Verbal Test类型笔试题
Verbal Test类型笔试题
对有志于杀进外企的应届经管类毕业生而言，shl公司的试题基本上是一道必须跨越的门槛。至今为止采用他们的试题用于入门筛选笔试并且大张旗鼓招聘应届生的公司有：kpmg，hsbc，渣打, 恒生其中kpmg的数字测试已经给翻译成了中文，在难度上降低了一级。（一）基本情况说明 此类考试分为两部分，数字能力测试和文字能力测试，就是阅读理解。数字测试是给出一张商业类型的统计图表（肯定是用excel做的），要求你就表中各项数据之间的逻辑关系进行运算；文字测试是给出一小段商业或者社会题材的文字，对文章的一些事实进行辨认，考察理解程度。总得来说测试的能力主要包括（按重要性降序排列）：英文阅读速度；反应速度；逻辑推理；数字敏感度首先要说明的是，此种类型的能力测试属于压力测试。就是考中让你一面看表一面发慌，考完让你很郁闷上半天：没做完！尤其是数字能力测试。以我正式上场三次考试的经验，状态最好的时候，我完成了35道题目中的34道，仍然被迫猜了1道。不夸张的说，这个成绩可以在所有大陆参加同类考试的参与者中排进top 5%，在考虑到准确度之后。敢于这么说的原因是，去年某银行的考试我在这项测试只完成到31道，依然进入了下一轮。该银行在北大的笔试筛选率为10 out of 80。（二）准备工作据该公司说，此类能力测试的设计可以让参与者真实反映自身能力，通过模拟训练不会对结果有实质性影响。对此我的评论：老外总是太低估中国学生的应试能力了，呵呵。有把握的说，按照本文的提示进行对题型的熟悉和一定的练习，应试者可以在原有基础上至少提高10％的成绩。第一步当然是熟悉题型，网上资源提示：就请自己在上搜索，这里是shl公司的大本营，主要看的有考题示例和免费注册后可以参加的模拟考试。kpmg网站的考题示例这里都有，所以就不给出它的链接了；当然那个模拟考试比实际考题难度要低一个以上档次，只可用于熟悉，不能当成真实模拟。再讲讲平时如何提高考试所需要的素质能力：1.多看商业统计图表（最好是英文文字说明），能够迅速抓住图中的各个数字要素和相互的逻辑关系这个链接里有足够有兴趣练习的读者使用的图表。2.强化英文阅读速度训练文字测试就不说了，考的就是这个，数字测试也同样需要这个能力。基本上数字测试时没时间让你反复看提问文字部分超过两遍以上。达到一眼看下去，看完一段大约50字的段落而不需要眼睛往回扫描并且能准确把握全部直接和隐含意思，就够用了。文字测试的单词难度基本不超过6级，你所需要准备的就是速度和准确。3.熟悉你的计算器我把最好一次依然没做完数字测试的原因归咎于对计算器的那个memory相关操作不熟练和某些题的题干看了两遍还没看明白，呵呵。（考试时提笔记下运算过程中产生的数据都是件奢侈的事情。）（三）上场考试接到某牛行的电话通知，欣喜之余，要记得这只是漫漫征程第一步，：）当然由于考试的难度，也完全有大牛落马的可能，我知道的就有不止一位大牛马失前蹄的。这考试对状态的依赖性实在很大。进入考场挑选座位的时候尽可能找靠边但不太靠后的位置，靠边是为了少受干扰，不靠后是不让前面无数的忙碌身影让你更紧张。上场的时候在正式考试前有一个尝试例题熟悉题型的时间，注意把握！1.集中你的精力。这点往往是一些牛人所忽略的。考试一旦开始，就要用百米冲刺的劲头让你的大脑高速运转，起动速度对你后来的时间分配非常有影响。所以在看例题的时候就要对大脑预热，尽快进入状态。2.数字测试的时候时常会有这样的机会：例题所用的图表也被正式考题使用。所以快抓紧这个机会把图表看仔细了！下面到了一个重中之重，也是本文精华所在：时间管理shl能力测试就是大脑的400米赛跑，爆发力固然重要，但适当的策略和技巧会让人成绩更上一层楼，michael johnson那样的牲口毕竟是极少数，：）在此处时间管理的要领就是控制好局部速度。带上你的时钟。不是那种指针显示的手表，图形显示的精确性达不到我们的需要。数字时钟。在发下答题纸后看清楚有多少题需要解答，平均分为若干部分，同样平均的分配时间。至少分为三部分。至少在每一部分完成后看一眼表，查看自己的答题进度。如果某部分落后了，在下部分一定得加快进度。也许要以牺牲部分准确度为代价，没办法。相关推荐：
