公务员面试技巧：内外兼修方能致胜
公务员笔试已经结束，面试就应该早早地准备了！小编为大家提供公务员面试技巧：内外兼修方能致胜，希望大家能注意转变和提高这两方面。
公务员面试技巧：内外兼修方能致胜
在面试过程中，考生们究竟应该注意什么呢?小编认为，面试的考察，无非就是两个方面：外在形象气质和气场，内在理念思维和知识。注意转变和提高这两方面，面试不可能考的太差。
首先，外在方面。面试，面而试之，面试和笔试的不同之处在于，面试是一种和考官面对面的考察，所以笔试很多没有的因素在面试这里会显得很独特，比如——紧张。笔试，我们面对的是一张冰冷的试卷;面试，我们却面对着一排严肃的考官。面对的客体不同，给我们应试者带来的感受是完全不同的，所以面试既然是一个面而试之的考试，那么我们的形象气质方面，就有着很多特别的要求。面试的外在要求的最低，其实也是最高标准，就是自信。这里的自信不是盲目的相信自己，而是一种由内而外的生发的一种气质，一种公职人员的气质。很不严谨的说法，大家看到过群众面前不自信的公职人员吗?极为稀有吧，那么我们正在面对一次公职面试，应聘一个公职岗位，那么我们如果没有表现出应有的自信的话，是不符合一个公职岗位的最低要求的。那么我们的自信，装可以装得出来吗，深呼吸、自我暗示等等传统做法，在面试过程中尤其是考官面前，是无效的。真实的自信，来自于我们的知识储备!
其次，内在方面。上文说道的自信，既然传统做法很难奏效，那么真实的自信如何才能塑造呢。笔者认为，自信，只有建立在自己的渊博的知识储备、良好的自我习惯、深刻的理性思维的基础上，才能谓之真实。面试自信的第一要求，就是要有一个渊博的知识储备，没有知识储备，其他一切都是空谈，知识不渊博，带来的直接后果就是答题内容如无根之木、无源之水，套路化、生硬和晦涩。在渊博的知识储备基础上，我们还要培养学生的公职性的思维。公职性思维，我们谓之“站在国家的立场，以公职人员的角度”思考问题，这个看似轻松容易，实则是最难攻克、最难把握的一方面，考生们要努力塑造公职思维，为成功面试奠定好基础。
小编认为，面试是公职考试最为关键的一个环节，考生们要做到“内外兼修”。
公务员面试复习资料：“红领巾”不应成为商业宣传载体
热点背景：
今日媒体报道称，山东省某小学向小学生们发放的红领巾上，竟然印有“某万达广场”广告，除此以外发放的学生帽上也有该广告，经过媒体报道后开发区教育局回应称是交通安全进校园活动时发放的，已经收回，事后涉事企业的经理等人被免职。
来源：每日新报
命题预测：
近日，山东某小学的学生们发放的的红领巾上被发现印有某企业的广告，对此你怎么看?
参考答案：
回想我们每个人的成长，第一次庄严的宣誓大多数都是在成为少年先锋队队员的时候，而这个仪式也成为现在小学生爱国教育的第一堂课，但，当这庄严肃穆的第一堂课被染上商业的色彩时，每一个人都应该说不!
我们都应该知道红领巾是红旗的一角，介绍它的来历是每个学生都要经历的洗礼，但是商业广告出现在红领巾之上，对于它是一种玷污，这样的行为不仅会让红领巾蒙羞更会让学生们产生错误的认知，认为这些在他们心中原本神圣不可侵犯的东西也可以和商业挂钩，而且这种行为更是打破了道德底线甚至涉嫌违法。
回顾整个事件来得快，去的也快，但其中暴露出来的问题却触目惊心：首先，红领巾原本是少先队员的象征，代表了我国人民的爱国情怀，成为商业宣传的一部分也显示出企业对于该意义的“无知”，但也和红领巾相关的教育宣传普及不到位分不了家;其次，商人逐利本身无可厚非，创意新颖的广告确实能够吸引眼球。但是突破底线，不承担后果的宣传手段是要不得的。再次，校方做为整个事件的最终关卡，失位也是显而易见的，当这些红领巾流入校园时没有及时发现及时制止，让一个教书育人的干净环境渗入了商业的铜臭气息;最后，这个事件也不难看出，一些大企业在经营发展过程中没有承担自己应有责任义务，总是想打一些“擦边球”如果不去改变，“红领巾事件”可能还会再次发生。
虽然网友对于该事件的“口诛笔伐”从未停止，事后企业和教育部门对于涉事人员的处理结果也很快公布，但是要想真正杜绝此类看起来小但是影响大的事件，还需要真正的下点“猛药”。第一，将红领巾相关的规定用途等列入法规，在企业或者个人想使用红领巾时能有据可查，有法可依，出现问题后，也能够让管理部门处理的更有说服力。第二，加大宣传力度，通过公益广告或视频短片等方式唤起人们对于红领巾的关注以及了解它的用途。第三，校方做为最后一道闸门要对于商业宣传进校园做好管控，不能“装糊涂”，应该时刻绷紧神经，做好校园内外的分隔工作，保障校园环境责任落实到人。第四，企业发展时也要注重自己的社会责任，对于一些涉嫌违规的行为要坚决杜绝，不能只是在处理的时候选择开除降职，而是将问题扼杀在萌芽初期，同时监管部门也应该加强对于企业的管理，加大对于违规企业的处罚力度，这样才能让企业有畏惧，才能真正的按规办事。
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