对于在英国留学的同学来说
对于在英国留学的同学来说，可能会想要补贴生活，那么今天就和我爱学习网的小编一起来了解一下在英国不同性别工资有差异。
有研究显示，一些少数族裔在薪酬方面进步显著，在英国工作的华裔女性，与英国男性比较之下，薪酬差异缩至5.6%，但与华裔男性比较，差距则从4.6%上升至11.5%。
发表该报告的组织表示，在二十世纪90年代至今，几乎所有少数族裔的男女薪金差距均拉近，薪酬水平亦有所提升。
印裔女性面对的全职薪酬差异，为所有族裔中最大，足足有16.1%，而巴基斯坦/孟加拉国裔呈现出较前者稍佳的薪酬差异，仅5.5%。黑加勒比裔女性呈现性别工资“逆差异”：-8.8%。
爱尔兰裔女性，自1990年代以来进步最大，业已超过了爱尔兰裔男性和总体英国男性。
福西特协会认为，原因很大程度上载世代因素：老龄女雇员多，并在高管位置担任全职工作。
大部分族裔的男女薪酬差异，若非随着时间日渐扩大（例如华裔），就是以极缓慢的速度收窄（印裔）。
目前，福西特协会正在游说，要求所有大企业公布其雇员的性别工资差异情况。对于在英国留学的同学来说，可能会想要补贴生活，那么今天就和我爱学习网的小编一起来了解一下在英国不同性别工作有差异。
有研究显示，一些少数族裔在薪酬方面进步显著，在英国工作的华裔女性，与英国男性比较之下，薪酬差异缩至5.6%，但与华裔男性比较，差距则从4.6%上升至11.5%。
发表该报告的组织表示，在二十世纪90年代至今，几乎所有少数族裔的男女薪金差距均拉近，薪酬水平亦有所提升。
印裔女性面对的全职薪酬差异，为所有族裔中最大，足足有16.1%，而巴基斯坦/孟加拉国裔呈现出较前者稍佳的薪酬差异，仅5.5%。黑加勒比裔女性呈现性别工资“逆差异”：-8.8%。
爱尔兰裔女性，自1990年代以来进步最大，业已超过了爱尔兰裔男性和总体英国男性。
福西特协会认为，原因很大程度上载世代因素：老龄女雇员多，并在高管位置担任全职工作。
大部分族裔的男女薪酬差异，若非随着时间日渐扩大（例如华裔），就是以极缓慢的速度收窄（印裔）。
目前，福西特协会正在游说，要求所有大企业公布其雇员的性别工资差异情况。
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