扫描：在有限的时间内，面对数量浩如烟海的
简历，HR通常采取快速
扫描的方式，
每份简历仅能获得10秒钟左右的时间。在电脑筛选中，
系统扫描的对象大多是
企业所关注的硬性
指标，如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而
系统是不具备辨别与变通能力的，只是
通过既定的
指标机械的执行命令，给
每份简历打分。因此，要顺利
通过系统扫描，就必须根据
企业设置的这些基本
门槛完善
简历，以
增加入选的几率。对于应届毕业生，
企业进行
简历扫描的主要标准可以参考下表。我们也在表中给出了一些应对此类
扫描的诀窍，帮助你在
简历扫描中拿到更高的分数。
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