日前，国内招聘网站根据各
日前，国内招聘网站根据各个领域的留学生占比、行业需求量、从业城市以及专业匹配度等多个方面为大家详细解读，留学生回国发展的就业前景。和我爱学习网小编一起来看看加拿大留学生回国就业前景。
据相关数据统计显示，留学生归国率正在逐年升高，现在中国海外人才归国率已高达79.4%，较2007年增加48个百分点，中国迎来史上最大留学生归国潮！
根据这份报道显示，海归就业竞争力群体均值比同等学历、同等工作经验的本土人才高出38.3%，比双一流大学毕业生还高出1.8%。
虽说海归在国内就业的平均薪资预期（8315元）仍在下降，但海外教育背景也带来了一定薪资优势。同为应届生，海归2017年平均薪资就比国内同等学历人才高出17.2%。不过优势在之后三年会逐渐递减，直到工作经验超过8年，海归的薪资优势会开始明显提高，43.2%的人月薪能拿2万元以上，高出本土人才近30个百分点，工作经验达10年时更为明显。
TIPS：随着出国者越来越多，人才质量的两极分化现象也十分突出。一方面有20%的高竞争力留学生在简历关注度、求职回复率等各项数据上，均较国内双一流大学毕业生均值高出10-20%不等。
另外，还有15%留学生职场竞争力甚至低于国内二本生，简历回复率仅为国内本土人才均值的一半，所以，选对专业、院校非常重要。
从出国留学的国家类别来看，美国、法国、澳大利亚的海归留学生更受雇主欢迎，英国排名第四。日本、韩国、新加坡等亚洲国家留学生的雇主认可度稍逊于欧美，竞争力平均值为前者的80-90%。
留学的具体国家也会影响薪资水平。教育部公开发布的数据显示，出国留学人员的目的国高度集中，2016年，逾九成留学人员赴美、英、澳等10国，近八成赴英语国家。而报告显示，法德留学生平均薪酬最高，美国排名第三。这与小语种技能在市场和商务类岗位的早期薪酬回报率更高有关。
从国内雇主角度来看，现在留学生海归人才需求最多的前三个行业分别是教育培训、金融和互联网科技，三者对海归人才的需求占到总体的50.6%，其中教育培训业中明确说明要海外留学背景的岗位有3.1%，高出其他行业数倍。
由于教育培训和金融领域对留学生需求旺盛，加上愿意选择该行业的海归比例逐渐被稀释，海归人才供应最为紧缺，供需指数为74和91。而房地产和文化娱乐行业，因海归人才相关职位数量有限，人才充裕度最高，供需指数分别达到126和123。
从2017年留学生期望工作城市数据统计显示，有过半留学生在北京（29%）和上海（25%）就业，远超本土应届生。只有不到5%的海归在一线就业后，期望到二三线城市发展。
新一线城市崛起，也是本次调研发现的新趋势。
此外，近七成应届留学生（68%）选择千人以上大型企业就职，高出国内应届生40个百分点。选择100人以下初创企业的不足2%。
从2017年留学生回国数据显示，现在仅三成海归首份工作与专业直接匹配，甚至比国内应届生还要低4个百分点。明显的例子可以看2017年海归涌入互联网行业时，仅有约42%毕业于计算机和自然科学类相关专业（包括数学、信息、电子等），其余58%都来自不同学科。
这种形势或许会有所缓解。2015年至2017年约一半留学生选择商科相关专业，但随科技行业强势崛起，以及STEM（科学、技术、工程、数学）专业在英美等主流国家获得工作签证的相对优势，科学技术类专业升温迅速。2017年，学习计算机科学和数学专业的留学生人数占比较2012年分别增长61%和125%，迅速迫近商科类
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