对于就业压力大的看法解析
对于就业压力大的看法解析
就业压力是指个体在考虑就业问题、为获得职业做准备及在寻求职业的过程中面对具有威胁性、挑战性刺激时所产生的一种被压迫的感受。今天第一范文网小编将与大家讨论一下大家对于就业压力的看法及解析!朱文晖：中国当前就业压力大是教育出了问题姜声扬：欢迎加入今天的时事开讲，中国的经济增速在放缓，那政府认为，对于国家的经济目标来说没有影响，可以接受，容忍可控，但是国内外金融界对于中国的经济放缓着急，迟迟得不到政府的援助，资金开始撤离，新一届政府对于中国经济未来的方向和掌握是如何有别于过去?我们请时事评论员朱文晖先生为我们做点评分析。朱先生，国际评级机构会议表示，中国当前是面临五大风险，就业压力、地方债务、影子银行、楼市泡沫，还有利益集团等等。我们稍后再来影子银行，以及“钱荒”的问题，但纵观中国经济的增速在放缓，政府似乎有点袖手旁观，停止过去，或者没有推出过去这样一个刺激政策，所以您如何来理解?您是否同意这种做法?朱文晖：应该说这一届政府上台之后和前一届政府最大的区别是什么?就是前一届政府，你看它宏观调控，主动调控的节奏非常快，频率也非常快，力度其实也很大，当然有的很多时候是事后调整。但是更主动的想法是希望他能够进行微调和预调，像开车一样，慢慢的扭来扭去，让这个车顺着他期望的轨道在走。那么这一届政府你就发现他比较淡定，现在经济的增速在逐步的放缓，其实按我自己的理解，如果我们抛掉外贸虚增那一部分，还有一些统计上的其他的，比如说投资的水分，现在中国利率很可能是7%都不到，而且这个7%不到，你和去微观的体会是差不多的，但是这个并没有影响到像国务院财经的最高决策层，他对于经济形势的淡定。所以这届政府到目前为止最大的差别就是比较淡定，上一届调的比较急，比较频，而且左右都在调。但我们最近从几个领导人的讲话都谈到了，他们对现在这个7%点几的增长速度还是比较满意的，所以你看今天像FT中文网中的一个标题，叫“为何按兵不动”，另外财新网，就是说指出，“现在的经济增速处于一个合理的区间”，我们其实看到主席他在和奥巴马会晤的时候他也谈到，可以做得更好，更高一些速度，但是现在调低下来，其实更有利于结构的调整。言下之意就是说，这个速度是我们主动放缓下来的。包括我在成都参加那个财富论坛，听张高丽副讲，说这个速度也是比较不错的。那为什么有这么高的容忍度?很重要的一个指标，也是中国领导人最关心的一个经济指标，就是就业，其实我们看到就业并没有出现弱化的迹象，和以前不一样，所以以前形容说中国经济是速度型的，就像骑自行车一样，你必须骑到一定速度那个车才不会倒，所以人家人为就把这个速度定位为8%。那现在看来呢，我想经过几个月大家反复说，基本上大家已经认了，就是说中国经济其实在7%也是一个合理区间。那么你从中国总的资源、环境，还有内部市场等等的承受力来看，应该说7%是可行的，只要就业不出问题。当然我们说，现在就业总体上没有问题，但是局部出现了问题，就是结构性的，现在正好大学毕业生就业的时候，今年大学毕业生说是有史以来最难的，因为人数特别多。那更重要就是，经济机构方面，在劳动力的需求配合不上，或者说大学的教育配合不上现在经济结构变化，所以我们现在要的最多的还是城市建设的农民工，还有工厂里边的工人，但是大学毕业生他显然不想干这个事情。但是你由于没有足够多的白领的岗位来吸引他们，或者说他们所需要的知识又满足不了现在雇主的要求，因为你比如说到了中高层的，像很好的人力资源管理，信息系统的管理，他需要很好的，但是现在确实又是短缺的。所以这个是表明我们的教育出了问题，而不是就业出了问题，就业是一种结构性就业的困难。因为就业比较好，所以我想领导人他自然比较淡定，那比较淡定过程当中就是宏观稳住了，稳住了干个什么事情?就希望结构得以调整。所以这就带出我们说的，这届政府和以前政府第二个不同，就以前的政府他特别希望主动对产业进行调整，通过对产业进行调整，通过产业的规划去实现经济结构的调整，是他主动的，他给予税收，给予土地，给予直接的财政补贴。其实以我自己的理解，就是市场经济的结构调整是调的呢?就是你把总量控制住，然后就像煲汤一样，你把水放好，然后把这个料放进去，完了自己煲，煲出个什么味道来就是什么味道，设定好。就是他自己这里面发生作用。那么好了，如果说你要是主动想调的话，煲了一半，你弄出来喝一下，说这个缺乏鸡味，放点鸡精进去，然后再弄一下，又放点这个东西，那就是主动调。其实我们现在回过头来看，主动想去进行结构调整，或者你主动用政府的很多行政力量去调，往往是得不到你想要的效果，比如说大家认为最糟糕的就是太阳能光伏行业，还有说我们长期想限制某些行业，但是往往你是限制不住。