留学新闻
在国际妇女节之后，法国总理菲利普宣布了一系列促进男女平等的政策措施，那是什么样的举措呢？下面我爱学习网来说说法国为了职场男女平权 政府推软件监测薪酬差距。
措施包括2022年起，超过50人规模的企业若出现性别歧视薪酬，企业可能会被罚款。此外，政府将推广在企业中安装一款软件，核算两性薪酬差异。
据报道，菲利普7日表示，在今年4月底提交内阁会议的社会政策改革法案中，除了失业保险、学徒制、职业培训等重点内容外，还将规定男女同工同酬的保障措施。与此同时，政府将推广在企业中安装一款软件，核算两性薪酬差异，一旦检查到有“无法证明合理的差距”，企业有三年时间来进行调整，但如果继续违规，可能遭受罚款。
报道称，这款软件将从2019年起首先在250名雇员以上的大型企业中安装，从2020年起在50名雇员以上的中型企业中推广。不过如何具体在年龄、文凭、资历和工作类别上确立“同工”的具体标准，还需要政府和劳资双方进行协商。
在企业中安装监测软件的方案，在劳资双方得到不同反响。法国中小企业协会负责人反应冷淡，称之为“嗅探软件”，认为会对企业经营产生负面影响。而工会方面有人热烈欢迎，也有人对其效果表态谨慎。
除在企业中安装软件，劳工局还将根据政府宣布的具体措施，加大男女同工同酬方面的核查力度，每年核查7000家250名雇员以上的大型企业，核查30000家50到249名雇员的中型企业。
目前在法国企业中，相同岗位和资历条件下，男女员工有大约9%的平均薪资差异。但考虑到更加具体复杂的情况，例如很多工资水平较低的兼职工作由女性从事，整体的薪资差异可能超过25%。
此外，针对女性在职场遭受的性别暴力，今年4月的法国社会改革法案中也将有所规定，在企业中设立两性平等事务协调人，负责接待受害人。
相关推荐：
