辽宁本溪2017年公务员平时考核试点
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科学评价公务员德、能、勤、绩、廉的表现，是调动公务员积极性，加强公务员队伍建设的关键所在。 为全面、客观、公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，大力营造“以实绩评价干部，凭实绩使用干部”的良好氛围，近日，辽宁本溪市印发了《本溪市公务员平时考核试点工作实施方案》，并在全市范围内开展该试点工作。
据记者获悉，首次被列为公务员平时考核的地区和部门为：桓仁满族自治县、明山区和市委办公厅、市编委办、市直机关工委、市发改委等部门以及市、县区人社部门。试点工作主要围绕三个方面进行：一是考核内容方面，平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作、阶段工作、临时交办任务等情况，由政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等共性考核指标和完成工作数量、质量、效率、成效、业务能力等个性考核指标构成。二是考核方法方面，在层层分解年度工作目标、明确量化考核指标的基础上，分层进行考核，实行周记实、季评鉴。平时考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次。三是结果确定使用方面，平时考核是年度考核的基础，按考核权重计入个人年度考核结果，并作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、工资福利、车补发放等参考。
相信随着考核制度的进一步完善，对公务员队伍的管理能更加科学，有效，从而提升公务员队伍的管理效率。对公务员考核的进一步加强也能有利于队伍整体服务人民水平的提升。
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