答案选C。
2. 影响管理效率的因素：产权，管理过程，管理方式，管理者。
(1) 人们描述国有企业低效率时，经常用“大锅饭”形容，从管理效率的角度来讲，这涉及的是________的关系。
【答案】B。解析：“大锅饭”是对在工资和所得分配方面存在的平均主义现象的一种比喻，“大锅饭”体现的是产权分配和管理效率的关系。故本题答案选B。
3.管理绩效：绩效是组织在运行过程中表现出来的工作行为、方式和结果的总和。
【答案】C。解析：绩效是组织在运行过程中表现出来的工作行为、方式和结果的总和。因此管理工作是否有效就要看所获得的管理绩效，对整个管理过程和管理结果进行评价，因此评价管理工作的重要标准是绩效。故本题答案选C。
A.出租车司机播放乘客喜欢的音乐
B.企业销售代表开发潜在的客户群体
C.货车司机不装载与目的地无关的货物
D.办公室秘书主动纠正材料中的错别字
【答案】C。解析：基本标准是指对某个被考核对象而言期望达到的水平，这种标准是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平。卓越标准是没有作要求但是考核对象可以发挥主动性积极性技巧性而做到的，是只有小部分人能做到的标准。C选项，货车司机的任务就是把货物运送到目的地，属于基本绩效标准。故本题答案选C。
某单位是一家拥有员工30余人的小型单位，为了表彰在工作中表现突出的员工，给所有新员工树立一个积极向上的榜样，计划通过绩效评价评选最佳员工。
A.差距 B.矛盾 C.问题 D.冲突
【答案】B。解析：在绩效改进中必然遭遇矛盾，认清并解决矛盾是绩效管理的重要内容，因此矛盾冲突是绩效管理中必然存在的环节，发现并解决矛盾是绩效改进的重要目标。这主要包括员工自我矛盾、主管自我矛盾和组织目标矛盾。故本题答案选B。
(2)标杆管理的第四步是：
A.确定并实施改进方案 B.明确榜样是怎样做的 C.明确自身现状 D.确定榜样
【答案】B。解析：标杆管理的步骤包括：①确定实施标杆超越的领域或对象;②明确自身的现状;③确定谁是最佳者，也就是选择标杆超越的榜样;④明确榜样是怎样做的;⑤确定并实施改进方案。故本题第四步，其答案选B。
公务员公共基础知识模拟题及答案
1.对消费者需求量影响最大的因素是消费者的收入。
A.正确 B.错误
2.一个国家货币升值有利于该国商品出口。
A.正确 B.错误
3.公民、法人或者其他组织对行政机关的________不服，不可以申请行政复议。
A.行政处罚 B.行政强制措施
C.民事纠纷调解 D.行政许可
1.【答案】B。解析：一种商品的需求数量是由许多因素共同决定的。其中主要的因素有：该商品的价格、消费者的收入水平、相关商品(互补品、替代品)的价格、消费者的偏好和消费者对该商品的价格预期等。一般说来，一种商品的价格越高，该商品的需求量就会越小。相反，价格越低，需求量就会越大。商品自身价格是影响需求的最主要因素。故本题说法错误。
2.【答案】B。解析：本国货币升值，意味着本国汇率上升，汇率上升有利于进口、不利于出口。
3.【答案】C。解析：《行政复议法》第8条第2款规定，不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。行政机关对民事纠纷的调解不属于行政复议的范围。故答案为C。
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