外企笔试经验与感受
外企笔试经验与感受
经验与感受：误区一：外企人员很自信乐观、无压力戴尔公司招聘组并不是些想象中自以为是高高在上人，是有一定胸怀及耐性的，呵呵，所以只要你条件够看到你的简历一般最终都会给你面试的机会，那怕电话坏通知多次。可能由于工作压力大或其他原故的，因此虽然是小组面试但招聘人员一般都没什么笑容，气氛一般等着随是淘汰的气氛…呵呵~~招聘人员一般都是冷面杀手的样子，呵呵~千万别想着活跃气氛~~误区二：笔试只要你会做，会延长些时间给你戴尔公司是很守时的，面试不会早一分或晚一分，笔试不象别的公司只要你会做，会延长些时间给你。别看上面的题不难，因为考察的还有你的反应速度快速归纳等，大家有围一圈做题前后左右的干扰问话千万别理会，做选择题不要花太多时间，也别想着看别人的，争取5分钟搞定。别想英语题留后面就有时间做，问答题别老想着那4分加分，我就是因为思考1、5题花了好多时间思考结果时间分配不好应该考80以上的结果估计顶多考个50多（活动目录的理解、电脑黑屏就这两问题包含的回答真是太多了，任何一个多可以花半小时去写，以前重没总结过这类问题，光后一题就做了8分钟左右结果空了几题没做，英语也写了一半，真失败，千万别忽略笔试，笔试成绩加面试成绩会决定你是否进入再下一回合）。误区三：女孩子长的好那怕技术能力差也没问题以前我认为女孩子长的好那怕技术能力有点差也没问题，通过这次我发现现在的企业对人员的要求越来越高，企业更希望招聘才貌双全的人，因此奉劝在校就读的漂亮mm不要老忙着花前月下，想到好企业还是要有些真才实学的，笔式估计我估计肯定没戏了，但很意外，我对面的两个我看得两眼发直的漂亮mm竟然被刷下了…很是意外…，而我旁边这位长得不怎么样的却留了下来……误区四：小组讨论会的要多说，不清楚的要少说由于多个评委vs多个应俜人员，因此只要你回答得多不管回答得质量好坏，当然不是说不重要，但由于多对多，招聘没不是人会认真的思考每个人提出的观点，因此在这种情况下回答问题的数量将决定你的去留，那怕工作7、8年的别不好意思和应届生争着讨论，特别是笔试没考好的，回答次数4次以上的都留下了。相关推荐：
