2019ARWU全球学术学科排名 统计学
2019年世界学术学科排名的统计学专业的排名已经公布，排名前三位的大学分别是，哈佛大学、斯坦福大学和加州大学伯克利分校，其他大学的排名如何呢？我爱学习网将为您带来详细榜单。
拓展阅读：
一、有哪些视频面试技巧？
为您的下一次视频面试提供一些快速提示，帮助您找到工作。如果您的下一次面试是在您家中的电脑前进行的，该怎么办？如果您的未来雇主是认可通过互联网进行远程访谈而不是通过电话进行远程访谈的好处的公司之一，那就可能了。视频访谈比电话访谈更具个性，并为公司提供更大的人才库，同时降低旅行成本。它还允许雇主和求职者更好地了解彼此的个性，沟通方式，信心以及在电话采访中经常丢失的其他非语言暗示。
数字访谈还介绍了传统访谈实践之外的技术组件。您可能会对在专业环境中如何舒适地浏览技术进行评估，特别是如果您正在面试远程办公，如网络开发人员，计算机程序员或软件工程师。
1.建立合适的环境
避免来自音乐，电视，宠物，交通或建筑的噪音。
如果房间的背景在视野中，请根据需要整理并保持其外观。
在面试时确保光源足够。
在你面前使用间接光（不是从你身后来的）。
2.怎么了解“技术内容”
视频：
测试相机的质量； 如果质量差，可考虑借用备用品。
记下您的脸部在显示器上的显示方式，或向朋友询问反馈。
音频：
如果可能，请使用外部麦克风来改善音频质量，避免从扬声器中拾取不需要的声音或回声。
通过在采访期间对着麦克风讲话来测试音频。
注意你的声音音量和清晰度。
互联网连接和电脑操作：
测试您的互联网连接速度。
进行任何可以优化其性能的调整，例如退出耗尽带宽的不需要的应用程序。
事先与朋友一起练习整个过程，直到您对操作每个组件的能力充满信心。
准备好以专业的方式应对意外中断，就像与客户或客户交谈时一样，展示如何在现实生活中处理自己。
3.要记住的专业行为
为您自己创建快速访问重要文档，例如您的简历，参考文献，投资组合和日历，以安排另一个潜在的约会。
将手机靠近作为备份，以防从任何一端连接出现问题。
抵制在显示器上观察自己的诱惑。
微笑并尽力向前迈进。
专注于面试，避免检查电子邮件，Facebook等。
不要做任何像在椅子上旋转或摇摆，在桌面上敲击指甲或笔或叮叮当当的嘈杂珠宝而分散注意力的事情。
保持周围有水，万一你的神经紧张会让你口干。
二、在2019年后半年找工作？你应该知道的5件事......
于雇主正在努力应对竞争激烈的招聘环境，这导致美国各地的职位空缺时间延长，工人们正在从中获益。你急着找工作吗？你是否很难找到工作，并开始感到沮丧？好消息即将来临。根据CareerBuilder的年中就业预测，63%的美国雇主计划在2019年下半年雇用全职永久性工人，而去年则为60%。2019年下半年招聘的大部分雇主都希望提供更高的薪水和各种津贴-例如签署奖金，额外带薪休假，免费午餐和远程工作能力-以吸引和留住他们需要的人才。以下是您应该了解的其他一些可以帮助您找工作的内容：知道那里有什么：从功能的角度来看，2019年下半年招聘的雇主表示他们将招聘的主要职位包括：
客户服务-41%
销售额-28%
信息技术-22%
产品开发-16%
业务发展-16%
休闲着装要求-36%
员工折扣-31%
能够远程工作-25%
额外带薪休假-22%
签署奖金-21%
免费午餐-14%
健身房会员-12%
星期五在家工作-10%
日托-8%
可能会有更多的资金：雇主希望为新员工和现有员工提供更多的经济激励。45%的人计划在2019年下半年增加新工作岗位的起薪； 23%的雇主计划将起薪增加5%或更多。
雇主正在加强他们的福利游戏：为了吸引更多的申请人，2019年下半年雇用的雇主表示他们将突出他们的工作机会中的不同津贴：
突出您的技术技能： 69%的雇主表示，每项工作基本上都是一项技术工作，因为今天每项工作都有一些技术组成部分。这种情绪反映在雇主如何招聘和面试不同角色。
考虑合同工作： 41%的雇主计划在第三季度雇用临时工或合同工。虽然从去年的50%下降趋势，临时或合同雇用继续是雇主填补就业差距和招聘长期员工的。
1.谈自己的长处
有多少次你因为不觉得百分之百的合格而不申请工作？决心在新的一年里戒掉这种习惯。从未有过更好的时间在求职中更高的目标。在当今紧张的劳动力市场中，雇主更愿意考虑技能较少，经验较少或教育程度低于正常要求的申请人-特别是如果候选人看起来像是一个良好的文化契合，并显示出学习和发展的角色。因此，抓住机会，适用于你一直关注的“梦想”工作。只要确保您尽可能地将自己的简历定制到相关工作，并在申请时，请务必附上求职信。强调你对角色和公司的兴趣（这需要做一点知识），你的学习能力和意愿，以及你可以带来的任何可转移技能。
2.不满足于第一次报价。
仅仅因为你得到工作并不意味着你必须说是-至少不是马上。将工作机会视为谈判的起点。想要额外每年5000美元，更多带薪假期，股票期权或弹性时间？现在是时候要求了。绝大多数雇主不仅期望候选人谈判他们的初始工作机会，雇主更愿意支付这些天的额外现金或福利，如果这意味着带来合格的人才。确保您的要求在合理范围内，并了解您的价值。使用在线薪资计算器了解您的职业水平应该达到多少人，或者搜索CareerBuilder的“ 探索职业”页面，以便快速查看数百个工作的平均薪资信息。
3.探索您的选择。
有两个（或更多）工作机会可供选择似乎是一个很好的问题，但它也可能有压力。不要自动去找薪水最高的公司。考虑文化适应性、成长机会、工作环境、管理风格或其他对您下一份工作很重要的事情也很重要。查看公司，他们的职业网站和社交媒体页面的在线评论，以更好地了解公司以及在那里工作的感受。寻找网络中在那里工作的人（或者可以向在那里工作的人介绍你），并向他们询问他们在公司工作的经历。尽可能多地进行研究，以便在接受报价之前做出明智的决定并避免“买方的悔意”。
4.要求转介。
在紧张的劳动力市场中，员工转介比平常更重要。那是因为雇主更重视文化契合度，谁能更好地找到比现有员工更合适的人呢？如果你在一个你认识某人的公司找到一份工作，那就联系那个人并询问他们是否愿意推荐你找工作。有这么多公司为推荐候选人的员工提供奖励，这个人很乐意帮助他们。即使你不认识公司内可以推荐你的人，也总是一个好的想法，准备一份专业的参考资料清单，他们愿意并且能够为你提供热情的评论。
5.升级您当前的工作。
即使你对目前的工作感到满意并且不打算离开，也可能会有一些东西会让每天上班变得更加甜蜜。会加薪吗？一个推广？更灵活的工作时间表？如果您知道自己一直是一名出色的员工，并拥有证明这一点的记录，那么现在是时候询问您想要的了。在劳动力市场紧张的情况下，雇主正在努力保留优秀员工，因为他们要吸引他们。
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