公务员面试技巧：如何让面试表达更“顺”
公务员面试遇到表达不流畅怎么办？无话可说怎么办?遇到无法达成共识怎么办?小编为大家提供公务员面试技巧：如何让面试表达更“顺”，一起来学习一下吧！
公务员面试技巧：如何让面试表达更“顺”
众所周知，面试就是考官对考生通过面对面的行为观察和沟通交流，从而判定考生与报考岗位是否匹配的考察形式。那么，在交流便让考官有一个好的听觉享受就成了我们备考重点之一。然而，表达不流畅的问题，却困扰着大部分面试考生。今天，小编就“如何让自己在面试 考场中的表现更“顺”利”问题给大家提几点建议。
一、找问题
其实说话不流畅并不是天生的，这只是一种外在表现，然而通过常年在一线的授课经验，不难发现这种外在表现的成因是很多的，如果不找准原因，而是盲目练习，只能取得事倍功半的效果。下面就来分享三个常见的导致广大考生答题不流畅的因素，大家可以对号入座，进行针对性的改正。
其一，紧张情绪。这是人们在陌生环境或进行生疏行为时常见的一种情绪，每个人紧张的表现是不一样的，有的发抖、有的目光闪躲、有的脸红、有的说话不流畅。
其二，完美心态。很多考生都非常希望自己可以在平时练习和最终考试中的每一句话都非常完美，这就会导致考生很在意自己的用词和表述结构，从而变得非常纠结和卡顿。
其三，缺乏自信。部分考生由于是第一次参加面试，虽然之前备考相对充分，但由于性格或外界环境的影响，会出现不自信的心理 ，导致自己答题的时候总怀疑自己的内容不对，从而就开始吞吞吐吐、犹犹豫豫。
二、狠下手
面试的练习就是不断发现问题和改正问题的过程，这个过程是痛苦的，需要广大考生及时调整自己的心态，要有“咬定青山不放松”的精神，不克服问题不罢休。接下来，中公教育专家就带着大家“对症下药”，解决问题。
其一，脱敏训练。考生可以根据自己的实际情况，选择一个空旷且有陌生人的场地进行答题。比如：公园、广场、人行横道旁、商场门口等。有条件的考生可以进行高台演讲。
其二，适当掩饰。其实在高压的考场中，每个人回答问题都会出现断片或冷场的情况，但只要我们用一些小技巧适当掩饰，我们还是可以给考官留下一个好印象的。比如：微笑、跳过、降低用词要求等。
其三，自我肯定。“相信自己”说起来容易，做起来难。给大家的方法如下：1.每天早晨对着镜子微笑或点头;2.找家人或朋友，在自己答题结束后进行优点轰炸;3.调整自己的心态，接受最坏的打算。
三、勤练习
冰冻三尺，非一日之寒。我们每个人都会存在一些“历史遗留问题”，这些问题不是一天形成的，它和我们的生活环境、性格等因素都息息相关，因此解决这些问题是一个系统性、长期性的过程，广大考生在了解自身问题、找到解决办法之后，还需要勤加练习，方能成“公”。
公务员结构化面试：调研类题目的特殊问法解读
大部分同学在作答面试调研类题目时也有话可说，但极容易出现套路化较为严重的情况，究其原因，最为重要的一点莫过于对调研题目中的特殊问法，理解不透彻，掌握不足。要想在调研类题目中，精准审题，针对作答，还需把握调研类题目面对特殊问法的处理技巧。下面小编为大家详解调研类题目的特殊问法解读。
调研类在命题问法上分为一般问法和特殊问法，一般问法为：“你会如何开展/组织此次调研?”;特殊问法有很多：“你认为，我们要着重调研哪些方面?”“你将如何获取有效信息?”“如何保障调研结果的真实有效?”
