挑战类
面试问题的特征：通过
挑战性的或者压力性的
问题来考察应聘者的耐压能力。应对关键词：自信
问题举例一：本
职位有17位
候选人，为什么我们要录取你而不是另外16位
候选人？
首先表扬别人，他们既然能得到hr的
面试机会，都各有优点。然后直接了当地说出自己的经验和成就。
问题举例二：你介意进行心理测试吗（或者是性格测试、测评工具等）？不介意。我相信我能通过。表示信心。
问题举例三：
你的期望薪酬是
多少？可以
首先回答说，我关心更多的是
这个职位本身的诱惑，而不是简单的
薪酬多少。若对方一再问及
你的期望具体数字，你可以说据我了解，
这个职位的市场
薪酬在5-10万元/年，这在我的
期望范围之内。
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