2019ARWU全球学术学科排名 临床医学
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拓展阅读：
如果成为一名医生不适合您，请考虑将其作为医生助理。美国招生委员会只会录取他们认为可以成为医生的医学生，但大约6%的学生仍未在七年内毕业。虽然原因可能不同，但有些学生只是觉得医学院不适合他们。
决不应该认为这个决定是失败的。相反，它可以是一个发现更适合自己个性的职业的机会。如果你对自己的职业道路尚未决定，这些是你可能考虑放弃医学院学习并成为医师助理的一些原因。
有什么不同？
医生和医师助理都负责患者护理，但医师助理被归类为医疗支持专业人员。这意味着他们的工作必须由医生监督，尽管在医师助理的情况下，这并不意味着医生一直在徘徊。医生助理可以检查患者，诊断疾病甚至制定治疗计划，尽管这些可能需要医生的批准。医师助理也不能进行手术，尽管他们可能会协助手术室的医生。医生助理的监控水平因州而异，也因组织而异。
医生必须努力实现自己的独立性。他们花了四年时间从医学院学习本科学位，另外两年获得医学学位。新毕业生在获得执业医学或手术许可之前，将面临三到七年的居住期。成为医师助理并不容易，但它比成为MD需要的时间更少。各州的资格有所不同，但大多数医师助理在完成四年制学位后获得执照，然后是25个月的认可医师助理计划，然后是一年的临床轮换。在这一到一个月的轮换期间，医师助理会接触一系列专业，包括儿科和急诊医学。最后，学生获得国家认证和在该领域工作所需的许可证。
这意味着你可以在大约七年的高等教育后成为一名医生助理 - 这是一些医生为获得资格而花费的时间的一半。如果您已经在医学院就读，那么您获得的本科学位意味着您可以立即申请医师助理课程。
有些人发现医生助理的工作环境更适合他们的个性。虽然医生和医生助理执行许多相同的职责，但医师助理更关注患者护理。他们不需要担心预算和官僚主义，所以他们的时间中有更多的时间被吸引到医学上的工作所占据。医师助理也觉得自己是团队的一员。医生是领导者，他们经常发现自己经营一个部门或一个实践。这种额外的责任自然地将医生与同事分开。
保证金得到报酬
医生助理可能无法获得医生的大笔薪水，但他们仍然得到了相当的补偿。根据美国劳工统计局的数据，2017年医师助理的平均工资为104，860 。最低10%的收入低于66，590美元，最高10%的收入超过146，260美元。
医生努力训练，以获得他们所选择的专业所需的技能。但是，一旦他们在那里，他们就会被锁定。一位整形外科医生决定他宁愿从事儿科工作，他们需要花几年的时间接受额外的教育才能进行转换。但是，一旦您获得了医生助理执照，您就拥有了在任何您喜欢的医学专业工作所需的资格。这意味着您可以从产科过渡到肿瘤科，而无需返回课堂。
根据医生的要求，处理个人生活可能很困难。这些专业人员经常花时间分析一旦患者回家后的实践收入和支出，并且他们需要在下班后接听电话。医师助理保持更加有规律的时间表。他们可以按照所需的班次进行工作，并且可以在没有太多泄漏到他们的下班时间的情况下完成工作。
我们都知道医生总是有需求，但保护区也很难找到工作。事实上，许多没有进行外科手术的诊所更愿意雇用医生的助手以节省现金。忙碌的医生经常在寻找熟练的医生助理来照顾他们的非关键病例。根据美国劳工统计局的数据，从2016年到2026年，这一职业预计将增长37%，远远高于所有职业的平均水平。随着对医疗保健服务需求的增长，将需要医师助理为患者提供护理。成为一名医生并不是享受充实医学事业的唯一途径。由于这些原因，有些人可能会发现作为医生助理更有价值。
二、哪些专业招收人数比较多？
虽然很高兴知道雇主正在招聘，但知道他们正在寻找什么以及他们希望填补哪些角色可能会有所帮助。根据这项调查，雇用最近大学毕业生的雇主在2018年表示他们在以下领域招聘人数最多：
临床：9%
信息技术：31%
客户服务：26%
业务发展：20%
销售额：18%
财务/会计：18%
人力资源：15%
产量：14%
营销 / 公共关系：10%
法律：5%
最近大学毕业生的预期起薪分解如下：
30，000美元以下：21%
