2019年北京公务员面试命题规律分析
北京公务员面试即将开始，小编为大家提供2019年北京公务员面试命题规律分析，希望大家好好阅读，提前做好面试准备！
准备面试最好的“武器”之一就是研究真题，能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。中公教育专家认为，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握北京市近年面试真题的基本命题规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。下面对历年北京市公务员面试真题进行了梳理、分析和研究，以帮助考生备考。
北京市公务员面试试题总体上呈现出题型稳定中有创新，以及个性化、综合化的趋势。为了让考生更好地了解北京市公务员面试命题总体特点，我们将从题量及答题时间、主要测评要素两个维度来进行详细的说明。
(一)题量及答题时间
从近年北京市公务员面试试题样本来看，一般每天上午、下午各用一套试卷，每套试卷以4道题为主，作答时间基本为20分钟。
就2018年北京市公务员首批面试而言，具体面试时间安排分为以下两种情况：
第一阶段，北京市公务员面试上、下午两场均采取“一拖四”材料题的考查形式，半天一套题，规定答题时间20分钟。通常情况下，考生需提前进入备考区看材料，每人一份材料、一张草稿纸(可做笔记)、一支笔和一个信封。到规定时间后，考生需将草稿纸和材料装进信封，交给工作人员进行密封，由工作人员带入考场放在桌子上;考生进入考场后，自己打开密封信封。一般场内不提供题本、考官读题，考生思考一道回答一道，场内也提供纸笔，考生可以做笔记。
第二阶段，采取传统结构化面试形式，半天一套题，个别部门或岗位存在随机追问情况，规定答题时间为20分钟。一般情况下，考场内没有题本，考官读题，考生思考一道回答一道，答题剩余约3～5分钟时有语音或举牌提醒。
(二)主要测评要素
教育专家分析近几年北京市公务员面试真题发现，北京市公务员面试对各种测评要素的考查趋于综合，其中，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、求职动机与拟任职位匹配性是重点考查要素。
在具体考查特点上，北京公务员面试对综合分析能力的考查表现为以下几点：
1偏重社会现象，兼顾公共政策类问题
在近几年的北京市公务员面试真题中，对综合分析能力的考查涵盖了积极类，如《机关党员干部负面言行提醒本》;消极类，如“巨婴式”游客的情况;争议类，如大学生整容。其中，消极类和争议类居多。
材料题对综合分析能力的考查一般均与材料紧密联系，题目设定形式有“材料中的现象或某个观点+你怎么看”。
【例题】
材料中，一位贫困地区学生家长讲到：“现在很多大学生毕业之后只能在家里待业，没什么出路。村里有些孩子辍学之后自己去城里跑运输，都给家里盖上房了，比花钱上学可合适多了。”对于他的观点，你怎么看?
传统结构化面试对综合分析能力的考查，题目设定形式为有“观点+你怎么看”，其中的观点有完全赞同的，也有完全反对的，也有一部分赞同一部分反对的，需要考生进一步分析。
近几年北京市公务员面试对时政热点类问题的考查以社会现象为主，但是对于公共政策问题也有所涉及。
【例题】某地编印了一本《机关党员干部负面言行提醒本》，如果当地党员干部被发现存在提醒本上的60条负面言行，将会被领导约谈，甚至可能影响到个人考评。对此，你怎么看?
2考察范围涉及多领域
北京市公务员面试真题对于热点内容的考查涉及广泛，以2018年北京市公务员面试为例，无障碍设施出现的“二次障碍”情况是早就存在的社会民生问题，中小学课外辅导培训机构多如牛毛的情况属于教育领域的问题，古镇景区的同质化现象属于文化领域的问题。因此，建议考生在备考时，多多关注各方面的社会问题，形成自己独到的见解。
【例题】现在很流行古镇旅游，但是古镇景点的风景大同小异，同质化情况明显。比如古镇景区中商业一条街的设计、销售的纪念品都差不多。对于这种情况，你怎么看?
(二)计划组织协调能力
纵观近几年北京市公务员面试真题，对于计划组织协调能力的考查通常以组织活动类问题呈现。其中制订方案类题目居多，宣传类、培训类、调研类等也有所涉及。题目设定的情景一般为领导安排的具体工作任务，或者工作中遇到的实际问题，或者以“为了……+你会怎么做”的形式出现。其中，有的是给定了活动目的，问考生如何做，有的是给定了活动的主题，问考生如何做。这也凸显了北京市对于计划组织协调能力的考查以实际工作为导向的命题特点。
1以制订方案类题目为主
在近几年北京市公务员面试中，对组织活动类问题中的制订方案类题目的考查很灵活，形式多样，有传统文化讲座，城市建设展览，组织知识竞赛，等等。制订方案类题目较多，涉及活动种类较多。制订方案类的常见出题形式是让你去具体组织一个工作相关的活动，虽然没有明确要求考生要去制订书面方案，但是，整个组织活动的组织必定是以活动方案为指导，所以也是对制订的方案是否合理、可行的隐性考查。
在近几年的北京市公务员面试中，出现了“你会如何确保学生住得安全，家长放心”“你还要做好哪些工作让研究生们更安心地投入到教学当中?”“你怎样做到让职工放心、让孩子安全?”的提问形式，这从一定程度上考查了考生的分析能力，考查考生是否能准确地把握题目。
(三)人际交往意识与技巧
人际交往意识与技巧的考查通常以人际处理类问题的形式呈现，在近几年北京市公务员面试中，每套题目都对人际交往意识与技巧进行了考查，题目中涉及的矛盾类型以与领导、同事为主，同时还涉及与群众的矛盾，涉及的矛盾主体多为两个或两个以上。在做此类题目时，需要分析不同主体存在的矛盾点，把握与领导、同事矛盾处理的相关原则，协调处理好各种矛盾，促使工作顺利完成。
(四)应变能力
【例题】某商厦的残疾人通道被封堵，并且拒绝开放。如果你是小王，如何跟商场沟通疏通残疾人通道的问题?
本题重点考查考生应变能力的情境处理类问题。考生在作答时，不仅要为残障人士争取权益，也要适当站在商厦的角度考虑问题，提出可行的解决方案。商厦“拒绝开放”体现了问题的紧迫性，侧重考查应变能力;“跟商场沟通”则是对考生人际交往意识与技巧的考查。
(五)求职动机与拟任职位匹配性
在近三年北京市公务员面试真题中，2016年，求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题均设置为面试套题的第一题;但是在2017年北京市公务员面试真题中，此类题目的考查比例大大减少;2018北京公务员面试没有出现此类题目。
(六)言语理解与表达能力
在近几年北京市公务员面试真题中，虽然对言语理解与表达能力进行直接考查的题目较少，但是在面试过程中，考官会通过考生的语言表达来判断考生是否能够很好地理解面试题目，是否具备岗位所需的思辨能力及专业能力等。因此，考生还需重视对言语理解与表达能力的培养。
在人际交往意识与技巧的考查中我们提到，言语理解与表达能力常常和人际交往意识与技巧一同考查。在近几年北京市公务员面试中，言语理解与表达能力考查形式趋于综合化。
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