山西鼓励党政机关人才流向市场
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山西坚持“凡进必考”，十八大以来全省共考录公务员、参照管理工作人员12653人，队伍结构持续得到优化。山西改进基层考录工作，采取降低门槛、放宽条件等措施，有效缓解了艰苦边远地区招人难、留人难的问题。
今年，山西将最大限度地激发人才，特别是公务员创新创造创业的动力，发挥公务员在深化人才发展体制机制改革中的模范引领作用，带动和促进各类人才充分释放活力。山西将全面落实机关事业单位用人主体的用人自主权，取消“控编进人卡”和“进人计划卡”制度，改革处级干部职数备案和干部调动审批制度。打通政企人才流动通道，加快推进机关事业单位养老保险制度改革，为党政机关干部跨地域、跨体制流动扫清制度障碍。
今年，山西将以58个贫困县为重点，实施公职人员到基层服务锻炼的派遣轮调，针对性选派优秀公务员到县(市、区)挂职，引导鼓励广大公务员到基层、到农村创业创收，努力带动贫困地区区域经济发展、贫困人口实现增收脱贫。
同时，深入推进公务员分类管理，推进职务职级并行制度落实，完善法院、检察院工作人员和人民警察分类管理制度。在有条件的地方和单位开展聘任制度公务员试点。在公务员考录方面，出台相关制度，优化招考程序，缩短录用周期。建立健全体现人民警察职业特点、有别于其他公务员的人民警察考录制度，完善特殊职位人民警察招录的措施和办法。在公务员考核和奖惩方面，改进完善平时考核的具体办法，逐步实现各级机关公务员平时考核全覆盖。完善公务员处分决定和解除处分备案制度，各地各部门将组建公务员申诉公正委员会，健全干部合理容错渠道，鼓励改革创新。
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