初级经济法基础
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2018年初级会计师考试《经济法基础》考点：医疗期
医疗期
(一)医疗期与停工留薪期
1.医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。
2.停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期减则称为停工留薪期。
二者区别：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
【解释1】医疗期的长短与劳动者的工龄相关。
【解释2】计算医疗期从病休第一天开始，累计计算。
【解释3】病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
1.病假工资(或疾病救济费)标准：可低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。
2.医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
3.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
【例题·多选题】下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有( )。
A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月
B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为6个月
C.实际工作(在本单位)年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月
【答案】ABC
【解析】本题考核医疗期期间的确定。实际工作年限20年以上的，医疗期间为24个月。
【考题·不定项选择题】
孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。
在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列第1～4小题。
1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是( )。
D.甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
【答案】ACD
【解析】根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以选项A正确;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，所以选项C正确;竞业限制期限，不得超过2年，所以选项D正确。
A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月
【答案】C
【解析】根据规定，根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月，所以答案是C。
3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是( )。
【答案】BD
【解析】根据规定，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内劳动合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。所以答案是BD。
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