南京信息工程大学2019考研大纲:T58人力资源管理
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科目代码:T58
第一部分:命题指导思想
《考试大纲》是以《人力资源管理课程》专业理论为依据,以《人力资源管理》课程所
要求的基础知识、基本知识与主要技能为考查内容,注重考查学生对该专业课程基本知识与理论的掌握情况,兼顾考查学生分析、解决问题的综合素质与能力。
第二部分:大纲内容
1.理解组织文化的概念、结构和类型
2.了解组织文化的功能
3.了解组织结构的概念与设计原则
4.理解组织结构的基本类型
第四章 职位分析与胜任素质模型
2.了解职位分析的目的与作用
3.掌握职位分析的步骤
5.掌握职位说明书的编写
6.理解胜任素质的构成要素与核心特征
第六章 员工招聘
第八章 培训与开发
2.了解培训与开发应当遵循的原则
第十章 薪酬管理
4.掌握基本薪酬的设计步骤
第十一章 员工关系管理
5.掌握劳动争议处理程序
第三部分:说明
1、基本要求:
(1)《全国普通高等学校工商管理类核心课程教学基本要求》(中华人民共和国教育部高等教育司主编,高等教育出版社,2000年9月版),是人力资源管理教学以及质量评估的主要依据,也是本科目考试命题的基本依据。
(2)命题根据本大纲规定的考试目标和考核内容,考试命题应具有一定的覆盖面且重点突出,侧重考核考生对本学科的基础理论、基本知识和主要技能的掌握程度,以及运用所学知识解决实际问题的能力。
2、分值比例:
试卷总分100分
单项选择题:20%
多项选择题:10%
简答题:20%
论述题:20%
案例分析题:30%
3、题型分布:
单项选择题
多项选择题
简答题
论述题
案例分析题
4、其他规定:
考试目标的能力层次的表述:
较低要求------了解
一般要求------理解
较高要求------掌握
第四部分:考试形式
考试形式:闭卷纸质考试
考试时间: 180分钟
试卷满分值:100分
来源:南京信息工程大学
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