调研类题目一般问法的答题思路为：目的--对象--内容--方式--结果;
首先阐述组织调研活动的工作目标，按照流程答题的方式，分为准备阶段--实施阶段，接下来分别着重作答对象、内容、方式、三要素，给出数据结果的分析。
“你将如何获取有效信息”的特殊问法，我们重点不是要作答开展这项工作的流程，而是对保障获取有效信息的因素进行分析。那么有哪些因素可以保障我们获得有效信息?1.明确目的和意义是获得有效信息的目标;2.渠道广泛是信息有效的前提;3.强化宣传保障参与性是信息有效的基础。4.信息的清晰整理是调查有效直观呈现。
【例题展示】
某市是经济发达大市，车位缺口数十万个，有近三成的车位处于闲置半闲置状态，为此，市政府决定推行“共享车位”政策，领导安排你负责了解市民关心的问题，你将怎样获取有效信息?
【参考要点】
1.明确目的意义。本次调查旨在查清(1)群众较为关心的利益问题，如能否满足需求、自身利益保障等;(2)多方获取解决建议;为市领导更加科学的制定“共享车位”方案来便利群众出行提供依据和参考。
一是，问卷调查，收集大数据。通过线上问卷和线下问卷相结合的方式了解市民关心的问题。在问卷开头部分对该项政策出台的目的意义进行初步的阐释，同时就车位如何调配、如何收费、收入如何管理等一系列问题征求市民的意见。
二是，实地走访，了解个性化供需量。(1)走访社区、企事业单位、商场写字楼、商用停车场等，向负责人了解停车位使用情况、管理难度、闲置停车资源具体数量及处理办法、共享车位矛盾解决机制设想等;(2)前往停车集中区，随机采访用车市民，了解其日常停车难的具体表现、对共享车位的基本设想、期望的费用标准、停车监管责任人等。
三是，召开座谈，了解实施风险。通过邀请法律方面的专家顾问、法院专业人员、群众代表、社区物业代表等召开座谈会，就闲置车位的物权问题、共享后可能引发的纠纷问题、法律适用性及责任判定等内容进行沟通交流。
扩大宣传，呼吁市民关注。通过市政府网站、借力主流媒体及互联网、手机端等向市民介绍我市有近三成车位处于空闲状态现状，并就制定“共享车位”政策初衷进行详细介绍，说明意见反馈渠道。
需要将各方意见进行汇总整合，以费用标准、适用范围、共享管理、法律适用等不同反面进行图表分类呈现，并附上解决建议，以便为“共享车位”的科学实施提供依据。
公务员无领导小组讨论面试技巧你都了解吗?
根据往年公务员面试考情，很多部门会采用无领导小组讨论的面试形式，关于无领导小组讨论你了解吗?小编在此进行分析指点。
无领导小组讨论，是一种人事测评方式。指没有指定谁是领导，小组成员在讨论中的地位平等。给每组考生(一般6—12人)工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论形成小组一致意见。在考生开展讨论的过程中，考官并不参与其中，只是在正式讨论之前向考生介绍讨论的题目、所要达到的目标以及时间规定，让考生自行安排、组织答题并展开讨论。
1.引发高度人际互动性行为;2.实现对行为的直接评估;3.考察的素质范围广泛;4.部分程度上破解人才评估中的掩饰性难题。
组织入场阶段——提纲准备阶段——个人陈述阶段——自由讨论阶段——总结陈词阶段。
1.举止仪表;2.综合分析能力;3.表达能力;4.倾听能力;5.团队合作意识;6.组织协调能力;7.自我情绪控制。
1、开放式问题，指答案范围很广，不限制考生作答方向和内容的一类题目。
2、两难式问题，让考生在两种各有利弊的答案中选择其中的一种。
3、多项选择式问题，让应试者根据题干提供的多项备选答案中选择其中的一种或多种，并说明理由，最终由应试者在规定时间内讨论并达成一致意见的题型。
4、资源争夺式问题，指给出资源限定的条件之后，设定多个备选项，让考生在资源不足以支撑全部选项的情况下，作出合理的资源分配，并说明理由。
1、个人陈述发言准备阶段遇到观点重复、观点质量低。
2、个人陈述结束后出现冷场。
3、自由讨论阶段，出现抢话的情况、讨论偏题的情况、个别考生发言时间过长……等等。
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