申论模拟题及答案：网红产品应重质量
今天小编为大家提供申论模拟题及答案：网红产品应重质量，在大规模营销额下，“网红”产品更要从专注流量转化为提高质量，以更好满足消费者的美好生活需要并获得长远的发展。
申论模拟题及答案：网红产品应重质量
热点练习题
时下，“网红”产品凭借新奇概念、独特设计，契合年轻消费者的个性化需求，在一些社交平台形成传播热度，吸引了消费者的目光。但是随即一些报道也让大家触目惊心：被称为“遛娃神器”的儿童轻便童车，抽样结果100%存在安全风险，且存在商家无法提供质量检测证明的情况;走红的美白产品暗地里添加了违规的化学成分，使用时会释放出甲醛;发光气球受到追捧，但遇到明火或高温极易发生爆炸……如何保障“网红”产品质量，有效防范相关安全风险，成为亟待解决的问题。
“网红”产品并不局限于特定物品，也可以是景区、餐厅、游乐项目等。有数据显示，我国“网红”经济规模已达2万亿元。
参考答案
“网红”产品注重对接消费热点，讲究线上线下营销策略，改善了消费体验，在消费者中大受欢迎。然而，也有不少“网红”产品只顾“红”而忽略品质。其实，在大规模营销额下，“网红”产品更要从专注流量转化为提高质量，以更好满足消费者的美好生活需要并获得长远的发展。
【解析——开头一分为二分析，先说优势，再说不足，最后提出观点，网红产品应从流量转化为质量以期获得长远发展。】
不可否认的是，有些“网红”产品的“爆棚”人气，实际上是通过夸大其词的宣传甚至造假炮制的。比如线上花钱刷“赞”，线下雇人在门店排长队;虚假宣传，肆意夸大产品功效;虚构各种奇葩的荣誉，自抬身价等。虚假宣传、过度营销，不仅扰乱了正常的社会经济秩序，导致市场“劣币驱逐良币”现象出现，也让普通消费者深受其害，损害其权益和身心健康。最终让消费者对各类网红产品望而却步，损害了整个业态。
【解析——问题和影响分析。先说明存在的问题，再就问题顺延分析影响，是我们申论和面试常用的组合分析方法。】
只有经得起时间检验，才能赢得更大的经济效益与社会效益。因此，必须将存在安全风险和质量问题的网红产品赶出市场，方能避免劣币驱逐良币，让品质优秀的“网红”产品脱颖而出，更好满足市场需求。
【解析——承上启下的过度段，先说意义，再说结论。下面段落随之具体提出对策。】
引导网红产品关注质量问题，首先需要政府有所作为。相关部门不仅出台相关的法规，用法律规范相应的产品生产和营销，还要加强市场监管，加大质量安全监管力度，显著提高违法成本。同时，还要建立健全相关产品生产者、销售者诚信追溯机制，对严重失信者予以公开曝光。从企业来说，加强自律，严格按照相应标准和规范生产产品和营销，加强行业自律，对社会主动公开相应信息。从消费者的角度来说，要加强质量意识和维权意识，拿起法律和舆论武器维护自身合法权益。
【解析——对策措施，从政府、企业和消费者三个角度提出。这也是产品质量类主题的常规作答角度。】
李克强总理多次提到提高中国产品的质量，方能促进产业迈向中高端。市场竞争，说到底要靠产品质量和服务水平。网红产品亟需摒弃短期效应，从产业长远出发，从专注流量转化为提高质量，守护产品质量安全。如此方能激活“网红”产品的价值优势，中国质量、中国品牌的前景必将更为可期，这也是供给侧改革的题中之意。
【解析——结尾引用李克强总理名言，从网红产品质量上升到整个产品质量问题，并从供给侧改革的高度结尾，体现了自己的政治素养。】
部分来源：
申论模拟题及答案：以“欠发达地区如何吸引和留住人才”为话题写议论文
材料：
目前，我国在人力资源管理方面，已从国家统一调配的管理体制，向适应社会主义市场经济的管理体制转变。企业已从被动地接受国家配置的员工，到成为真正自主的用人单位。个人已从被动地服从国家分配转变为可根据自己的意愿自由择业的劳动者。在这种人员流动相对宽松的制度下，中小企业在合理配置人力资源的同时，保持住员工队伍的稳定，避免和减少由于员工的流失而带来的一系列损失就显得更加重要。
