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在选择留学的时候，不是所有的教授都可以去套磁，因此，在选择教授时一定要谨慎。下面是交大bbs上一位生科院毕业的博士在海外应聘博士后职位的感悟，和我爱学习网小编一起来看看留学套磁需谨慎避免的九类教授。
第一作者代表主要干实验工作的人，是课题执行者，在文章中占30%左右的贡献，这也是你下一步要去求职的主要本钱，一般都是博士后或博士做第一作者，也有并列第一的，那是因为做出了相同分量的工贡献。遇到总抢第一作者的老板，你赶快换老板，没有任何商量的余地。
你会发现一个并不出名的教授老是在登招聘广告。一般来说，这不是个好老板，因为好老板很少登广告，都是经人介绍或幕名而去的。登广告的人一般在本研究所名声差，他（她）就只好骗外边的人了。
这样的老板一般脾气很差，很怪，而且气度小，不能容人，出了无论大小问题，总是怪手下，所以总是在走人。另外，他很自私，随便赶人走，没有良心和责任。
如果你想走学术道路，但你选的老板手下从来没出过Faculty，那要么这个Lab不出文章，要么老板很坏，什么好处都要落到他自已头上。
5、人品口碑极差的教授
口碑差的老板一般会远近闻名，你该想尽一切办法打听与他（她）有关的情况，坚决避免去。
6、被人揭发过有不良记录的教授
如果这个老板被人告发过有不良记录，如学术品行不端，实验室出过事故的像爆炸事件，同位素污染，有个人生活问题，学术行为变态，如从不开labmeeting的，只找个别人谈话了解课题的。还有超时工作的，如周六开Lab会议，或常常周末给你家里打电话叫你干活，这样的，一定要杜绝去。
如果这个老板的老婆，孩子或亲戚也在他的实验室，说明这个实验室管理很乱，很无章法。一般的学校都不容许家属在雇主手下直接工作，如果是这样的，你会在实验室不受重视。这样的实验室应该躲开的。
8、出身和学历背景差的教授
一般来讲，科班出身的老板各方面都要正规些。那些很奇怪的经历的人变成了教授，甚至名校的教授，这样的人一定有什么猫腻，要小心慎重为妙。
9、面试时很奇怪的教授
面试时出现很多怪事的，比如没有安排你做学术报告，只和你吃饭聊天；这说明他只重视你的手，不重视你的脑，在你到实验室后你就会明白。面试时不让你跟实验室的同事见面；跟你聊天时夸张的表扬你，并给你一些好听但是空洞并不能实现的许诺。这些都说明老板是个猾头，很会利用你，这类人往往在关键的地方给你小鞋穿，不易在他手下生存和出头。
通过上面对套磁时需谨慎避免的九类教授的解读，相信对于很多计划申请美国研究生的学生可以参考上面的信息来提前做好套磁的准备和规划。
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