个人简历模板黑白版
个人简历模板黑白版
如何能制作出一份成功的简历，以增加在简历筛选中的胜算?如何能在不降低成功率的前提下提高简历筛选的效率?以下是第一范文网小编整理的个人简历模板黑白版，以供大家参考。个人简历模板黑白版一：
姓名：性别： 男出生日期： 1994年05月户口： 杭州市民族： 汉族政治面貌： 团员婚姻状况： 未婚所学专业： 法学学历： 本科毕业院校： 杭州电子科技大学毕业时间： 20xx年06月外语水平： 英语 (PETS-4)电脑水平： 计算机等级 二级证书联系电话： ×××××××××××电子邮箱：求职意向工作类型： 全职单位性质： 有限公司、股份公司、分公司、外资、国家机关期望行业： 贸易、进出口、金融业(投资、保险、证券、银行、基金)、市场、广告、公关、物业管理、商业中心、服务业期望职位： 金融/经济机构管理运营、融资经理/主管/专员、风险管理工作地点： 杭州市期望月薪： 面议教育经历所学知识内容：法学为主，主干科目有法理学、中国法制史、宪法、行政法与行政诉讼法、民法、商法 、知识产权法、经济法、刑法、民事诉讼法、国际法、国际私法、国际经济法等主要实践性教学环节：包括见习、法律咨询、社会调查、专题辩论、模拟审判、疑案辩论、实习等，一般不少于20周。培训经历参加过的培训：学校15就业培训班，15司法考试冲刺班，参加过杭州著名民法教授杨立新的培训班工作经验20xx/6--20xx/8 做过三个月的家教，同时教授四个初三学生的英语。20xx/10--20xx/12 高中毕业后以及20xx年暑假曾在叔父开的夜总会工作过两个月，曾做过客房部，餐饮部，采购部，人事部卫生部的工作。叔父曾接受过自己的促销策划方案。20xx/7--20xx/8： 法院专业实习专业技能计算机：计算机二级，能熟练操作office办公自动化软件，能制作多媒体课件;能够熟练应用各项办公自动化设施;具备一定的网络应用能力。自我评价在朋友堆里很有亲和力，人际关系很好，为人很执着，有自信，同时在大学环境里，没有磨灭正确的生活态度.个人简历模板黑白版二：
姓名：性别： 男民族： 汉族出生年月： 1994年1月23日婚姻状况： 未婚身高： 184cm体重： 66kg户籍： 上海现所在地： 上海毕业学校： 上海中华职业技术学院学历： 专科专业名称： 广告学毕业年份： 20xx年工作年限： 一年以内求职意向职位性质： 全 职职位类别： 广告设计 、平面设计、服装设计职位名称： 广告设计师 ; 平面设计师 ;服装设计师工作地区： 上海 ;待遇要求： 3000以上到职时间： 三天内技能专长语言能力： 英语 一般 ; 普通话 标准教育培训20xx年9月 - 20xx年7月 上海中华职业技术学院 专科工作经历所在公司： 上海明酷市场营销服务有限公司时间范围： 20xx年5月 - 20xx年7月公司性质： 私营企业所属行业： 广告、公关、设计担任职位： 设计助理工作描述： 在实习期间通过该单位觉得自己的人际关系提高很多，工作中认真负责，学到了在书本上无法学到的知识。离职原因：其他信息自我评价： 勤奋努力，认真对待学习，有很强的适应力和学习能力。性格开朗头脑灵活，具有宽阔的胸襟，能与大家和睦相处，有良好的团队合作精神，能吃苦耐劳，责任心强、诚实守信，对工作认真负责积极主动，在大量的实践活动中学会待人接物的技巧和为人处事的道理，同时也赢得了良好的人际关系。相信你的信任与我的努力为我们带来事业上的成功!发展方向： 我喜欢做销售业，我对我的口才还是有较强的信心，能与他人很好的交谈，心态也很好。有很强的上进心。其他要求： 最基本的能给我加4金联系方式联系电话：×××××××××××电子邮箱：个人简历模板黑白版三：
姓名：民族： 汉族性别： 女年龄： 32婚姻状况： 已婚户籍： 广西现所在地： 广东东莞身高： 156cm希望地区： 深圳、 广州、 东莞希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监、经营/管理类-分公司/办事处经理/主管、经营/管理类-部门经理寻求职位： 常务副总、 人力资源总监、经理、 总裁助理、总经理助理待遇要求： 可面议最快到岗： 随时到岗教育经历20xx-09 ～ 20xx-09 中山大学 工商管理 硕士20xx-09 ～ 20xx-07 广西大学 新闻专业 本科培训经历20xx-03 ～ 20xx-05 ××××职业培训学校 人力资源管师 结业证20xx-09 ～ 20xx-10 ××××顾问公司 ISO9000/ISO14000内部审核员 内审证书工作经验××××公司名称 (20xx-12 ～ 20xx-04)公司性质： 外资企业行业类别： 快速消费品担任职位： 行政人事部经理岗位类别： 人事经理/主管工作描述：1、企业文化导入与宣贯，文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。