酒店个人求职简历模板最新
酒店个人求职简历模板最新
一份好的简历对酒店管理专业求职者赢得面试机会起着至关重要的作用。那你知道酒店管理专业求职者的简历该怎么写吗?今天第一范文网小编就与大家分享酒店求职简历模板，仅供大家参考!酒店求职简历模板(一)
基本信息姓名：diyifanwen性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍： 江西年龄：28现所在地： 广州联系电话：——电子邮箱：——求职意向希望岗位：运营经理工作经历xx年3月—xx年7月 xx有限公司，本文由我的简历网 首发，担任运营经理。主要工作是：1、搭建总部运作架构及模式，设定连锁发展计划及运营系统;2、接管已收购项目及托管项目，建立所属项目运营架构及模式;3、依据总部发展目标，制订年度经营计划及预算方案;4、统筹管理所属项目，协调处理运作中出现的问题;5、组织、监督下属酒店的各项规划和预案的实施;6、制定营运项目的各项管理体系、业务规范及制度流程;7、根据集团的战略目标，制定相应的营运策略，提出总部的经营管理规划，并组织实施;8、指导属下酒店制定各类经营管理计划，监督实施并进行考评;9、主持连锁发展项目日常运营管理工作，协调各方关系。xx年3月—xx年7月 xx国际酒店，担任营运总监。主要工作是：1、负责公司领域投资的调研与决策，制定公司发展规划与战略;2、负责公司属下连锁酒店服务与管理的规范化建设，编制连锁酒店管理实务，指导连锁酒店规范运营;3、负责连锁管理系统的建立与维护;4、负责连锁酒店运营管理指导与监控;5、负责连锁酒店的整体经营与发展调控;6、研究并推出连锁酒店的新项目及其推广指导;7、对各连锁酒店的重大突发事件及顾客投诉作指导，制定处理指引与整改措施，并跟进落实情况;8、新店建置与并购新项目的研究决策;9、打造公司的VI品牌及连锁酒店在同行业的领先地位;10、为公司选拔及培训连锁酒店中高层管理干部，为连锁发展储备人才。教育背景毕业院校：xx大学最高学历：本科毕业日期：20xx-07专 业：旅游酒店管理语言能力英语水平：优秀国语水平：优秀粤语水平：优秀个人自传诚实正直、稳重乐观，对待工作严谨认真，刻苦耐劳、注重工作效率和团队合作，善于沟通协调，在安排各项事物性工作和日程方面较为出色，注重学习，乐于接受新事物。酒店求职简历模板(二)
姓名：diyifanwen国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广东省身材：177 cm 58 kg婚姻状况：未婚年龄：21 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：经营/管理类:经理助理 酒店/旅游后勤类 服务后勤 餐饮/娱乐类 DJ工作年限：0职称：无职称求职类型：全职可到职-三个月月薪要求：1500--20xx希望工作地区：广东省 广州个人工作经历：本人从事小型酒吧经理多年，驻场DJ。教育背景毕业院校：某中专毕业最高学历：中专毕业-20xx-07-01所学专业一：酒店管理所学专业二：受教育培训经历：中专本科酒店管理语言能力外语：英语 一般国语水平：一般粤语水平：一般工作能力及其他专长夜总会前台，驻场DJ，经理助理。详细个人自传可到职-20xx年6月5日个人联系方式酒店求职简历模板(三)
基本资料姓名：酒店管理性别：女出生日期：1975年1月29日婚姻状况：已婚年龄：34岁民族：汉族身高：168cm最高学历：大专户籍：陕西省西安市毕业学校：长安大计算机能力：精通目前所在地：陕西求职意向工作职位：宾馆饭店/餐饮旅游类各种岗位,人力资源总监,总经理助理希望工作地区：陕西等待遇要求：6001-8000元/月--可面议，要求提供住房最快到岗时间：随时到岗期望职位类型：全职工作个人总结柔性达观的性格适合各类人群中的沟通和协调，行政文案、人力资源、办公内务均有较好的思路及执行力，是您最忠实的合作伙伴。酒店娱乐行业文笔较好曾经多次参与筹备性酒店及餐饮的制度撰写工作，并获得好评!缺点是：英语口语较差，没有人力资源师证件。请贵公司招聘时结合实际情况给予考虑自我评价有8年以上的酒店实际管理经验，分别从事过担任过总经理办公室、行政办公室、人力资源办公室、保安部及餐饮等主要部门经理级以上职务，且在文案、行政、考核等模块及公关推展上皆达到一定的程度。任职期间均筹备过两个四星酒店、一个餐饮连锁及两个实业公司。一直是总经理的得力助手及搭档!筹建经验的全程助理能为总经理分担各类工作压力。提供高效快捷的工作效率。具备ab型工作的完美追求感、执行力较强、酒店文案均属强项!“在体现自我价值的同时，亦为酒店创造价值”期待您的面试工作经历工作经验：0年何时工作：0年工作经历：20xx年至今：某餐饮投资有限管理公司总经理助理20xx年~20xx年：某大酒店(四星)总经理办公室人力资源部总监20xx年~20xx年某三星国际商务酒店总经理办公室行业期望：筹建型的酒店或企业为佳;酒楼餐饮韩资化妆品谢绝面谈!主要业绩：1、完善酒店开业前期营销部、行政办、人力资源的标准化制度和流程的撰写及考核流程的撰写工作;2、交叉销售关系网的建立及客户的维护思路清晰明朗;3、做好酒店企业文化建立和员工后勤福利建立的工作;完善培训需求，负责酒店开业前期的礼仪、店规店纪、微笑服务的系列培训;4、参与酒店开业前期的交叉培训考核，参与酒店年终考核工作;完善酒店员工福利制度的健全与实施;定期组织酒店内部非工作性质的员工活动，多方位的丰富员工业余生活;联系方式电话：138888相关推荐：
