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申论提出对策题型“难点”解析

发布时间:2021-02-03 栏目:阅读 投稿:殷勤的大侠

今天小编为大家提供申论提出对策题型难点解析,希望大家能搞清楚什么是针对性、可行性、操作性。在平时的复习中多归纳总结!

申论提出对策题型难点解析

提出对策题虽然不考大题,但是在其他类型题之中,还是有能力的体现的,比如贯彻执行题。因此,今天小编为大家带来提出对策题型难点”透析。

对此,我们首先要确定提出对策题型的“难点”是什么?说起提出对策能力,它的难点无非是三大方面:一是针对性,二是可行性,三是操作性。我们很多公考小伙伴们在备考的时候,经常搞不清楚什么是针对性、可行性、操作性。所以导致解决问题能力较差,无法在申论考试中取得好成绩。

一、针对性。顾名思义就要提出对策针对,那针对什么?主要是针对材料中的问题、原因。例如:2012年考副省材料中关于食品生产安全中存在一个政府无人管的问题我们考生一看到这个问题,就要知道提对策针对“政府无人管”。再比如,2012国考市地材料4中讲述市民出行问题,市民甲说Y字路段,公交车多,都集中停靠在一个站点。我们提出对策就要紧紧围绕“公交车多且集中停靠在一个站点”的问题。这就是针对性。对于大多数人来说,针对性好说,问题出在后面两个“难点”。

二、可行性。对策要具备可行,就是对策能够实施开来的意思。举个例子:目前城市交通拥堵,有人提出,既然地上堵得不得了,那就发展地下交通(地铁)。那么这个对策可不可行呢?可行,原因很简单,我国很多个城市都有地铁,效果非常好,这是已经证明的可行。同样,针对于交通拥堵,还有人提出:发展私人飞行器,开拓空中交通领域。对于这个对策,我想在科幻影片中是真没问题,但是在现实生活中,真不可行。我们目前的技术的确没有达到飞行器自如飞行的地步。总结一下:所谓可行,就是要符合实际,实际包括技术、经济等因素。

三、操作性。这点是提出对策中最难的,原因是大家经常脑中空白,不知如何丰富自己的对策。那么操作性是什么呢?说白了就是对策具体如何展开。这里我就教给大家一个小妙招。例如:加大宣传力度。看到这个点,我们就应该思考如何加大宣传力度?这里我们可以按照“主体+客体+手段+具体措施+目的”的方式进行论述。例:加大宣传力度。政府应针对广大市民,采取线上、线下相结合的宣传方式,通过互联网微信、微博、qq等线上及电子显示屏、专栏海报等线下的形式,对文明出行加大宣传,从而提高广大市民的文明出行意识。

通过解析提出对策题型的“难点”,希望大家能够学有所得,更好的运用到日常学习备考中,小编最后祝大家备考快乐,顺利上“岸”,一举成“公”!

申论模拟题及答案:重视人才 要以用为本

习近平总书记非常重视人才,多次指出要真诚关心人才、爱护人才、成就人才。比如,在中国科学院考察工作时说:“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。”就是告诉我们要在全社会为想干事、能干事、干成事的人才虚位以待,为他们发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地,让他们人尽其才、才尽其用、用有所成。

题目:有人说对人才的重视最重要的是要让人才发挥最大的作用,人尽其才,才尽其用。请你谈谈自己的看法。

参考答案:

科学技术蓬勃发展,人才在经济社会发展和综合国力竞争中的地位和作用显得日益突出,自然资源和物质资源都是有限资源,惟有人力资源,才是永不枯竭的,谁掌握了人才这个第一资源,谁就能永续发展、长盛不衰。人才已经成为国家第一位的智力战略资源。但是科学人才观的核心应是“以用为本”。让“人尽其才、才尽其用”,才是对人才的真正爱护。

【从人才战略意义出发,随后承接指出人才观的核心是人尽其用。】

翻看历史,恰当使用人才安邦定国的例子比比皆是,根据人才特长科学使用人才,人尽其用的重要性一次次得到验证,比如在著名的“楚汉相争”典故中,已成霸业的刘邦在总结经验教训时曾说过一段发人深省的话:“运筹帷幄、决战千里,我不如张良;筹集粮草,保证运输顺畅,我不如萧何;挥师百万,战必胜、攻必取,我不如韩信。但是因为我能够发掘他们,得到他们,重用他们,所以才能以弱胜强,得到胜利,得人才则兴,失人才则衰。”

【承接上文,用正面事例论证观点,即:成就一番事业的关键是广纳人才,科学使用人才。】

然而在当前我们人才使用上还有一些问题。有的地方和部门“重拥有、轻使用”。比如,不惜重金大量引进高端人才,但同时又不为人才发挥作用提供平台,不能营造让人才施展才能的环境,“求才若渴”更多地成为“面子工程”、引进的人才没有发挥出应有作用。另一种是“学而优则仕”。有的地方,把“官帽”作为对人才的最大奖赏,热衷于将成果卓著的专业技术人才提拔到领导岗位,以示对人才的重视,结果造成技术精英在官场扎堆,导致大量人才荒芫。

【指出现代社会在人才使用上存在的两种问题,没有让人尽其用。属于问题分析,跟上文的正面事例形成了对比,并且古今对比,比较别致。】

人才尤其是高端尖子人才束之高阁或使用不当,是人才工作的懒政、庸政行为,这不是对人才的爱护,而是对人才的浪费。关心爱护人才,科学使用人才首先要教育、引导和动员全社会都关心人才发展,形成一个尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境。其次要为人才创新创业创造提供宽松环境,充分尊重人才的个性,注重发挥其特点和特长。最后还要形成开放的视角,鼓励人才根据市场需求,合理流动到更能发挥作用的行业、领域、地方,使人才成为全社会共享的资源

提出对策。其中第一句话起到了承上启下的作用。对策针对问题提出。】

周公吐哺,天下归心。周公担忧的是因自己接待贤士迟慢而失掉了人才,这种真正尊重人才的态度终成大业。像习近平总书记要求的那样:“解放思想,慧眼识才,爱才惜才。我们要不仅要构建干事创业的平台凝聚人才,用良好的待遇来吸引人才,更要用真挚的感情来留住人才,爱才有方、用才有道,充分激发人才的创新活力和创造智慧。

【结尾引用周公用人事例再一次论证主题,并引用习总书记的名言,升华主题。】

部分来源:

人民网:“尽其才”是对人才最大的“尊重” 作者 李怀华

中国网视窗:人才是科学发展第一资源要尊重人才、爱惜人才 作者 蓝馥雪

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