管理信息系统专业留学美国研究方向及就业前景
管理信息系统专业你听过吗？来和我爱学习网小编一起看看管理信息专业留学美国的研究方向以及其应用方向吧！
首先看看其主要研究内容和方向
研究内容
信息资源管理、知识管理、管理科学、数据统计和业务统计。主要课程包括：成本会计信息系统、管理控制系统、人事信息系统、数据存储和安全、商业系统的联网、报告编写准备、电脑设施的操作和维护、经营监督和培训、管理信息系统政策和规划。
研究方向
美国管理信息系统（MIS）专业是一个新兴专业，也是交叉性学科的一个专业。计算机方面的课程包括编程语言、数据库、计算机网络、通信和数字传输等；管理类的课程包括基础的管理课程、组织行为学、决策和人力资源等；金融类的包括金融学、经济学、会计、市场营销等。还有些学校的信息管理是从图书馆学演变而来，也称作LIS（library information system）。
商科下的MIS，办学目的是培养学生成为管理界的精英。代表学校：明尼苏达双城，卡内基梅隆，亚利桑那大学，宾大。课程侧重在企业管理信息系统、电子商务、信息安全、信息服务管理、和高级数据库设计等
工科下的MIS，比较偏重计算机方面的知识积累和技能培养。代表学校：东北大学，UC欧文，Drexel，等。主要课程有 Data Communication 、 Database 、 Programming Language 、 Client/Server Computing 、 System Analysis and Design 等内容。侧重管理科学类，生产运营管理类，统计学类课程等。
再来看一下就业方向
课程内容的广泛使得MIS毕业生的就业面非常宽，除了可以选择从事与本专业相关的职业，还可以从事市场营销、人事、售后服务、管理等职位。
从美国的就业情况来看，美国管理信息系统MIS专业的毕业者在人才市场上还是比较抢手的。因为有一定的技术水平，所以就业面还是比较宽的、就业前景还是比较乐观，即使是在金融危机、就业形势严峻的情况下。
MIS专业的是三个主要就业方向：
软件开发人员——帮助企业和组织解决问题
供应链是由供应商、制造商、分销商、零售商和顾客所构成的供应链系统。管理者需要将物流进行计划、协调、操作、控制和优化的各种活动和过程，其目标是要将顾客所需的正确的产品（Right Product）能够在正确的时间（Right Time）、按正确的数量（Right Quantity）、正确的质量（Right Quality）和正确的状态（Right Status）送到正确的地点（Right Place）——即“6R”，并使总成本最小。
这个过程供应链管理中，MIS可以运用信息的收集、存储、处理、传递、提供等基本功来进行物流管理：供应链产品需求预测和计划；战略供应商和拥护伙伴关系管理；企业内部和企业之间的物料管理；产品设计和制造管理；节点企业的定位；设备和供应链生产的计划、跟踪和控制；基于供应链的用户服务；企业之间资金流管理；内部与交互信息流管理等。
财务管理的功能主要是基于会计核算的数据，再加以分析，从而进行相应的预测，管理和控制活动。它侧重于财务计划、控制、分析和预测，强调事前计划、事中控制和事后反馈。然而，MIS中的ERP系统中的财务管理模块已经完成了从事后财会信息的反映，到财务管理信息处理，再到多层次、一体化的财务管理支持。
这种转变体现在，它吸收并内嵌了先进企业的财务管理实践，改善了企业会计核算和财务管理的业务流程。它在支持企业的全球化经营上，为分布在世界各地的分支机构提供一个统一的会计核算和财务管理平台，同时也能支持各国当地的财务法规和报表要求。如：提供多币种会计处理能力，支持各币种间的转换；支持多国会计实体的财务报表合并等；支持基于Web的财务信息处理。
3、MIS在市场营销中的应用
在市场营销活动中，首先需要从市场调查，消费者的分析开始。这就需要市场营销人员对Targets进行全面的分析，所以会从一个庞大的数据库里来提取客户或者潜在客户信息，对他们进行Demographic，psychological，life style，geographic，educational，等等方面进行分析。所以，MIS中的SQL系统就显示了强大的功能，对Database的高效准确提供了保障。
在营销渠道的选择时，越来越多的选择了MIS范畴的E-commerce，电子商务可凭借企业的Web服务器和客户的浏览，在Internet上发播各类商业信息。客户可借助网上的检索工具（Search）迅速地找到所需商品信息，而商家可利用网上主页（HomePage）和电子邮件（E-mail）在全球范围内作广告宣传。与以往的各类广告相比，网上的广告成本最为低廉，而给顾客的信息量却最为丰富。
4、MIS在人力资源中的应用
人力资源管理是企业最重要的软件部分。HR-MIS结合先进的人力资源管理理念，帮助人事部进行各项人力资源战略决策和日常管理，掌握企业的核心竞争力——人力资源。这个系统可以进行人事信息管理，统计汇总，薪资福利管理，人事报表管理，领导查询系统管理。为帮助企业有效规避政策风险、节约成本、提高员工满意度起到了重要的作用。
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