中级经济师
参加经济师考试的考友们，我爱学习网小编精心为您整理了“2018年中级经济师人力资源模拟试题”预祝您考试顺利!更多资讯敬请关注本网站经济师栏目的及时更新哦!
2018年中级经济师人力资源模拟试题五
一、多项选择题
1、关于成就需要的说法，正确的是()
A 成就需要是指个体追求优越感的驱动力
B 成就需要高的人倾向选择适度的风险
C 成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
D 一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
E 喜欢能够得到及时的反馈
答案：ABCE
本题考查麦克里兰三重需要理论，其中，成就需要指追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、寻求成功的欲望。特点：选择适度风险、有较强的责任感、喜欢能够得到及时的反馈
A 成就需求
B 生存需要
C 关系需要
D 权利需要
E 成长需要
答案：BCE
解析：本题考查奥尔德弗的ERG理论，他认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要
3、关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。
A、交易型领导强调任务的明晰度，工作的标准和产出
B 交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C 改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D 改变型领导能为组织制定明确的愿景
E 改变型领导更多的通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
答案：ABDE
4、按照经济理性决策模型，决策者的特征包括()。
A 从途径-目标意义上分析，决策完全理性
B 决策者遵循的是满意原则，在选择是不必知道所有的可能方案
C 决策者可以知道所有备选方案
D 决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策
E 决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果
答案：AC
解析：本题考察根据经济理性模型、经济理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，决策者具备以下特征：1、从目标意义上分析，决策完全理性、2、存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择。;3、决策者可以知道所有备选方案，对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案。
B 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E 一个希望培养合作氛围的组织部应该果粉强调薪酬的功能性意义
答案：ACE
6、人力资源管理部门与非人力资源管理本门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源部门承担的任务是()。
A 制定薪酬体系
B 办理员工保险
C 提出用人需求
D 平衡并制定整个公司的培训计划
E 具体实施企业文化建设方案
答案：CE
解析：本题考查人力资源管理部门与非人力资源管理部门的分工，制定薪酬体系、办理员工保险、平衡并制定整个公司的培训计划，属于人力资源管理部门的智能。ABD不符合题意。
7、在制定人力资源规划是，高层管理者，人力资源部门、其他职能本门和外部专家都应参加。其中，其他职能部门经理能够发挥的作用是()。
A预测劳动力市场未来供求态势
B 制定企业战术目标
C 协助企业制定人力资源目标
D 收集HRP实施反馈信息
E 参与分析企业的人力资源现状
答案：BCDE
8、根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括()。
A 社会角色
B 知识
C 技能
D 自我概念
E 动机
答案：ADE
解析：本题考查胜任特征模型。知识、技能属于表层的胜任特征;社会角色、自我概念、人格特质、和动机，属于深层的胜任特征。
A 目标管理法
B 标杆超越法
C 关键绩效指标法
D 关键事件法
E 平衡计分卡法
答案：ABCE
解析：本题考查绩效管理工具。包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。
10、股票期权有点包括()。
A 降低委托代理成本
B 可以锁定激励对象的风险
C 降低企业激励成本
D 激励力度比较大
E 操作方便，快捷
答案：ABCD
11、目前我国经营者年薪制模式说法正确的是()。
A 一元结构模式中将全部收入设计为风险收入
答案：ACE
一元结构模式：全部收入设计为风险收入。二元结构模式：年薪=基本年薪+风险收入;三元结构模式：年薪=基本年薪+风险收入=基本年薪+(效益年薪+奖励年薪)
A 职业生涯管理包括组织职业生涯挂历和个体职业生涯管理两个方面。
C 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D只有组织液生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
答案：ABCD
A 完成劳动任务的义务
B 服从义务
C 保密义务
D 增进义务
E 提供劳动报酬的义务
答案：ABCD
解析：本题考查劳动者的义务包括(1、完成劳动任务的义务2、忠实的义务
14、关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。
A 市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少
B 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少
C 在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加
D 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加
E 工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小
答案：ABC
15、劳动者之间因为( )的不同而形成工资差别不应当视为歧视。
A 工作经验
B 受教育程度
C 工时数量
D 长相
E 性别
答案：ABC
解析：本题考查男性和女性之间的工资性报酬差别，起形成原因包括年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验
16、在其他条件相同的情况下，若()，则进行人力资本投资的合理性越强。
A 人力资本投资后获得收益的时间越长
B 人力资本投资的成本越低
C 人力资本投资后收入增加值越大
D 人力资本投资完成后获得收益的风险越高
E 人力资本投资的机会成本越高
答案：ABC
17、下列( )是劳动合同履行的原则。
A 全面履行原则
B 合法原则
C 合理原则
D 重点原则
E 普遍履行原则
答案：AB
18、仲裁庭裁诀劳动争议案件中，仲裁员若()，则应当回避。
A 与案件有利害关系
B 接受代理人请客送礼
C 促使争议双方当事人达成调解协议
D 私自会见当事人
E 是仲裁委员会主任
答案：ABD
19、关于工伤保险费缴纳符合《社会保险法》规定的是()。
A 用人单位缴纳工伤保险费
B 职工不缴纳工伤表现费
C 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费
D 职工发生工伤，由职工收到上海的工作单位依法承担工伤责任。
E 非全日制从业人员在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位可以不为职工缴纳工伤保险费。
答案：ABCD
20、解决人力资源和社会保险行政争议的方式有()。
A 调解
B 行政复议
C 行政诉讼
D待遇复查
E 仲裁
答案：BC
解析：本题考查行政复议，解决人力资源和社会保险行政争议方式包括行政复议和行政诉讼。
相关推荐：
