如何在海外职场中立足
海外留学生们，他们从学校到职场，费了好大劲完成了人生的跃迁，却面临一个更为尴尬的局面：中国公司不想去，纯西人的公司进去后仿佛又很难出头和被重用。下面我爱学习网就来说说如何在海外职场中立足。
的确如此，形式很严峻。公司每往上一层，华裔比例就会骤减好几倍。否认这种系统性的低存在感，显然不是傻就是装糊涂。
有人的地方就有江湖，看似彬彬有礼的资本主义江湖，其实却暗藏最多的杀器。
最常见的便是偏见(Prejudice)和刻板印象(stereotype)，以及人人知晓的玻璃天花板(Glass ceiling)，甚至是为华人量身定制的「竹子天花板」。
我们的典型形象包括：勤奋、聪明、数学超强、安静、不善社交、老好人、息事宁人、任劳任怨。
而你似乎很难看到一个挥斥方遒、一呼百应，说话铿锵有力、掷地有声的华人。
我举几个例子：
某位学生告诉我，他在公司例会的时候，所有的发言都会被一带而过，也从来没有人会主动问他的意见。
连续几年的优异表现，每年都会因为各种生硬的原因没有得到重用。相反一些表现平庸的同事却得到了意想不到的升职。
一直被加班，却很少被赞赏，甚至连一句谢谢都没有。
但开宗明义，我不喜欢把国人在海外所遭遇的一切不公都简单的归咎于种族歧视，我接下来所谈的内容和歧视没有任何关系。
同样，我也觉得只会抱怨不给对策的都是典型的受害者心态，比如以下几个：
「因为我们英文不够好，所以吃亏」
「因为印度人只会拍马屁和抢功劳」
其实我也一样。从一个坐在座位上一天也不会有人和我说话的实习生，到说笑话开始有人听的部门主管再到现在独当一面的副总裁，一路走来似乎刷出了一些存在感。
回想起来，磕磕碰碰，学习曲线很陡峭，也几乎是一直在被推着前行。
于是我用自己的故事，建立了一个三步进阶模型。和大家分享一下如何从0 到1的建立职场存在感，实现跃迁，并且赢得应有的奖赏和尊重。
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靠谱是大前提
靠谱几乎是这个时代我们对一个人的最高评价了，英文应该约等于Reliable. 它包含信任、言出必行、脚踏实地、稳定等等数不清的特质。
这一点在西方职场中一样适用。凡事有交代，件件有着落，事事有回音的人，在哪里都是稀缺品。
在我这么多年的职场生涯中，真正能让我觉得靠谱的人，少之又少。
我刚入职场的时候，公司规定每个顾问每天需要至少完成10个候选人的面试。而本地员工比较松散，绝大部分都做不到长期维持在这个水平。我当时就给自己定了个目标，不管多晚都要做完这10个面试才回家，并且每份面试笔记都要写的非常详细。
差不多几个月下来，我就已经成了公司里贡献最稳定的顾问了，甚至周会考核的时候都会直接跳过我，有了特别好的case经理也会第一个想到我。
老虎伍兹的每一次挥杆都能做到分毫不差，霍洛维茨弹奏的每一首「第五钢琴协奏曲」都如出一辙，就连阿尔法狗下出的每一步棋都被反复推演。
曾经我问过我的高尔夫球教练：专业的选手和业余的选手有时候也差不了几杆嘛，他们的最大区别在哪里呢?
教练回答我：「你仔细观察一下，业余选手打了一个好球就会沾沾自喜，没打好一个球又会垂头丧气。而高手的发挥总是稳定的，结果是可预期的，这就是他们最大的差别。」
因为做事靠谱，所以值得别人信赖。因为结果可预期，所以别人能放心的把活交给你。这就是菜鸟和专业的最大区别。
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找到你的利基
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