职业人该如何解读“个性”
职业人该如何解读“个性”
“好男儿”选秀节目已经拉下帷幕。一直被众多粉丝看好的上海选手乔任梁最终未能如人所愿地坐上冠军宝座，屈居亚军。赛后，众人纷纷议论，乔的败北，原因不在才艺逊色，而是他那桀骜不驯、锋芒毕露、狂放张扬的个性所至。也许这样的说法有些偏激，但至少，“个性”已在一定程度上影响了他的成败。由此，“个性”一词再次成为我们关注的重点。应该承认，如今是个崇尚个性的年代，很多人都在努力追求个性，追求一种与众不同的特质，一种不因潮流而改变、并且随着时间的推移沉淀下来的品格。现代人，在不同场合都在努力体现、张扬自己的个性，职场人也不例外。作为年轻一代的职业人，个性更是他们标榜自己，体现自身价值的“工具”，也是他们在职场发展的重要品质。只是，作为个体对象，我们都欣赏个性，但在一个团队、一个大环境中，太过强烈的个性，在让人们变得与众不同的同时，也会显得格格不入，更不利于自身的发展，严重的甚至会阻碍发展。对于职业人来说，职场就是他们的战场，是他们幸福生活的源泉，所以，为了获得更长久的发展，在彰显“个性”的同时，是否也应该具备一份善于融入的“共性”？ 坚持个性，让别人说去吧赵丽29岁部门经理对于赵丽来说，她的个性是与生俱来的，根本不用去追求。从北方来上海读大学，在学校里，她就是班里另类的个性女生。她从来不主动与人说话，但别人若有求于她，她必定会倾其所能，全力帮助。她很善良，聪敏，有能力，在她的身上有种难得的从容和淡定。大学毕业后，因为成绩优秀和身上散发的同龄人中少有的成熟气息，她很顺利就被首次应试的企业录用，成为一名别人羡慕的白领。进公司后，赵丽工作非常勤奋，因为好胜的个性，做任何事，她都力求好上更好。这种特质和个性，让公司高管非常欣赏。工作还不满两年，她就被提拔为部门经理。升职后，赵丽不能再像以前那样，闷头只管做好自己的事，还必须对部门的员工和业务进行管理。因为工作需要，赵丽不得不开始学习如何与人正常沟通和和谐相处的窍门。不过，她对自己很有信心，凭借她聪颖的资质，学起来应该不会很难。只是一段时间下来，赵丽无奈地找经理谈话，表示希望能调整她的工作内容。因为，她实在不知该如何与员工们和谐相处。因为自身的聪敏，所以她在与一些反应较迟钝的员工进行交流时根本就没有耐心，只要是有过两次交流发生障碍，赵丽就没有兴趣再进行第三次的沟通。而作为一个部门管理者，与下属交流是工作必须。她的这种个性，让许多员工也很难接受，加上本身对上司的惧怕，让其他员工都不愿意靠近她，哪怕是为了工作，也尽量简单化，常常只告诉她结果，赵丽也尽量只对员工说最后的决定。时间久了，他们彼此都感到累了，关键是工作受到影响，业绩大打折扣。这样的结果让好胜的赵丽感到非常郁闷和难堪。她曾努力过，为此，还特意找下属交谈，很直接地告诉他们由于个性使然，她不擅与人沟通，希望他们能够谅解。只是个性可以谅解，但工作却无法和谐。最终，赵丽为了避免辛苦的沟通，只要是能自己做的事就决不让别人做。结果是她忙得焦头烂额，下属们还怨声载道，认为赵丽剥夺了他们的工作权利。赵丽无奈，在未找到好的解决办法前，只能奉行走自己的路，让别人说去吧。 离开，也不能委屈了自己梁倩31岁外企中层管理者梁小姐是典型的上海人，凡事追求完美，我行我素、不愿妥协是她的个性。也因为这样的秉性，现在的公司已经是她的第五份工作了。有这样特质的梁小姐自然是个有能力的优质白领，她的能力，让她有资本可以把个性发挥到极致，甚至不惜放弃工作。31岁的她，已经跳了五次槽，原因都是因为她那过于强烈的个性。她的个性不仅不给同事面子，有时对领导也“一视同仁”。来这个公司前，她在一个著名的世界五百强企业做业务主管。凭她的资历和能力，完全可以在那里有很好的发展。高层起初非常看好她，也对她委以重任，并列为重点培养对象。梁小姐对下属非常照顾，虽然她对工作要求很高，管理也很严格，但在工作以外，她会尽自己的所能，为员工争取更多的利益，工作上也是尽量为他们提供方便。一旦与上司发生矛盾，梁小姐总是第一个站出来承担责任，所以，她的部门很有凝聚力，工作小环境很和谐。但她就是与上级关系相处不好。别的部门负责人，为了自己的职位和利益，经常用部门经费巴结上司，对下属则严格控制，她的做法正好相反。为此，她曾得罪过许多领导。一些知情者好言相劝，让她该低头时还是要学会低头，哪怕违心地说些好话，像她这样的年纪，这样的能力，将来会大有发展。只是这些劝说，对她根本不起作用。相关推荐：
