公务员面试复习资料：关爱留守儿童生活及心理状况
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公务员面试复习资料：关爱留守儿童生活及心理状况
【热点背景】
随着这个社会的发展，城乡发展之间的不均衡、不充分问题日渐突出，留守儿童数量急剧增加，据相关记者近日的采访中发现，留守儿童在心灵上出现空虚的问题，具体表现为：把网络游戏作为日常生活中的重要组成部分，DOTA、绝地求生游戏成了孩子们的最爱。其中暴露出来的问题引起了社会各界的高度重视，关爱留守儿童的方式方法，有待进一步的精细和完善。
国务院、民政部门都先后出台了关于关爱和保护留守儿童的具体意见和细则，特别指出需要完善留守儿童关爱的服务体系、保护机制以及对于社会工作人员的鼓励机制。全面深化落实和推动留守儿童关爱保护的行动。
【预测题目】
近日，有记者在采访过程中发现，农村留守儿童把游戏当做了最好的“伙伴”，心灵出现“空虚”的问题，对此，你怎么看?
【要点答案】
1.表明态度。
留守儿童作为社会群体当中的弱势一方，社会各界需要提高意识，也有责任有义务形成合力，共同解决好留守儿童所面临的问题。
2.影响分析。
(1)损害身心健康。儿童打游戏过度，除了会损伤孩子脆弱的视力，也会造成孩子其他生理机能的损害。而游戏、网络中频繁出现的黄、暴、恐，会影响正在价值观形成初期的儿童心理状况。不利于其未来长远的发展。
(2)沟通能力退化。游戏占用时间较多，与朋友、亲人沟通的时间和机会变少，代际矛盾严重。
(3)社会发展力量缺失。留守儿童作为未来乡村持续振兴的中坚力量，儿童代表着国家的未来和民族的希望，影响着我们整个社会的氛围及发展方向。身体和心理上垮掉的青年，支撑不起社会的责任和国家交付的使命。
3.原因分析。
(1)亲情缺失。父母作为孩子成长的第一个老师，留守儿童父母长期外出打工，心灵关怀与直接教育不足。
(2)隔代抚养存在一定的弊端。老年人思维较为保守，信息较为落后，教育理念跟不上发展潮流，导致代际隔阂严重，抚养效果不佳。
(3)政策落实不到位。.有些部门领导重视程度不足，存在发展的短视思维，不重视留守儿童成长。
(4)服务针对性不强。解决问题着力点往往较随意，且政策执行的持续、长效性较差。
(5)服务专业化水平不足。社会服务队伍素质与能力暴露短板，不足以有效的解决留守儿童问题。
4.对策分析。
(1)父母回归儿童教育。父母虚重视儿童心理的成长，尽可能的兼顾孩子的物质及心理需求。开设“家长-儿童连线小屋”，给留守儿童家庭提供机会。
(2)更新落后的教育理念。在农村开展针对性的座谈会，重点对于隔代抚养的家庭，就新型教育理念进行培训，减少隔代抚养中易发生的问题。
(3)社会力量辅助。通过结对帮扶，形成“代理家长”，确保儿童能有得到及时有效的帮扶，帮扶的内容不应仅限于物质帮助。
(4)完善关爱制度。健全建立留守儿童成长档案制度，要求地方工作人员定期的做跟踪回访，完善成长档案。
(5)学校关注。开设心理健康课程，并建立心理咨询室，及时、主动的了解留守儿童的心理状况并给与疏导和帮助。
(6)优化服务。社会服务志愿者队伍作为辅助的关爱方式，也要提高队伍的专业水平，规范化知道水平，在关爱行动中能够切实有效的解决好所遇问题。
(7)奖惩机制。完善上级政府对下级地方领导干部的考核制度，特别关注农村留守儿童问题解决情况，作为政绩考核项目的重点，予以适当的奖惩措施。
公务员面试复习资料：从“最多跑一次”到“一次不用跑”
【热点背景】
第二届数字中国建设峰会将于6日在福建福州拉开帷幕，如何让政务服务由“一网通办”变成“掌上就办”也将成为此次峰会的关注焦点之一。记者在厦门、福州等地调研发现，电子政务改革当前正在加速推进，这些城市的市民已使用上“用得上、用得起、用得好”的便民政务服务。
在厦门，目前已有包括文化教育、公安交管、医疗卫生、出入境等106项政务服务实现掌上“一键办理”，群众无需跑任何一个窗口单位，也无需增开任何一份纸质证明，便可享受“一次不用跑”的电子政务服务。
【预测题目】
福建厦门开始推出掌上一键式业务办理，从“最多跑一次”到“一次不用跑”，有群众表示，很多业务只需要在APP上点两下就行了。对于这样低门槛、零成本、优体验的行政审批服务，你怎么看?
