2017两会学习心得：包容性发展
2017两会学习心得：包容性发展
“合肥的创业创新条件、环境非常好，这也是我为什么要在那边投资的原因”，“不过，合肥还应继续想方设法扩大包容性，在吸引人才方面做足功夫”。全国政协十二届五次会议教育界别小组讨论会间隙，全国政协委员、新东方教育集团董事长俞敏洪接受安徽商报记者专访时这样说道。
所谓“包容性城市”,是指城市中的每个人不论财富、性别、年龄、种族或宗教信仰,均得以利用城市所能提供的机会参与生产性活动。近年来，合肥市以打造双创“合肥样本”为目标，在政策、资金、服务等方面“全力供给”，在提升城市创新能力方面初见成效。但是也不可否认，合肥在城市的包容量和对人才的吸引力方面，跟北上广深等一线城市比起来，竞争力确实“还不足”。
海纳百川，有容乃大。一个城市的包容性，首先体现在地域开放性,体现在是否能以平等、海纳百川的姿态接纳“外来者”。合肥也是一座由“移民”构成的城市。大家来自五湖四海，有不同的文化、教育和经历。52xx.cn亦是如此。因此，合肥打造“双创名城”，一个不可回避的问题就是如何对待流动人口，这不是一个简单的外来人口的问题，而是如何培育城市竞争力的问题。发展进入新常态，人才是产业转型升级的关键元素，包容性城市要兼容并蓄、不拘一格,具有吸引各类人才集聚的能力,不但乐意接纳各种高学历人才,对于缺乏高学历和高资历的优秀人才也给予宽容和鼓励，坚决避免蹈入“排他性发展”的旧轨。
包容人口易，包容文化难。文化是一座城市的精魂，是城市活力的源泉。合肥近年来发展速度、成绩有目共睹，多项经济指标增速居中部六省甚至全国省会城市前列，现代新兴中心城市格局日益显现。但就目前来看，合肥的文化软实力尚未完全成型，文化自信还有待进一步提升。作为正在迈向“长三角世界级城市群副中心”的城市，合肥应将增强城市的文化多样性和文化包容性、不断提升城市的创新能力作为不懈的文化追求，要能够包容不同的文化和思想，鼓励百花齐放、百家争鸣，通过文化秉性的潜移默化，获得各地各类人才的认同感。
城市要更具包容性，需要制度支持。一个包容的城市，应该是有型的“围墙”少，无形的“桥梁”多;既要强调城市发展在社会、治理、政治和文化等领域的均衡与统一，又要注重城市发展过程中公平与效率的内在一致。合肥在城市发展过程中，一方面要以包容性发展理念为引领，注重兼收并蓄，提倡平等互补、坚持求同存异，另一方面要在基本的医疗保障、教育、就业、社会安全、环境保护、市场良性运行方面积极引导，促进城市各项事业的良性运行，让合肥成为一个让人“来了就不想走，走了还想来”的城市，让生活在其中的人们都能感觉到真正的幸福、和谐，感觉到自己是这个城市的一份子、是这个城市的主人。
包容的胸怀就像皎洁的月光，能照亮众人的心灵;包容的城市，就像一艘扬帆的大船，能让每个搭载的人乘风破浪，到达成功的彼岸。期待“包容性”成为合肥发展的共识和强大动力，也成为人才“走进来、留下来”的理由。
相关推荐：
