2019年重庆公务员面试命题规律分析
我爱学习网小编为大家提供2019年重庆公务员面试命题规律分析，希望大家根据公务员面试的命题特点来做好面试复习工作！
分析近三年的重庆市公务员面试试题可知，重庆市结构化面试重点测评要素包括应变能力、言语理解与表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力等，对人际交往意识与技巧以及求职动机与拟任职位匹配性则考查得较少。
相应的，重庆市公务员面试重点考查的题型也呈现出一定的规律。其中，考查应变能力的情境处理类问题是重庆市公务员面试的重中之重，所占题目数量也最多，是考生备考需要重点掌握的;考查言语理解与表达能力的言语表达类问题，则是重庆市公务员面试的另一重点题型。以上两种题型是近三年重庆公务员面试试题中，每套题目必定会有的两种题型。其余重点考查题型，在每套题目中的分布并不固定，分别(随机)占据剩下的一道或者两道题目。在这些题型中，时政热点类问题考查得相对较多，且多以社会热点为命题背景，让考生谈看法。
而重点考查求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题主要在司法岗职位面试中涉及，且题目具有明显的部门特点，考查的岗位认知类问题与公检法工作息息相关。对人际交往意识与技巧的考查，除了在2016年和2018年分别出现过一道单独命制的人际处理类问题之外，其他年份的相关题目都是同言语理解与表达能力和应变能力一起进行综合考查。另外，考生需要注意的是,在2018年的面试试题中也出现了微材料题，即给出一段材料，让考生根据材料回答几道结构化试题，考查的形式更为复杂，考生需要加强对此类题型的练习。
在重庆市无领导小组讨论面试中，题型基本固定，主要以多项选择式问题为主，且多为排序类问题。这类题型中，有的要求考生从备选项中先选出符合题目要求的几项，然后再对其进行排序，如2016年的无领导小组讨论面试试题;有的则要求考生对所有的选项进行排序，如2017年的无领导小组讨论面试试题。因此，考生在备考的时候一定要重视对多项选择式问题的复习，掌握这类题型的作答方法与技巧。
(一)应变能力
应变能力是重庆市公务员面试的重点测评要素，每年每套题都至少有一道重点考查应变能力的情境处理类问题，且这些题目多以工作危机类问题为主，情景设置与日常工作紧密结合，贴合工作和生活实际。在这些题目中，待处理的事情或者问题一般都比较紧急，需要考生立即采取应对措施、妥善应对，并且还会为考生设定具体的身份角色，要求考生结合具体身份特征采取合适的应急措施。
例1：某村村民因认为征地补贴不合规定，而与施工队伍发生冲突。假如你是村干部，接到了反映此事的紧急电话，你会怎么处理?
例2：某化工厂违规排污，你去现场执法，当下达违规处罚决定后，工人们聚集到工厂门口拉起横幅，声称自己要工作要生活。作为现场执法人员，你怎么做?
解读
上述两道试题都是重点考查应变能力的情境处理类问题，待处理的事情都比较紧急，需要考生当机立断，并且题目都为考生设置了具体的身份角色，考生在作答时一定要明确题中自己的身份定位及岗位职责。对于第一题，考生首先要维持现场的秩序，避免事态的进一步扩大，之后再了解村民与施工队发生冲突的具体原因，进而有针对性地解决和处理。对于第二题，考生也要在维持现场秩序的基础上进行处理，一方面要告知工作人员“你”对该工厂进行处罚的具体原因;另一方面也要注意解决工人们在处罚期间的工作问题，这样才能让工人们理解并认可对工厂所作出的处罚，进而化解冲突。从上述两道试题我们可以知道，重庆市公务员面试更加注重对考生实际工作能力的考查，所以考生除了掌握书本上的理论知识之外，平时还要多注意观察，从生活和工作中获取经验，为面试准备好“实践素材”。
(二)言语理解与表达能力
在重庆市公务员面试中，言语理解与表达能力是继应变能力之后又一项重要测评要素。情景模拟对话和演讲类问题都会涉及，主要以安抚劝说类问题为主;题目情境设置凸显实际工作和生活，要求考生结合具体的情境进行沟通、劝说，并现场模拟。另外，还有一些题目也会融入其他测评要素如人际交往意识与技巧、应变能力等进行综合考查。
(三)综合分析能力
分析近三年重庆市公务员面试试题可知，对综合分析能力的考查主要通过时政热点类问题和哲理思辨类问题来进行。对于时政热点类问题，热点的选取以社会现象类为主，以公共政策类为辅，热点的选取不仅限于重庆市本地的热点，全国范围内的社会热点事件、热点现象都会成为命题素材;热点材料多选择网上如微博、微信上一些舆论热议事件或者某件与工作相关的普通事件。在2017年和2018年，重庆公务员面试有多套试题考查了习近平总书记的讲话，请考生谈自己对讲话精神、内涵的理解和认识，考生需要引起重视。另外，对于哲理思辨类问题，题目以观点类问题为主，命题形式多是“有的人认为……有的人认为……你怎么看?”或者给定一则事例，也可能是一种社会现象、人生道理的简单阐述，让考生谈理解和看法。
(四)计划组织协调能力
重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题，也是重庆市公务员面试的常考题型。这类题型的考查往往是结合一定的工作情境来进行，实用性、操作性比较强，多以制订方案类、调研类和宣传类的题目为主。设问方式灵活多变，既有常规的如“怎么做”“如何组织”，也有针对细节方面的，如“请设计两个带有新意的活动并详细说明其中一个”。另外，题目与时政热点的结合日趋紧密，有些题目以社会热点问题为命题背景，让考生在了解相关社会背景知识、充分领会政策精神的前提下来开展某些工作，这无疑对考生的政治素养与实际工作能力提出了更高的要求。
(五)人际交往意识与技巧
在重庆市公务员面试中，虽然考查人际交往意识与技巧的人际处理类问题较少，但是考查的人际关系比较广泛，既有对同事关系的处理，也有对领导关系、群众关系的处理，并且题目往往与情境处理类、言语表达类的题目相融合，综合考查考生的各方面能力。
(六)求职动机与拟任职位匹配性
近几年重庆市公务员面试中，考查求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题，仅在司法岗职位面试中出现过，且题目具有明显的专业特征，大部分为岗位认知类问题，很少考查自我认知类问题。考官通过此类问题来了解考生自身的优缺点、个人经历、专业知识掌握程度等相关信息，了解考生的报考动机及是否符合岗位要求。
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