2019北京公务员备考辅导：历年北京公务员面试政策分析
2019年北京公务员笔试成绩就要出来了，小编为大家提供2019北京公务员备考辅导：历年北京公务员面试政策分析，希望大家提前准备好面试！
一、面试形式
通过统计近几年北京市公务员面试形式(包括二次调剂)发现北京市公务员面试基本采用结构化面试形式，因此，本书会重点为考生讲解结构化面试的相关内容。
需要引起考生注意的是，在近几年北京市公务员首批面试中，均出现了“一拖四”的材料题的形式，这似乎已经成为一种常态。
二、面试人员确定
(一)首批面试人员确定
北京市委组织部、市人力资源和社会保障局根据《北京市各级机关2018年考试录用公务员招考简章》中规定的面试人选比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在北京市人力资源和社会保障局网站统一公布。通常计划录用人数与面试人选的确定比例在1∶5到1∶3的范围内。
参加面试和专业科目考试的人选须进行资格复审，经资格复审后，通过公共科目笔试最低合格分数线的人数未达到规定面试比例的职位(包含选调生职位)，须调剂补充人选。调剂职位、符合调剂条件的考生名单、调剂职位联系方式，将在北京市人力资源和社会保障局网站统一公布。
参加北京市各级机关2018年度考试录用公务员公共科目笔试，且成绩达到最低合格分数线的考生可以参加调剂。调剂时，除具备《北京市各级机关2018年度考试录用公务员公告》中规定的报考条件外，还应当符合以下条件和要求：(1)申请调剂的考生应当符合调剂职位规定的资格条件和相关要求;(2)已确定为拟录用人选，以及在公务员招考中被认定有违纪违规行为的考生不得参加调剂;(3)申请调剂的考生公共科目笔试成绩须达到拟调剂职位的最低合格分数线。
三、面试招录形式
第一，北京市采取一次考试、两次招录，即二次调剂的方式，面试也有两次。对于考生来说，这样的安排无疑是好消息。一方面考生一年内拥有两次报考的机会，被录用的概率增加;另一方面考生可以依据首批招录的政策、试题等，更好地把握本年度公务员面试的趋势、考查重点、政策变化等重要内容。
第二，以区为单位，集中面试。北京市公务员面试通常以各区为实施主体，统一安排地点、分批、分时段组织面试。考生根据公布的面试安排或接到的面试通知，分批次参加面试。针对这样的特点，考生应当在考前及时关注自己报考职位的面试安排，避免疏忽。
根据《北京市国家公务员录用面试实施细则(试行)》的规定，面试前要成立面试考官小组，其成员由人事部门、业务部门和有关专家组成。一般为5～7人，设主考官1人。考官小组的组成要考虑年龄、性别和专业等相关因素。考官由取得面试考官资格的人员担任，需公道正派，具有人事管理、人才测评和相关专业知识。此外，对于主考官的要求则更高，不仅要满足上述要求，还要具有较广的知识面、丰富的面试经验、对考生态度和蔼等。在面试现场考官位置正对考生，两旁设书记员、记分员、计时员等考场工作人员。
五、去年面试时间
根据《北京市各级机关2018年度考试录用公务员招考简章》及《北京市各级机关2018年度补充录用公务员公告》的规定，北京市面试工作于2018年3月7日至2018年3月11日进行。2018年北京市公务员二次调剂面试时间为2018年6月27日至2018年6月29日进行，面试工作由市级招录机关、区级公务员主管部门统一组织。
一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业科目考试的面试成绩和专业科目考试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算，专业科目考试成绩一般不超过综合成绩的15%。
个别参加面试人数与录用计划数比例低于3∶1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。成绩公布方式无统一规定，详见北京市人力资源和社会保障局网站。
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