家庭背景对就业的影响越来越明显
家庭背景对就业的影响越来越明显
一份有关毕业生的家庭阶层分类的大型调查结果显示，35%农村生未就业比例最高家庭背景对就业影响越来越明显周军港，浙江工业大学人文学院大三汉语言文学学生，这个暑假刚刚和18个队友完成了一份庞大的“杭蚁”(在杭蚁居大学生)调研。调研共发放500份问卷，对象是在杭毕业1至6年的大学生，其中户籍在农村者为54.6%(实践队表示，事实上因城市化改造、将户口迁入大学所在地、工作所在地等原因，来自农村的比例远高于统计的数据，估计在65到70%之间)。无独有偶，浙江水利水电专科学校8名大学生，也在暑假发放300份问卷进行了“杭蚁”调研。“我们班37个学生，来自农村的学生比例绝对在90%以上。这个调研，对我们农村生来说意义很大。”来自湖州安吉农村的XX级数控专业的队长张沁表示。虽然调研的是“杭蚁”，但由于“蚁居”中大多为农村生，我们选取了其中部分内容，并请相关专家点评分析，剖析农村生就业难的背后原因。［问卷调查］高房价成留杭难最大因素浙江工业大学调研队成员认为，纠结在“杭蚁”问题中的，大部分是来自农村的大学毕业生。调研的500份问卷发放对象中，研究生学历者为29.77%，大学本科学历者为58.73%，大专高职学历者为9.24%。在水利水电专科学校的学生调研中，有一题为“您认为造成‘杭蚁’现在这种状况的客观原因有那些？”的多选。其中“杭州的高消费、高房价”以60%位列第一(在工大的调研中，消费水平和房价也同样被认为是留杭难的第一障碍)。“社会竞争残酷”位列第二，占57.3%。认为“社会公平机制欠缺，关系背景取代了公平竞争”，占40%。接着是：社会经济发展转型期的必然结果占32%，高校教育的失败、高校扩招导致人才市场供需不平衡占29.3%，社会福利保障的缺失占20%，其他4%。找对象也成老大难问题浙工大“蚁族”调研团队19人，来自农村的同学有10个。做完调研后，4人表示继续留在大城市，6个已经打算在家乡所在地或附近的三线城市发展。“工资不高，房价实在太高。”浙江水利水电专科学校的大学生们，做完调研，多多少少觉得有些危机感。“如果留杭，我以后也可能成为‘蚁族’。”张沁说，班里同学也知道他们调研的状况了，起码有20多个人打算回老家。“本地人求职可以吃住在家里慢慢找，外地人就不一样了，吃住都要钱，父母还指望着自己早日赚钱补贴家里，生活成本实在太高。”在这个8人的实践队伍中，有7人来自农村，做完调研，4个人还依然保留着“留杭”的想法，3个有了将来回老家的念头。8名学生当中，1人学机电专业，1人学数控，3人汽车销售专业，2人汽修专业，1人模具专业。3个选择留在杭州的同学，学的是汽修、汽车销售和模具。他们觉得，大城市里车多，老家那边没有那么多车。“在我们调查的过程中，发现很多25岁-26岁的人都没有男女朋友，就业工作成问题，找对象也更加困难。”这一点也让水利水电专科调研学生们很沮丧，他们得到的数据是，无男女朋友者56.7%，两地分居者22.4%。在浙工大学生提供的调研数据中，已婚者仅4%，单身者为44%，有男女朋友但未结婚者52%，其中表示对婚姻没有做好准备者为62%，对婚姻前景感到迷茫者28.5%。农村生35%尚在待业日前，“麦可思-中国XX届大学毕业生求职与工作能力调查”项目组也做了一份大型调查，将毕业生的家庭阶层分为产业与服务业员工、管理阶层、农民与农民工、无业与退休及专业人员四种类型，从学生毕业后半年的就业状况来看，农民与农民工子女、产业与服务业员工子女中分别有35%和25%的毕业生未能就业，远远高出管理阶层子女未就业15%的比例。