像楼市，楼房价格上涨，还有钢铁产生过剩，你就限制不住。所以现在我们是不是在这种宏观稳重的气氛下边淡定下来，你把基本的政策设定好，框架设定好，然后重点去完善，比如说公平竞争，对要素的同等活动，然后市场的准入，市场的退出，这些方面基本的因素，让更多的主题在同一个平台上，同样获取资源，同样进入市场，同样进行平等的竞争，那么才达到我们所期望的那种市场经济的结构调整......大学生就业压力年年攀高中国社会科学院日前发布的《社会蓝皮书：20xx年中国社会形势分析与预测》披露，在毕业两个月后，接受调查的应届毕业生失业率为17.6%，不少大学生毕业即失业，就业形势越来越严峻。大学生就业压力缘何年年增大，岁末年初的就业市场情况如何?有专家表示，总量压力增大、市场冷热不均、就业歧视仍在，是今年大学毕业生求职面临的新问题。总量压力增大供求明显变化刘笛是北京大学某社科院系的应届硕士研究生，从去年9月到现在，她已经投出了五六十份简历，参加笔试、面试近20场，至今还没有拿到心仪的录用通知。据她介绍，目前班里确定工作的同学约占三分之一，且大都集中在二三线城市。“其实大家对今年的就业形势已经有了心理准备，但还是没想到找个满意的工作会这么难。”刘笛说。严峻的就业形势背后，是高校毕业生总量的持续增加。数据显示，20xx年高校毕业生人数为680万人，20xx年达到699万人，今年则增加至727万人，然而这只是列入统计的在校毕业生数量，“如果加上网校和非正式教育的毕业生，本科生和研究生加起来有900多万，今年依旧会出现比较大的就业压力。”中国社科院社会学所副所长张翼说。一方面，毕业生数量日渐增加，而另一方面，企业用人规模却在缩减。中国社会科学院日前发布的《社会蓝皮书：20xx年中国社会形势分析与预测》显示，就业市场供求关系正发生明显变化。“大学生就业状况”报告执笔人、中国社科院研究员李春玲告诉记者，由于经济增速放缓，今年制造业和外贸业对大学生的需求明显下降，此外，国有企业、党政机关这些传统上大学生就业较为集中的领域，因编制收紧，也在一定程度上对大学生就业造成影响。结构性矛盾突出市场冷热不均1月3日，在北京中关村人才市场举行的大学生专场招聘会现场，可以发现，前来招聘的企业主要以机械、化工、电子行业为主，学历要求多为大专以上。一家化工类企业的招聘负责人告诉记者，企业今年计划招聘60人左右，以一线员工为主，而对高学历人才需求不大，目前的招聘情况并不理想，“大学生的求职诉求和企业本身的期望还是有落差的，对于企业来说，更愿意招聘高职高专层次的学生。”21世纪教育研究院副院长熊丙奇告诉记者，就业市场出现的这一结构性矛盾，反映了高校专业设置、人才培养与市场需求存在脱节的问题。他表示，目前高校培养的主要是研究型人才，而市场亟需的是适应现代制造业要求的技能型人才，高校应主动调整人才培养方向，做到与市场需求有效接轨。资料显示，目前发达国家服务业增加值对GDP的贡献率在80%以上，而我国的这一数字仅为45%。“大学生的就业岗位更多地集中在白领劳动力市场，而服务业发展滞后，直接导致许多大学生只能去竞争一般性的蓝领工作。”李春玲说。就业歧视仍在阻碍公平竞争尽管教育主管部门多次下发通知，禁止用人单位在招聘中设置诸如学校、性别、地域等限制，然而实际操作过程中，由于企业招聘制度不公开、不透明，已经使这些歧视性要求从有形走向无形，让很多大学生难以进入到公平竞争中。人力资源服务商智联招聘发布的一项调查数据显示，超过6成毕业生在求职过程中遭遇过就业歧视，户籍歧视、性别歧视、院校歧视是最常见的3类。“同样的学业背景、实习经历，男生往往拿到几个职位，而女生经常连简历审核关都过不了，一些企业甚至点名只要男生，让人很不理解。”谈及今年求职过程中的遭遇，刘笛对记者表示。xx届三中全会《决定》提出，消除一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。对此，熊丙奇表示，就业歧视反映的是企业人才观和用人观出了偏差，最终会影响到企业的长期发展，“真正对社会负责任的企业，应该创造一个正常的、公平的竞争环境，完善自身人力资源管理的体系。”熊丙奇建议，监管部门必须按照《就业促进法》的要求，严查各类就业歧视现象。“解决大学生就业难的治本之策，是创造更多适合大学生的就业岗位，通过调整产业结构和高校专业人才培养结构，让‘供’、‘需’更为匹配。只有这样，大学生就业难的问题才有望得到根本解决。”相关推荐：
