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2017年全国高校毕业生的平均薪酬为5074元，同比上涨14.1%;
67.3%的应届生起薪不足5000元，17%起薪在3000元以下;
学校品牌对应届生薪酬加成作用依然明显，双一流大学毕业生平均薪资6018元;
仅有32.8%的应届生选择到北上广深工作，在二线城市就读毕业后留下来的超过60%;
清华大学、北京大学、浙江大学毕业生就业竞争力名列三甲，中科大首次进入前五。
2017年高校毕业生就业竞争力100强中，有93所学校与去年重合，有7所高校今年最新入围，分别是西北政法大学、北京信息科技大学、南京邮电大学、上海对外经贸大学、华北水利水电大学、天津理工大学、北方工业大学。
入榜的100所高校分布在33个城市，集中在中部地区和沿海城市。一线城市中，名校云集的北京占据27席，大幅领先其他城市，上海9席;四个新一线城市武汉、西安、南京、天津紧随其后，分别有4-7所学校入围。
通过分析国内高校2017年毕业生的起薪、5年薪资成长空间、简历热度、职业成长路线等维度数据建立数据模型，计算高校毕业生就业竞争力指数。指数越大，表明该校毕业生在就业市场上的竞争优势越大，在基础条件相同的情况下，与其他人竞争同一岗位时，更容易获得工作机会，且未来薪资增长空间更大。
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