网申技巧:招聘网站其实还可以这样用
网申技巧:招聘网站其实还可以这样用
网申技巧：在专业的招聘网站里，设置了许多求职的工具，求职者可充分利用这些工具，服务于自己的求职历程。一是简历库。根据求职者对简历公开程度的设置情况，有被动和主动求职两种情况，若简历部分公开或全部公开，企业可通过查询简历找到求职者，是被动求职。建议求职心切的人，可采用被动和主动相结合的方式。二是定制职位。若求职者想在不查询网站的前提下就能获得最新的岗位，可以采用定制职位，网站会根据您的设置定期把最新的岗位需求发到您的邮箱，成为求职者职业管理的小秘书。三是搜索引擎。可以根据关键字，如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位。网申技巧：根据求职意向设置不同简历企业每天都会收到上千封的简历，建议求职者不要长篇大论，与求职岗位无关的信息全部省掉。求职者可根据求职岗位的不同，在网站上设置不同的简历。同时提醒求职者，为了提高成功的概率，求职者要不断刷新自己的简历。网申技巧：电子传递加传统方式共同申请若是招聘企业在招聘信息中留了通讯地址和传真，建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外，最好再加上传统的申请方式，如再邮寄或传真一份自己的简历，这样招聘人员会在简历上停留更多的时间，将会大大提升成功的概率。在网络求职中，IT类的职位的成功率最高，由于行业本身的特点，企业和求职者对网络招聘的采用和接受程度较高，相应的成功率也最高。位居第二的是销售类岗位。哪些岗位网络求职成功性较小在网络求职中，成功性比较小的岗位主要有三种类型：一种是特殊行业或特殊技术的岗位，如经纪人或艺员，能源技术专家等，用人机构会在较窄的的圈子内挖人;第二种是高级的管理人员，他们很少上网主动求职，企业一般会通过猎头的方式寻找;第三种是面向使用网络比例较低的人群职位，如农业和畜牧业的一些岗位。相关推荐：
