什么样的人不应该急于跳槽
什么样的人不应该急于跳槽
关于卧槽和跳槽哪个更适合发展，更容易晋升，我觉得这是个伪命题，关键点在于人，有些人很适合跳槽，越跳越高;而有些人适合卧槽，越卧越宽。如果你是以下这三类人，也许卧槽比跳槽更适合你：第一类卧槽族：起点低能力强决心大职场上不乏这些意志坚定、一步一步走上金字塔顶端的人物——十几年如一日，在同一家公司，从前台、秘书、助理爬上天的。这类卧槽族通常学历不高起点低，但能力强雄心勃勃，清楚自己的职业目标和人生规划，很有上进心、企图心和竞争性。除了勤奋努力外，这类卧槽族通常会保持良好的人脉关系，受到同事的认同和称赞，而且不像普通员工那样看到老板会发憷，他们善于抓住每一次和老板交谈的机会表现自己，看到内部晋升机会时勇于毛遂自荐。当然，他们也勇于承担责任。如果你是这类人，恰巧又在一家企业文化开明、制度流程都很规范的大公司，卧槽对于你来说，是一个好机会。第二类卧槽族：负责任但竞争意识淡泊“不想当将军的兵不是好兵”?错了。每个兵都想当将军，那这支队伍才要腥风血雨打破头呢!宣讲会，面试时，问十个新人十年后的理想，八个都说要做经理、总监甚至CEO，于是老板们深表赞同——我们需要aggressive的精神!然而当公司不可能给每个员工提供无限的向上空间，跳槽流失率严重时，老板们又感叹这些新人没有责任心。为什么我们看到“我要一辈子做个最棒的程序员”“我要做一个善于发现的”“我要做一个很酷的理发师”就觉得他们没出息呢?事实证明，这些人是公司稳定蓬勃发展不必可少的基础。所以，一个竞争意识淡薄的员工，并不意味着就不是一个合格的员工。而要找一个具有高度责任感的员工，并不容易。“老兵”有“老兵”的自豪感和责任心。如果你是这类勤勤恳恳的兵，如果你在一家企业文化类似AC米兰的企业，卧槽的终点也许是一片蓝天。第三类卧槽族：永远不会对工作产生感情我们不能不强制人们非要热爱工作，我们不能不允许人们对工作冷淡。在工作中找不到目标、理想或者自我，是无法产生持久的热情的。而永远不会对工作产生感情的人分为两类：认为工作只是为了赚钱，为了今后更好地生活的人，跳槽比卧槽更合适——哪里钱多去哪里;而有“间歇性严职”甚至“永久性厌职”，讨厌的是工作本身的人，恐怕任何公司任何企业文化，都很难治愈你的病，因为天下没有“事少钱多离家近”的工作，如果你现在的工作环境还不错，同事关系也融洽，薪水也够过上滋润的生活——那么，就好好卧着，别朝三暮四了，按时保质完成工作吧!只是不要让老板和同事看出你的冷淡来。相关推荐：
