2019ARWU全球学术学科排名 生态学
前不久，ARWU公布了2019ARWU全球学术学科排名，其中包含了54个专业的大学排名，接下来我爱学习网将为您带来其中之一的生态学的排名，希望对您的择校有帮助。
拓展阅读：
《生态相关及其他高薪职业》
1.动物学家或野生动物生物学家
如果你总是喜欢动物而不是人，那么动物学的职业可能适合你。动物学家和野生动物生物学家研究动物和其他野生动物，它们如何与生态系统相互作用，动物行为以及人类对野生动物的影响。
2.会计师
是数字你的东西？会计可能适合您。会计师准备和审查财务记录并为人员和企业准备税款。它们还有助于评估企业的财务运营并帮助他们高效运营。
3.精算师
精算师分析风险和不确定性的财务成本，并帮助客户制定政策以最大限度地降低风险成本。
4.档案员
难道你喜欢自己一个历史爱好者？你的组织技能会让玛莎斯图尔特感到羞耻吗？作为档案管理员，您可以评估，处理，编目和保存永久记录和具有历史价值的文档。
5.厨师和厨师长
总是尝试新的食谱？你的鸡蛋是法兰西斯让伯爵夫人Luann为他们的钱买单？你可能有一个烹饪的职业。厨师和主厨负责监督日常食物准备，直接厨房工作人员以及处理餐馆与食品有关的任何问题。
6.电工
作为一名电工，你可以用双手工作，没有典型的一天这样的事情，你不会因学生贷款负债，因为大部分培训都是在工作中。
7.电影和视频编辑
如果你喜欢电影中的动作片段，如复仇者联盟，杀死比尔和木乃伊，你可以感谢电影和视频编辑。如果您有编辑软件的方式和对讲故事的热情，电影和视频编辑可能是最佳选择。
8.财务分析师
朋友来找你咨询财务吗？你可能是一个崭露头角的金融分析师。它们有助于指导企业和个人做出合理的投资决策。
9.翻译
你精通另一种语言？考虑将这种技能转化为翻译职业，这是未来五年增长最快的工作之一。
10.市场研究分析师
有一个原因是有些人严格是百事可乐饮用者，而其他人一直是团队可乐-而市场研究分析师的工作就是了解这个原因。他们着眼于消费者购买行为，以帮助企业了解他们的消费者是谁，他们想要什么，以及他们愿意为此付多少钱。
11.婚姻或家庭治疗师
你是否为自己的听力技巧感到自豪？朋友和家人在需要建议或有同情心时会来找你吗？考虑作为婚姻或家庭治疗师的职业，帮助人们管理和克服家庭和其他关系的问题。
12.医学实验室技师或技术员
在高中时是否住过科学实验室？考虑成为一名医学实验室技师或技师。 这些专业人员收集样本并进行测试以分析体液，组织和其他物质。
13.律师助理
对法学院的想法不是很疯狂，但对法律与秩序的所有事情都充满热情？作为律师助理，您可以执行各种任务来支持律师，例如维护和组织档案，进行法律研究和起草文件。
14.软件开发人员
你对计算机的热爱是否深入？考虑软件开发。虽然有些人开发了允许人们在计算机上执行特定任务的应用程序，但其他人开发了运行设备或控制网络的底层系统。
15.技术作家
你有简化复杂信息的诀窍吗？作为技术作家，您将准备说明手册，操作指南，期刊文章和其他文档，以分解技术信息并更容易地进行沟通。
《每个专业人士需要6种软技能》
年轻的专业人士在寻找工作时表现出强大的人际交往能力变得比以往任何时候都重要。在纸面上，你看起来很适合这份工作。您拥有工作所需的所有经验和资格。但是你有成功所需的软技能吗？软技能是那些品质和属性，如沟通和团队合作，帮助员工与他人合作，提高生产力。他们对雇主很重要。
根据CareerBuilder最近的一项调查，63%的雇主表示他们在寻找候选人时要回答的一个主要问题是他们的软技能是什么？而且，谷歌最近进行了一项研究，发现作为谷歌顶级员工的八大最重要品质，STEM的专业知识在最后也是最后的。谷歌成功的七个主要特征都是软技能。那么，雇主认为对于他们当前和未来的工人来说哪些软技能更重要？在这里，职业专家分享了公司正在寻求成功员工的六种软技能清单：
1.对知识的渴望。在线学习平台的首席执行官兼联合创始人Adrian Ridner 表示，雇主高度重视有能力学习的候选人。工作场所的需求在不断变化，因此我们需要愿意学习和适应的员工，以应对这些变化。在招聘过程中，重要的是评估候选人是否具有学习敏捷性和专业发展的渴望。
2.团队心态。许多工作都是团队合作，并依靠每个团队成员来完成项目，人才收购公司WinterWyman的合伙人兼经理Carrie-Anne McGrath说。机器人说＇我是团队合作者＇是不够的。将讨论重点放在您与团队的工作以及您所扮演的重要角色上。给出一个以团队为中心的项目的具体例子-分享一些有趣的工作细节，并描述它是如何成功完成的。
3.灵活性和承诺。McGrath还说，在面试过程中，灵活并表现出你的承诺往往很难传达，但证明你拥有这些品质仍然很重要。通过谈论在截止日期之前更改的项目以及您如何调整以满足新要求来描述您的灵活性。讨论一项需要大量时间并且持续时间比预期更长的作业以及如何坚持使用它直到成功完成。当事情进展迅速，截止日期和范围经常变化时，招聘经理希望了解他们的新员工是否灵活，能够轻松适应。
4.项目管理。无论您正在寻求什么类型的角色，招聘经理都会寻找一个有组织的候选人，可以继续完成任务并且可以在压力下工作。团队成员应该按时完成任务，让其他人知道项目时间表的位置，乔治华盛顿大学前职业大使杰森帕特尔说，他是大学和职业准备公司Transizion的创始人。当出现问题时，您需要能够更新其他人并发出警报。
5.自我意识。人们通过我们自己的方式来感知我们， 目的地德莱德梅德的创始人兼职业顾问Christopher K. Lee说。意识到你的言行如何，无论是否有意，都是成功领导的基础。
6.沟通技巧。阿达陈Rekhi，创始人和首席运营官Notejoy说，当她雇用，她看起来对沟通技巧，因为她想建立一个团队，可以有效地一起合作。他们需要能够解释他们决策的动机，并说服团队中的其他人同意他们的观点，她说。当整个团队被收购并相信做你要求他们做的事情时，执行方面存在巨大差异，而不是在他们不理解或不同意重要性的情况下完成工作。高度沟通的团队的结果是信息分享得更快，整个团队可以更有信心和更快地行动。
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