30，000美元至不到40，000美元：23%
40，000美元至不到50，000美元：22%
50，000美元及以上：33%
以下几个专业是他们公司中最受欢迎的：
业务：35%
工程：22%
计算机和信息科学：18%
工程技术：13%
通信技术：11%
卫生专业和相关临床科学：11%
数学和统计学：9%
科学技术：7%
机械和修理技术：6%
公共行政和社会服务：6%
建筑业：6%
传播与新闻：5%
教育：5%
运输和物资搬迁：5%
文科和理科，普通研究和人文科学：5%
三、找工作小技巧
在调查中，雇主讨论了在招聘过程中将近期大学毕业生分开的行为，并帮助他们找到工作。
写一封求职信。近三分之一的雇主（31%）表示，近期大学毕业生中有一半并不打算在申请书上发送求职信。作为一个几乎没有工作经验的新毕业生，你可能有一个非常简单的简历。求职信会为您的简历提供更多背景信息，让您有机会解释为什么您会成为最佳候选人。使用这些提示撰写一封强有力的求职信。
发送感谢信。在过去一年中，37%的雇主表示，超过一半的大学毕业生在面试后没有发送感谢信。写一份感谢信不仅有助于增强你对工作和公司的热情，还能让你从其他求职者中脱颖而出。
做你的作业。超过三分之一的雇主（35%）表示大多数候选人对公司一无所知。如果你对你面试的公司一无所知，那就会给招聘经理留下你不关心工作的印象-你只想得到薪水。
在面试前做一些研究，加倍努力。它不仅会给招聘经理留下深刻的印象，它还会帮助您决定这是否适合您。
问问题。百分之二十九的雇主表示，大多数新毕业生在面试中没有提出任何问题。提问不仅意味着您对该职位感兴趣并且渴望了解该公司，它还可以帮助您为自己做出更明智的决策。不要害怕谈判。近四分之三的雇主愿意与新的大学毕业生谈判薪水。然而，谈判工资可能会很棘手，因此要了解在谈判要约时不应该做什么。
三、回国就业怎么写简历
在一项新的调查中，招聘经理谈论求职者可能犯下的最糟糕的谎言和最大的简历错误。找到一份你喜欢的工作，但不符合所有要求？夸大你的技能或对你的成就采取一些自由可能是诱人的，但不要认为雇主不会注意到。
CareerBuilder的一项新调查发现，75%的人力资源经理（那些通常会在传递给招聘经理之前审核简历的人）在简历上撒了谎。
虽然说谎最终可以回来咬你，但很容易理解为什么一些求职者愿意承担这种风险。他们没有多少时间吸引人们的注意力来审查他们的简历。根据调查，每5个招聘经理中就有2个人花不到一分钟的时间查看简历，而1/4的招聘经理花费不到30秒。
但这不仅仅是让求职者回归的谎言。当被要求回忆起求职者最难忘的失误时，一位人力资源经理说得到的简历只有一句话。另一个人的申请人列出了所列出的每个工作的相同工作日期，还有一个申请人列出了他们广泛的逮捕历史。招聘经理还被问及他们看到申请人在简历上最常犯的错误，以及哪些是即时交易破坏者。
你没有校对。绝大多数（77%）的招聘经理表示，他们立即取消了有错字或语法错误的简历。在发送简历之前，请让您的简历一次性或要求同行进行审核。
您的电子邮件地址是burpmaster69@。一个不专业的电子邮件地址是35%的雇主的挫折。为了找工作，可能是时候退出自7年级以来的电子邮件地址了。
你的简历缺乏结果。34%的招聘经理希望在简历上看到可量化的结果。例如，您的努力是否有助于增加销售收入？赢得新客户？增加页面浏览量或开放费率？考虑您的各种专业成就，并考虑如何将数字附加到他们身上。
你的简历是一个眼睛。如果只是长篇文章，25%的招聘经理甚至不会为你的简历烦恼。通过将其简化为大胆的标题（教育、工作历史等）并使用项目符号来分解文本，使您的简历更容易阅读。
您不自定义简历。对于18%的招聘经理来说，通用简历是一个直接的竞争者。如果您想看到，请将您的简历自定义为您正在申请的特定工作。
应该包含目录。在17%的招聘经理看来，一份超过两页的简历太长了。尝试通过仅包含与手头工作相关的信息将您的简历保持在一页（参见上文）。
您没有附上求职信。如果您的简历没有附上求职信，那么十分之一的招聘经理甚至不会费心阅读。
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