留学申请条件
人力资源专业需要构建全面的薪酬体系：岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算等。日本留学人力资源专业申请要求是什么？今天我爱学习网小编就来和您聊一聊。
首先的话就是即使你不是本专业的学生，你也是可以申请这个专业的，所以说它的包容性还是很大的。其次的话呢，对于学生的语言要求比较高，尤其是对已日语一级，如果没有一个很好的日语一级成绩的话，要想申请上这些牛校还是比较困难的。英语的话，最好能有一个85+以上的成绩。对于学生的出身院校的话，并没有明确地限定，所以觉得自己的出身院校不好的学生，也要对自己有信心了。
一、东京大学
东京大学每个专业都很强了，这个大家都知道。在人力资源方面的话，方向不是很全，有专门研究人才和活用的教授。但是比较遗憾的是经济学研究科没有研究生制度，是没有办法申请研究生的，但是实在想去东大的学生可以直接去参加修士考试，只不过难度可想而知啦！
二、京都大学
京都大学的话，研究这个专业的教授数量不是很多，并且比较偏向于企业文化和老使关系。但是因为京都大学有一个AAO制度的审核，所以申请起来也是有点困难的。
三、大阪大学
大阪大学的教授对于学生的专业度要求更高一些，并且经济学研究科只有4月入学，所以想申请10月的学生就要注意了。
四、北海道大学
北海道大学这个专业的方向比较全，教授数量也比较多，所以涉及的研究科也比较多，申请也是非常复杂的，都会有事前审查什么的。
下面我们简单来认识一下属于人力资源的几大板块。
一、招聘与配置
主要包括一下几个方面：（“引”和“用”的结合艺术。）
1、招聘需求分析；
2、工作分析和胜任能力分析；
3、招聘程序和策略；
4、招聘渠道分析与选择；
5、招聘实施；
6、特殊政策与应变方案；
7、离职面谈；
8、降低员工流失的措施。
二、培训和开发
1、理论学习；
2、项目评估；
3、调查与评估；
4、培训与发展；
5、需求评估与培训；
6、培训建议的构成；
8、培训的设计、系统方法；
三、绩效管理
（不同的视角，不同的结局）
1、绩效管理准备阶段；
2、实施阶段；
3、考评阶段；
4、总结阶段；
5、应用开发阶段；
6、绩效管理的面谈；
7、绩效改进的方法；
8、行为导向型考评方法；
9、结果导向型考评方法。
四、薪资福利管理
（补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一。）
1、薪酬；
2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；
3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）；
4、评估绩效和提供反馈。
五、员工关系
1、就业法；
2、劳动法和劳动合同法；
3、劳动关系和劳务关系；
4、企业激励和协调；
5、劳资谈判和调解；
6、工会化和集体谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境促进工作场所的安全和健康管理执业健康和安全）
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