求职之面试
求职之面试
面试的形式多种多样，复杂一些的会采用情景面试。但大多情况下，都是会谈式面试，hr和求职者靠语言交流来完成面试的过程。对于大学生来说，面试主要考察的是求职者的综合素质，包括言谈举止、逻辑思维能力、沟通技巧、职业态度等方面。这里面也是有一些技巧的，我们从自我介绍、简历对话、延伸对话等三个方面来谈：一、自我介绍。一般来说，面试官会先给你一到三分钟的时间让你做自我介绍。可就是这个简单的自我介绍，把很多求职者拒绝在了门外。很多求职者认为自我介绍不需要准备、即时发挥就行，实则不然。我们现在来做一个例子，就是您(正在看这篇博客的朋友)用一分钟的时间做一下应聘办公室主任或者任意一个职位的自我介绍，看您能否引起面试官的兴趣。事实是，很多求职者并不能很好地利用这个机会，由于事前不作准备，结果把自己介绍得一塌糊涂，甚至连名字都不能让面试官记住。喜欢看武侠小说的朋友应该知道，双方在打斗之前都会通名报姓，一贯的格式是“姓某名某，江湖人称某某某”，把自己的姓名字号连同江湖绰号和盘托出，目的就是为了让对方记住自己是谁。所以在面试中作自我介绍时，也不妨采用一些技巧让面试官对你的名字过耳不忘。二、简历对话。简历对话的意思是面试官根据简历对求职者提出一些问题，主要包括上文提到的几种情况：你是什么样的人，你学过什么，你做过什么，其中以你做过什么为重，这也是上文我强调对此部分一定要慎重选择的原因。因为面试官会对你提到的某一项活动打破沙锅问到底，如果你没有过多地参与，是很容易露馅的。有一次，我面试一位市场策划人员，他在简历上提到他曾策划过一个活动，恰好我对此项活动有所了解，于是便问他详细的情况，结果他告诉我他当时只是在那个公司实习做一些辅助性的工作，让我大失所望。简历对话的要领在于，你在面试之前要把自己在简历上提到的一切情况进行梳理领会，做到胸有成竹，问到哪儿都要对答如流。三、延伸对话。延伸对话是指面试官就简历之外的情况对求职者提出一些问题，目的是了解求职者的职业态度、思维能力等。比如我喜欢问求职者是否了解商城学网、是否浏览过商城学网，遗憾的是有很多求职者给我的回答是摇头，我相信任何一个面试官都不会喜欢这种答案。有的面试官会问求职者对职业生涯有什么规划，如果想提高面试成功率，不妨按照你所应聘的这个职位进行发挥，比如你应聘的是办公室文员，你就说我希望在三年后能做到办公室主管，将来往人力资源管理或者行政管理等方面发展，而千万不要说你的职业目标是销售总监。经验丰富的面试官会在延伸对话中提出一些开放性话题，由求职者临场发挥。但“开放”并不是“放开”，并不是什么都可以谈。我最讨厌的一次是招聘网络，有位应聘者是从某报社过来的，我们让他说说对媒体的理解，于是他就大谈特谈纸媒中的一些小道消息和花边新闻，结果我们第一个排除掉的就是他。还有一次是一位大专生，他一坐下来就慷慨陈词：“有人说大专生不如本科生，我不这么认为，我觉得……”，让我听得一愣一愣的，好象我有严重的学历歧视症。所以，在面试中，求职者一定要注意观察面试官的表情，适可而止。千万不要以为他微笑就代表欣赏你的观点，微笑只是礼节性的表情而已。但是如果他点头，特别是微笑着点头或者频频点头，则有可能代表他对你的观点比较认可。根据他的态度你再决定是点到为止还是继续发挥，因为面试官的好恶也在一定程度上决定了你是否有机会。最后我来说一个故事，说一位女大学生去应聘一个公关接待的空缺职位。她很有礼貌地敲门、问好、落座、自我介绍、回答问题，一切都很顺利，面试官当场就表示出了对她的好感，成功近在咫尺。这时，面试官突然看着桌子上的茶壶问道：“你会沏茶吗？”她微微一笑，轻轻地提起茶壶，按礼仪课堂上老师讲过的程序熟练地沏好了茶水，然后静静地看着面试考官。正在她为自己娴熟的沏茶技艺暗自得意之时，考官又问了一句话：“你为什么不说‘您请喝茶’？”其实，很多人过多地追求求职技巧等表面上的操作程序，而忽视了背后的实质内容。包装与技巧固然重要，但用人单位更希望看到的是求职者的“庐山真面目”而不是包装后的“变脸”。在面试回答中，面试官最想听的是求职者的“真情流露”而非朗诵似的“慷慨陈词”或事前背好的“标准答案”。就像沏茶一样，娴熟的“沏茶技艺”虽然重要，但最重要的还是沏茶后的那句“您请喝茶”。相关推荐：