【参考要点】
1、表明态度：此举是打通政府信息壁垒达到有效信息联通的体现。
2、移动端一键式办理的意义：
(1) 解决了群众办理业务却不知道需要什么材料的问题，输入个人信息后通过政府大数据来进行办理;
(2) 让“银发族”也能更加方便的进行办理，比如养老金通过一键办理和刷脸来验明身份;
(3) 是“一门式、一网式”办理的优化，将办理机器推广到移动端，更加适合快节奏生活的当下;
(4) 对于政府部门大大减负。优化办事流程，更多通过程序操作，避免了很多的沟通成本、时间成本。
3、优化问题从而推广“一次不用跑”时代：
(1) 数据共享，打破壁垒：个别政府部门信息杂乱无章，甚至信息共享工程不重视。所以由政府加强内部信息共享建设，对于“不作为”的部门要作出警告，倒逼信息共享;
(2) 避免信息泄露：政府数据往往涉及人民群众的生命财产，如果被非法利用造成社会危害极大，所以做到信息安全尤为重要，让信息可以共享，但绝不能可见、使用。
(3) 建设信息核查统一化：不能让群众每一次的业务办理都需要某些信息的注册，那么这样就失去了一键式办理的意义，所以统一身份核查、验证十分必要。
公务员面试复习资料：电动车新规保障安全
【热点背景】
自2019年4月15日起，电动自行车最新强制性标准——《电动自行车安全技术规范》正式实施。新《规范》规定，电动车需具备脚踏骑行功能，整车质量禁超55Kg，最高时速不超过25Km/h，蓄电池标称电压不超过48V，电动车额定连续输出功率小于等于400W。为了保证落实，2018年5月15日—2019年4月14日为过渡期，在新标准实施前购买的不符合规定的电动自行车，在2019年3月31日发放临时牌照并备案登记，登记的超标电动车可继续行使至2021年12月31日。未按规定登记、安装牌照，或者过渡期满仍上路的超标车，公安机关严格进行处罚。
【命题预测】
2019年4月15日出台《电动自行车安全技术规范》(以下简称为《规范》)，《规范》调整完善了电动车最高车速、整车质量、脚踏骑行能力等技术要求。对此，你怎么看?
【解析】
1、表明态度：《规范》的出台，有利于促进电动车行业健康发展，保障安全出行，值得大力践行。
2、分析《规范》出台的目的、意义：(1)现状：当前电动车以其轻巧、方便受到了很多人的青睐，尤其是对于外卖和快递行业。但其在缓解“出行难”的同时，引发了许多问题。贵州张女士骑电动车与一辆轻型普通货车相撞，因伤情严重，抢救无效死亡，检测后发现张女士所骑电动车为超标车，实际属于机动车。类似的案例屡见不鲜，电动车交通事故率逐年上升。(2)该《规范》的出台带来诸多好处：对于车身的规定减少了电动车本身安全隐患的出现;对于牌照的要求提高了使用者的规则意识，有利于统一管理;整体上减少了交通事故的发生，保障了出行安全。
3、分析《规范》落实中存在的困难：(1)一些店铺仍然会隐秘性地销售超标车，甚至采用降价促销等方式引导群众购买超标车;(2)一些群众可能不知道新规的出台，对于合格电动车的辨识能力有限;(3)查处较难，可能还是存在偷偷违规使用超标车的情况。
4、提出对策：(1)强化整治，肃清市场。对于电动车生产和销售企业进行整治，对于出现违规生产和销售的一律严惩，以儆效尤，从根源上清除;(2)加大宣传，普及新规。通过公益广告、两微一端推送新闻等方式告知群众如何辨别合格电动车，避免受骗;(3)拓宽渠道，监督举报。拓宽一些监督举报渠道，如热线电话、邮箱等，使得群众在遇到不法商家售卖超标车时可以实时举报，维护权益;(4)加大管理，促进落实。通过电子监控、人脸识别、增设交警等诸多方式对于上路电动车进行严格检查，保障新规落实。
公务员面试复习资料：人才是“第一资源”
【热点背景】
为创新驱动发展聚集人才，湖北省委省政府出台《关于深化人才引进人才评价机制改革 推动创新驱动发展的若干意见》，包括扩大人才引进培育规模、创新人才引进方式、拓宽人才引进通道、建设引才交流载体等等内容，为吸引人才做足了准备。
【命题预测】
为创新驱动发展聚集人才，湖北省委省政府出台《关于深化人才引进人才评价机制改革推动创新驱动发展的若干意见》，牢牢把握人才“第一资源”。对此，你怎么看?
【解析】
人才是第一资源，是创新的核心要素。习总书记强调“要加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之”。湖北省政府出台的这一政策就是将中央顶层设计在湖北落地生根，推进人才强省战略，以更好的政策环境，更有力的举措，更优的服务支持、鼓励人才在湖北创新创业，增强人才的获得感。
在实行过程中可能会由于地方领导干部的思想观念不能及时转变，不够重视，或是各地方政府的现有人才政策标准不一，进而导致落实过程中效果不明显，无法从现有政策看到落实后的良好效果。且各省市之间都在进行人才引进争夺战，北上广等大城市由于自身优势，明显对高素质人才更具吸引力。
所以在未来的工作中，我们需要做好以下几点工作：
(1)发挥组织部门牵头作用。相关职能部门明确工作任务、细化改革措施、出台配套政策，形成推进政策落实的整体合力，打通政策落地的“最后一公里”。
(2)完善人才发展绩效考核体系。建立健全党政领导班子人才工作目标责任制，将人才吸收率和本地人才转化率要纳入领导干部年终绩效考核。
(3)改进人才评价方式。打破重学历、唯论文倾向，树立突出实绩，重视产业，倾斜一线的人才导向。
(4)创新人才引进方式，拓宽人才引进渠道。推动市场机制引进人才，放宽人力资源机构设立条件。降低门槛，取消不必要限制，放眼国内外招募人才。
(5)健全人才激励保障制度。鼓励事业单位用分红、股权激励等方式激发科研人员的创新积极性，加强知识产权保护，对引进的高学历外地人才进行住房、生活补贴，解决后顾之忧。
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