调查还显示，农民与农民工子女在就业质量上也处于弱势，XX、XX两届毕业生在毕业半年后平均月薪在各阶层中分别排在倒数第一、第二位；在“初次求职成功信息渠道”上，和无业与退休家庭一样，来自农民与农民工家庭的本科毕业生主要通过“参加大学组织的招聘会”，而其他家庭的XX届本科毕业生均为“通过朋友和亲戚得到招聘信息”。［原因分析］农村生进的多为“尾巴上”的高校张颐武，北京大学文化资源研究中心副主任，北京大学中文系教授，博士生导师。今年6月，《新周刊》的主题是《可怕的大学》，张颐武曾发表过这样的观点：大学入学门槛降低并不能以偏盖全地认为大学整体质量下降，好的大学依旧难考，主要原因是大学生的数量增加在尾巴上。“原来尾巴小，头很大，公众会觉得精英很多。现在大学扩招是让尾巴变大，很多家长在抱怨，花那么多钱供孩子上了大学，找不到好工作。他们没有看见，好工作并没有比大学精英化的时候有所增加，家长的期待还停留在精英教育时期。”两所职业技术院校的回答，印证了张颐武的观点。“年年都扩招，可生源基本偏向农村地区。”金华职业技术学院一名未透露姓名的班主任告诉记者，全校各个专业的农村生源比例大概在70%到80%左右。这名班主任说，出去招生，一般地级市都效果不大，因为地级市的学生，只要条件允许，起码也要读三本。“农村里的学生，很多读不起三本，也没有家庭背景，只想学一门手艺，免得将来找不到工作还要靠父母。”温州职业技术学院招生办的一名老师也表示，职业技术学院农村学生以及小城镇学生确实占了很高的比例，“应该在70%以上。”无奈的是，毕业后薪水一般，跟踪调查显示，毕业生在县级市工作，工资1000元到1500元，大城市也不过XX多元。“怎么活啊？”这名班主任说，蚁族蚁族，说的就是这些人，这些孩子，读过书，心也高了，工作更不好找，但现实就是如此。家庭背景对就业影响日益明显浙江省社科院调研中心主任杨建华教授认为，大学生就业中的“潜规则”已经非常普遍。“农村大学生找工作困难，确实已经成为一个非常现实的问题，家庭经济状况、社会关系网络等，都让他们在就业竞争中处于不利的位置。”“城里的孩子，从小在城市长大，父母都在城市里工作，认识的朋友多，家里多多少少有些关系，父母就可以利用身边的资源为孩子铺路，而农村大学生的父母则无能为力。”浙江大学社会学教授冯钢认为，家庭背景对毕业生就业机遇和待遇的影响，已经越来越明显，而城镇学生在信息接收渠道方面，也远远优于农村学生，“长此以往，就形成了强者更强、弱者更弱的局面。”“在农村，教育投资对不少家庭来说，都是一个不小的负担，这就使得农村大学生在毕业后，急需找一份比较好的工作，来减轻家庭负担，所以他们的就业定位通常比较高，这又从另一方面增加了他们就业的难度。”浙江工业大学人文学院教授张雷说。他认为，除了农村大学生在家庭背景方面的劣势，因为家庭经济条件的限制，而没法继续深造，也是影响农村大学生求职竞争力的一个原因。［出路探讨］多给农村学生提供实习机会“如果用人单位在招聘时，只看家庭条件和背景，而忽视实际能力，不但会对单位造成损害，也会让农村大学生产生‘学习无用论’的想法，这对社会也是一种伤害。”杨教授认为，要避免这种不公平现象，用人单位首先应该改变现有的那些不合理的录用办法。对于农村大学生的就业问题，张雷教授则认为，政府、学校、农村大学生自身，都有需要改进的地方。“作为政府职能部门，有必要对用人单位的招聘加强监督，尤其是一些国有单位和垄断性高收入企业，这些单位的关系网都是非常明显的。”张教授认为，由于这些单位“招聘不公”带来的损失，往往对招聘者个人影响不大，所以最容易存在“关系招聘”。张教授同时认为，学校在农村大学生就业方面也应该“有所作为”，“学校应该在信息渠道方面，多给农村学生一些帮助，多为他们提供就业信息。此外，可以加强与企业的合作，多给学生提供进企业实习的机会。当然，农村大学生自身学会自立、自强，学会为自己创造机会，也非常重要。”相关推荐：
