初级经济师
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一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
1.概括化的经验系统是指( )。
A.技能
B.能力
C.情绪
D.知识
2.当人们对一个问题了解较少时。预先的警告和态度改变之间的关系为( )。
D.两者关系不确定
3.关于人格的陈述,错误的是( )。
A.人格是相对稳定的,这是说一个人在不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的
B.人格受遗传影响
C.人格会受到环境的塑造
D.人格很难在短期内发生改变
4.言语表情不包括( ):
A.说话的语调
B.说话的速度
C.说话的内容
D.说话的节奏
5.研究发现,当团体的规模达到( )人时,团体对个体造成的从众压力最大。
A.4
B.8
C.10
D.20
6.正式规范在( )中不存。
A.指挥团体
B.团队
C.任务团体
D.联谊团体
7.属于工具性价值观的是( )。
A.诚实正直
B.成就感
C.社会承认
D.家庭安全
9.人力资源的能动性特征不包括( )。
A.人在生产活动中处于主体地位,对其他因素具有支配作用
B.人力资源在活动过程中是可以被激励的
C人力资源如果长期不用,就会荒废和退化
D.人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境的关系
B.促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工和组织整体的业绩
C.维护组织政策的稳定性,避免人事政策随》外界环境的改变而变化
A.职能
B.高层
C.业务
D.直线
B.他们承担多种相互联系的人力资源管理职能
B.不利于降低成本
C.是中小企业中一个相对独立的机构
14.关于人力资源管理与人事管理关系的陈述,正确的是( )。
A.对人的认识不同
B.基本职能相同
C.面对的管理对象不同
D.产生的时代背景相同
15.消除企业内劳动力剩余的方法不包括( )。
A.加班
B.限制雇佣
C.裁员
D.提前退休
16.一个企业在做工作分析时,主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是( )。
A.工作实践
B.观察法
C.典型事例法
D.工作日志法
A.准备
B.设计
C.结果表达
D.反馈调整
D.工作说明书通常是一岗一个,因此是针对个人的
19.当求职者众多,面试的成本压力很大时,企业往往将( )作为人员选择的第一步。
A.初步面试
B.证明材料和背景材料的核实
C.申请表和简历的筛选
D.考试和测验
20.如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数),那么在录用决策时,用人部门的经理通常最关心的比例关系是( )。
A. (B+C)/(A+B+C+D)
B. (A+B)/(A+B+C+D)
C. A/(A+D)
D. B/(B+D)
参考答案:1.D2.B3.A 4.C5.A6.D7.A8.C9.C 10.C11.A 12.B 13.A 14.A 15.A 16.C 17.A 18.C 19.C 20.C
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