人才流失会造成企业的技术和经验流失。人才高比例的流失，会带走企业的商业与技术秘密，而这些都是企业经过投资，耗费大量人力、物力、财力后才拥有的，甚至是一个企业在竞争中处于优势地位的保证。
人才流失会增加企业的经营成本。人才流失造成的损失最终都会反映到企业的经营成本上，造成经营成本的上升，如老员工离职后的生产损失成本，新员工的失误和浪费带来的成本等。同时，企业要重新招聘、培训新的员工，所以企业人力资源的原始成本和重置成本也必然上升。
较高的人才流失率会影响在职员工的稳定性。如果一个企业的人才流失率过高，会使得企业员工队伍过于不稳定，从而使一些员工认为企业没有能力吸引并留住人才，并感到本企业没有发展前途，因而更加重了人才流失。
人才流失会使竞争对手的竞争力提高。人才流失大多会在本行业内发生，他们或是自己创业、自立门户，或是流向竞争对手企业。无论何种情况都有可能增强本企业竞争对手的实力。使得强“敌”弱我，形成更大的竞争力反差。
请结合给定资料，针对“欠发达地区如何吸引和留住人才”这一话题，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。
要求：
1.观点明确，论述充分，条理清晰，逻辑性强，有说服力;
2.论述时不得大量引用给定资料原文;
3.语言流畅，1000字左右。
打响人才保卫争夺战
二十一世纪什么最贵?人才。在知识经济占主导的二十一世纪，人才决定成败。在全球范围内争夺优秀人才，已成为各个国家之间一场没有硝烟的战争。我国以“****”为代表，高调参与这场人才争夺战。打出“祖国需要你们，祖国欢迎你们，祖国寄希望于你们”几行大字，然而，我国流失顶尖人才数量却居世界第一位，特别在经济欠发达地区尤为严重。
世界上没有哪个国家像中国经历这样持续性、大规模的人才流失。特别在经济欠发达地区，经济实力不强，人才发展环境相对较差，再加上国内科研管理体制欠缺，国内科研基础设施落后等都阻碍了“人才归来”。中国其实不缺人才，缺的是人才成长生根的大环境和大气候。
加快经济发展步伐。人才外流的根本原因在于经济落后，人才市场竞争实力归结于地区经济实力。由于经济条件差，直接导致工作条件较差，财政经费捉襟见肘，入不敷出，重大科技项目难以开展，科研教学设施简陋，科技人才的价值观难以体现。比如：一些有突破性的科研思路，完全可能转化为生产的成果试验，因受条件影响，只能束之高阁。学术环境不佳，因而难以产生人才市场的增值效应。所以扩大开放，集中精力发展经济，尽快把资源优势转化为经济优势是经济欠发达地区的当务之急。
营造公平就业环境。许多留学人员回国后都存在于体制外，不仅缺乏参政议政的渠道，无法发表自己的意见，由于没有职称，在申请科研项目上也会遇到阻碍，造成人才社会地位和待遇的差异，也是很多留学人员不愿意回国的原因。这一点在经济欠发达地区尤为突出，欠发达地区相对就业环境更是“人情社会”，优秀人才没有施展才华的机会。因此，要放宽人才限制，形成一个人才有出有进的局面，形成处处求贤若渴，个个见才眼开的人才热。
善于推行精神薪酬。各种各样的人才引进计划，似乎都表现出我们正生活在一个“求贤若渴”的时代。这些计划的出台的确反映了政府对人才的高度重视。但是，物质上的诱惑只是一时的，人才引进需要的是心灵上的忠诚和归属。仅仅靠优厚的物质条件来吸引人才就成了“重赏之下必有勇夫”。企业要加强精神薪酬，一句赞美、一声祝福，也可能只是一个细节，就可以让员工能够感觉到企业的温暖和关怀，甩掉满腹牢骚，以更旺盛的精力投入工作。
人才是社会的精英、民族的脊梁、国家的财富。如果任由人才的疯狂流失，那实现中华民族的伟大复兴也只不过是空中楼阁。因此，打响人才保卫争夺战，是国家富强、民族复兴的重要一战，更是时代光辉的使命!
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