2、建立企业管理体系，完善管理制度，推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序。3、进行岗位工作分析，建全职务说明书，建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质。4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。5、内部人力、物力成本的全面预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。工作业绩：1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题，促进工作效率’的理念，将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天，缩减为3个工作日，并有效解决问题，提高整体工作效率。2、在东莞公司内开启沟通快线，积极主动与各层级沟通，有效降低员工离职率，往年一直存在的‘招工难’‘人手不足，影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比，员工流失率由12%下降到5% 。3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中，规划了员工申诉管道流程，建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的认同、归属感，增强企业形象。4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则，塑造、维护、发展和传播企业文化;营造良好工作和生活氛围，塑造企业良好形象。5、强制执行书面化管理制度，提高部门及工作人员之责任感，有效避免部门间推卸事故责任之现象。6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》，有效节约人工成本。7、加强行政费用控制，成功控制差旅、公务招待无控制、无标准、乱签单等现象，年度对比下降了18%8、非生产用品的采购，采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法，从源头上降本节耗，年控制节约成本较往年低15% 。离职原因： 企业战略目标调整，主要业务外包，压缩管理人员，实行扁平化管理。××××公司名称 (20xx-02 ～ 20xx-05)公司性质： 外资企业行业类别： 机械制造、机电设备、重工业担任职位： 工场长助理兼管理课课长岗位类别： 人力资源总监工作描述： 工作描述：1、全面负责企业非生产事务工作管理，参与公司战略规划，对重大经营管理活动提出建议并参与决策。2、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。3、拟订组织架构、部门权责划分，核心团队组建与机制平台构建，优化各部门人力资源配置;就内外环境的变化，及时提出调整方案，适时调整工作重点和目标措施。4、根据企业战略管理目标，制定行政部门的年度工作计划及管控年度费用预算和专项预算，有效节约成本。5、企业培训体系与员工职业发展体系建设与实施;建立企业人才库，加强人才梯队建设，为企业发展提供有力的人才支持;监督关键岗位人员的奖惩、任免和绩效管理工作。6、参与ISO9000的管理工作及担当ISO14000环境管理的主要负责人，实现内部管理标准化、制度化、程序化、规范化。工作业绩：1、在职期间，良好的沟通有效扼制了员工罢工等不良事件的发生，获得长安政府外企主管单位委任为“企业的人民调解员”。同时，充分运用管理知识，协助企业连续三年获得长安政府授予‘年度优秀先进文明企业’称号。2、全面负责企业行政、人事、后勤管理工作，根据公司的发展，构架人力资源体系，建立员工淘汰制、薪资绩效考核体系、人力资源成本控制，完善各项管理制度的制定及实施，降低公司经营成本;配合并参与公司经营及组织结构改革，数年来一直得到董事长的高度赞誉!3、负责管理公司资产，遵循公平、公正、诚实守信的原则，规范资产管理行为，防范资产管理风险，建立和完善资产管理制度;向公司提供资产处置的各类统计数据及综合情况。4、根据公司发展战略，加强关键岗位人才储备，优化人力资源配置，实现合理管控企业生产成本、有效激励员工工作激情，从而提高工作业绩，增强企业凝聚力。5、20xx年，作为新厂搬迁的主要负责人，策划了各项预备性工作，成功的完成搬迁。联系方式联系电话：×××××××××××电子邮箱：相关推荐：
