合理使用简历的公开度
合理使用简历的公开度
合理使用简历的公开度在网上填写简历时，对个人简历的自然信息，公开程度有三种选择：一种是全部隐蔽;一种是半公开，求职者可以对不愿对方看到的企业隐蔽;一种是全部公开，求职者要慎用选择。建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。求职者在找到工作，一段时间内不希望变换工作时，最好把简历的状态设定为“休眠”，这样企业在搜寻简历时，就不会找到你的简历。充分利用网络招聘的各种工具在专业的招聘网站里，设置了许多求职的工具，求职者可充分利用这些工具，服务于自己的求职历程。网申简历一是简历库。根据求职者对简历公开程度的设置情况，有被动和主动求职两种情况，若简历部分公开或全部公开，企业可通过查询简历找到求职者，是被动求职。建议求职心切的人，可采用被动和主动相结合的方式。网申简历二是定制职位。若求职者想在不查询网站的前提下就能获得最新的岗位，可以采用定制职位，网站会根据你的设置定期把最新的岗位需求发到你的邮箱，成为求职者职业管理的小秘书。网申简历三是搜索引擎。可以根据关键字，如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位。根据求职意向设置不同简历企业每天都会收到上千封的简历，建议求职者不要长篇大论，与求职岗位无关的信息全部省掉。求职者可根据求职岗位的不同，在网站上设置不同的简历。同时提醒求职者，为了提高成功的概率，求职者要不断刷新自己的简历。电子传递加传统方式共同申请若是招聘企业在招聘信息中留了通讯地址和传真，建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外，最好再加上传统的申请方式，如再邮寄或传真一份自己的简历，这样招聘人员会在简历上停留更多的时间，将会大大提升成功的概率。相关推荐：
