新员工入职欢迎邮件
许多公司会在应聘者通过面试之后邀请入时，给新员工一封欢迎信。欢迎信可以包括很多内容和目的，而新员工欢迎信是为了让新员工感到公司非常欢迎、期盼他们的加入。下面就是我爱学习网小编给大家整理的：新员工入职欢迎邮件，欢迎参阅。更多相关内容请继续关注我爱学习网
新员工入职欢迎邮件
xx
您好!
首先请允许我代表我们xx公司欢迎您的加入。我们公司的工作忠旨是严格，创新，诚信(加公司的一些忠旨等目标)，您的加入将为我们带来新鲜的血液，带来创新的思维，以及为我们树立
良好的公司形象!希望在以后的工作中我们能够齐心协力，与时俱进，团结协作，将我们的
公司建成(怎么样的企业自己加相对应的话)的企业!同时也祝您在本公司，工作愉快，实现自己的人生价值!
姓名或者公司名称
年 月 日
新员工入职欢迎邮件
____蔡宝和____员工
欢迎您加入金莲花荷泰海景大酒店的集体行列。您被安排到本酒店 客房部 担任 公共区域服务员 职位。
在您入职之初，请详细阅读您手中的员工手册。使您能够充分了解本酒店的公司架构、产品知识、规章制度、福利薪金、人事培训等方面的情况;认识企业文化，统一思想、统一认识、 统一行动，这“三统一”是创造和谐的必需;我们追求为顾客、员工、股东和社会创造价值，我们努力实现让客户体验“一刻停留，一生拥有”的境界。
根据您的工作表现将有1-6个月的试用期.在此期间，您部门的主管 卢海中 是您的直属训导员，在试用期间您对于工作或酒店生活有任何不明白的情况都可以向他咨询。同时，您的直属训导师也将为您安排进行“新员工培训流程及认证”中的系列培训项目，您必须在试用期间合格完成所有项目，才具备转正的资格。
在您到岗以后，您所属部门领导将交予您所属岗位的岗位描述及相关工作程序，请您仔细学习,以便尽快知晓岗位职责及熟悉岗位技能，为能正式成为一名合格的员工做好准备。
在您的试用期内，您将会参加由行政人事部组织的主题为“您的职业化进程”的培训，该培训主要针对所有新入职员工，为期三天。具体时间将另行通知。
在您完满通过试用期部门的专业技能测试后，行政人事部还将对您进行一次员工转正考核，考核主要分为笔试和口试两大部分。笔试内容为：新员工入职培训内容。口试内容为岗位英语知识及电话礼仪。
最后，祝您在酒店工作愉快!若您对此信函的内容有任何疑问或对您的训导师有何投诉，欢迎您及时与行政人事部联系 (电话号码：68566888转6661) 。行政人事部的所有同仁将为您提供热心的服务。
行政人事经理
2009年7月24日
新员工入职欢迎邮件
这是一封来自苹果公司给新入职员工的信，谈到了在苹果公司的“工作”，寥寥数语。它却很让人共鸣。它让我看到信念的力量，对创造的热爱。粗略意译如下：
There'swork and there's your life's work.
The kindof work that has your fingerprints all over it. The kind of workthat you'd sacrifice a weekend for. You can do that kind of work atApple. People don't come here to play it safe. They come here toswim in the deep end.
这种工作草木皆情，由你全情打造。这种工作你从来不会妥协。这种工作也会让你甘愿牺牲周末。你可以在苹果找到这样的工作。在这里的人们不会闲庭信步，他们到这里击水三千。
They wanttheir work to add up to something.
他们希望自己的工作能有一些不同的东西。
Somethingbig.Something that couldn't happen anywhereelse.
一些重要的东西，那些不可能在其他地方得到的东西。
Welcometo Apple。
人们对待工作的态度不尽相同。让我一直牢记的是《财富》杂志曾经登载过的一段 GE(通用电气) 首席执行官伊梅尔特(JeffreyR. Immelt)的轶事：
在过去 24 年里，49 岁的伊梅尔特一直坚持每周工作 100 小时。对热爱工作的人来说，有几周甚至几个月每周工作 100个小时并不算太难，但也不容易：《财富》做了一个计算，如果你每天从早晨七点工作至晚上九点，每周工作七天，你离每周工作 100 小时还差2 小时。再做一个简单的算术，如果伊梅尔特真的在过去 24 年里每周工作 100 小时，按标准的每周 40 小时计算，他已经完成了60 年的工作量。
——Via 伊梅尔特和所有人的马拉松
而苹果公司现任的首席执行官蒂姆 库克(Tim Cook)据说早上 4:30 就会开始就给苹果高管发邮件。他的不少部下都说 TimCook 没有什么业余生活，他每天第一个回到办公室，每天最后一个离开。
为何这些企业家功成名就仍然如此激情澎湃?唯一的答案是他们找到了一辈子的热爱，他们热爱自己的创造——他们没有把工作当作是任务。
我也接触过不少的创业者。在我们对创业团队的关注和报道中，我们时常会被一些创业激情所感触。很多发端于草根的团队殚精竭虑，身心疲惫。不过这些创业的“副作用”无法阻止他们去过一个不一样的人生的愿望。这种终极的追求可以跨越焦虑、困苦，让你为之不懈努力。实现一个完美的结果，是一个永远的“过程”。
把工作当成是自己的谋生手段，一定让人非常沮丧，致力一段自己不热爱甚至希望逃避的付出，一定苦不堪言。而获得一个人生的机遇，可以去创造大不同，则会是一个莫大的幸运。创造不同的过程永无止境，让人兴味盎然，而庸庸碌碌的工作一开始就会让人厌烦。这正是苹果工作的魅力，也是让人们看到这封信，马上点击转发链接的冲动吧。
你是否从事着这样的工作?
新员工入职欢迎邮件要诀
要诀1 首先，需要表达出写信人的心情，比如高兴和激动的心情。于此同时，，也不要忘记向团队中的每位成员宣布新同事即将到岗担任新职位。 举例：I am pleased to announce two new members of our marketing team----Michelle and Brian . 我很高兴地宣布有两位新成员加入到我们的营销团队中来，他们是Michelle 和 Brian 。
要诀2 欢迎邮件应当包含相关重要信息，并向团队成员介绍新同事的工作背景。让大家对他有一个更好的了解，这可以让新同事更好的融入团队中。举例：Nancy comes to product team with strong track record of achieving P&L objectives in solutions . services and support industries with companies ranging from start-ups to Fortune 500 .
要诀3 言简意赅，切中主题 keep it concise and to the point! 要简单的说明一下新同事从哪里搬来，住哪里，让大家有一定的了解。
举例：Nancy and her family are looking forward to moving from New York to Silicon Valley in January .
要诀4 欢迎邮件应该友好而且彬彬有礼。友好的态度有助于建立良好的人际关系。也是建立商业伙伴的最佳方式。
举例：Please drop by and introduce yourself to Nancy .请让我们一同欢迎南希，并向南希介绍自己吧 。
要诀5 在发邮件之前，检查一下有没有遗漏和错误。
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