95后“慢就业”：年轻人更考虑长期发展规划和就业质量
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随着95后毕业生步入社会，“慢就业”正在成为新生代就业群体中的“另类”选择。他们的就业观真的如此另类?站在人生的十字路口，这群职场新人将如何规划未来?
记者调查采访发现，不同于80后、90后的“毕业即工作”模式，95后更多地考虑职业的长期发展规划和就业质量，他们不将就不妥协,选择以暂缓就业的方式应对“迷茫”。
数据：近半95后认为工作不理想
据某招聘网站的调查数据显示，有7成的以上95后毕业生选择毕业后在外打拼，尽管他们对就业的态度是积极的，但仍有72.36%的95后选择的毕业关键词为“迷茫”。近半数人表示，毕业后面临的最大挑战是“工作不理想”和“找不到未来的方向”。数据显示，相比85后和90后，95后选择创业和平台型就业的意向更为明显，占比分别为12.61%和2.15%。
而令人欣喜的是，“城市合租”“适应新的环境”等这类往届毕业生担心较多的融入社会环境的问题，其占比反而最少。业内人士解释，这组数据反映的正是95后毕业生更为独立的生存意识和更具主观能动性的行为逻辑。
案例
迷茫型：先想清楚再行动
除了优越的家庭条件而毫无就业压力的毕业生，也有不少毕业生选择“慢就业”是打算想清楚再行动。今年毕业的小张计划从7月中旬开始边打零工边搭车远行，去向往已久的西藏和新疆。小张表示，刚刚毕业也不知道自己喜欢什么，很担心选错方向。盲目就业则可能会对自己的职业生涯造成影响。不如先体验大学时的“未完成list”，先去旅行，在开阔视野的同时，用更充足的时间思考自己究竟适合做什么。
创业型：正在创业或为创业做准备
作为活跃于社交网络的一代人，95后敢于尝试由互联网催生的各种新鲜职业。武汉毕业的小段就毅然地选择了一家刚创立不久的手游公司，任职市场专员职位的他不仅要身兼数职，必要时还要“客串”CEO助理，但他每天都“元气满满”，丝毫不觉疲倦。
小段告诉记者，创业型及发展中企业更为扁平化的管理，使毕业生在进入职场之初就能直接接触到VP、CEO，甚至VC，而这些人脉都将成为他的宝贵资源，他为公司创造价值的同时，也为自身能力的提升和未来发展带来更多可能。
伴随着互联网发展而长大的95后群体，更具创新的独特想法和仗剑天涯的勇气，不少毕业生“毕业即创业”。而当各方面条件不够成熟时，互联网经济下催生的平台型就业也成为95后毕业生关注的重点领域之一。
求学型：高学历或更有助于找工作
一张中大文凭，在许多人看来，是找工作的“敲门砖”，但在湖南姑娘刘媛看来，这样的学历还远远不够。她认为，当前，社会竞争越来越激烈，很多岗位对学历提出了更高的要求，若没有研究生学历找不到特别好的工作，甚至可能影响以后的晋升。
最终，经过一番慎重思考，这位高才生选择了出国深造。她说，当一个人在没有找到确切的人生方向时，让自己有一段缓冲时间，能慢慢考虑人生道路，并找到自己想要的东西、有兴趣从事的职业，这比盲目就业好得多。
优越型：家庭富裕衣食无忧
刚刚从广州大学毕业的小陈，去年开始备战出国留学(课程)，可惜没有考上。但小陈并不着急，父母见她爱玩游戏，曾托关系为她找了份游戏公司的工作，可是却遭到小陈的拒绝，理由是没兴趣，宁愿在某互联网公司当实习小编，忙得不亦乐乎。
小陈从小衣食无忧，小陈的父母也是潇洒随性的人，不仅不责备女儿，甚至劝女儿出去旅行：“参加工作后，就很少有长假期出去玩了。歇几年又何妨，做人最紧要是开心，我们养你”。
专家
只要不啃老
不必苛责慢就业
国家职业指导师蒋玉芬分析说，“慢就业”折射出大学生一些新的就业观。过去的70后和80后大学毕业生，一般都有着较大的经济压力，毕业后需要马上进入工作，才能实现在大城市买房结婚、扎根落户的愿望。而现在的90后大学生大部分是独生子女，家庭经济条件优越，所以他们对于工作赚钱这件事显得不是那么急迫。
另外现在的年轻人对自我定位和自身发展有越来越高的追求，尤其名校毕业的大学生更是如此。如果遇不到心仪的工作岗位，他们宁可等待也不愿屈就。而且这部分大学生思想开放，有着很多新奇的想法，他们对于就业的观念不是局限于坐在办公室里的朝九晚五，而是更加多元化的就业方式，比如开网店、做自媒体、甚至当网红，都可能成为一种正常的职业。他们按照自己想要的轨迹去生活，只要不做啃老族，不给家庭带来沉重的负担，社会也不宜对他们的做法过多苛责。
某招聘网站负责人强调，95后毕业生较90后、85后，拥有更为自主的职业规划能力。无论是在探索最适合自己行业的“慢就业”群体，还是以兴趣为导向着力自身发展的“职场小鲜肉”，都在以积极的姿态，尝试更好地把控自己的人生，“不将就”是一种由内而外的精神状态，应当受到鼓励与支持。
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