企业职工工资外收入包含哪些
企业职工工资外收入包含哪些
有些职工每个月除了固定的工资收入外，还有奖金、其他的劳动报酬、福利费用等工资外的收入，这些收入可能比原本的工资还多。今天小编就给大家讲讲职工的工资外收入，欢迎大家阅读。企业职工工资外收入
一.什么是职工工资外收入职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。二. 职工工资外收入包括什么1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。2、劳动保护费用：指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料、夏季冷饮费等等。3、未列入工资总额的各种劳动报酬，包括：创造发明奖、合理化建议奖、运动员名次奖、稿费、讲课费、第二职业收入等。4、实物折款：指职工个人从单位内外得到的，按规定未列入工资总额和保险福利费用的各种实物折款。5、财产性收入：包括职工个人从银行和企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等。6、转移性收入：包括职工从职工以外其他阶层人员中得到的赠送收入、亲友搭伙费、遗产收入、捐赠收入等。7、其他收入：包括实行租赁经营单位承租人的风险性补偿收入、职工误餐补贴、出国人员治装费、出差补助、调动工作的旅费和安家费等。职工工资外收入是否收税
不一定，有可能需要有可能不用收税。工资以外的个税有1、个体工商户的生产经营所得、对企事业单位的承包承租经营所得——适用五级超额累进税率应税所得=全年收入总额-成本、费用及损失(或必要费用)应纳税额=应税所得×税率-速算扣除数2、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所、财产租赁所得——比例税率20%应纳税额=应税所得×20%应税所得=每次收入-800——每次收入不超过4000元=每次收入×(1-20%)——每次收入超过4000元另外：劳务报酬 所得一次性收入畸高的，要加成征收;稿酬所得可减征30%3、财产转让所得——税率20%应税所得=财产转让收入-财产原值-合理费用应纳税额=应税所得×20%4、利息股息红利所得、偶然所得——税率20%应纳税额=利息等收入×20%工资外收入治理
1.首先要整顿工资外收入的管理秩序，清理工资外收入项目，重点治理不合法、不合理的工资外收入。劳动保障部门要与财政、审计等部门密切配合，严格规定涉及工资外收入的各项取费的收入渠道和支出范围，坚决查处违规行为，扭转企业随意发放工资外收入的状况。要把工资外收入管理与财务管理结合起来，严格执行《国有企业财产监督条例》，健全有关财务制度。工资外收入的项目由劳动保障部会同财政部批准建立，任何地方和部门一律不得自行出台工资外收入政策，包括企业发放劳务性工资外收入的政策。2.要明确划分企业的主业与“三产”的界限，国有企业的“三产”返还给主办单位的利润一律不得用于发放职工个人收入。对避开劳动保障、财政部门的管理，利用建立“小金库”和“帐外收入”等手段发放的工资外收入要坚决取缔。严禁企业通过截留收入、挪用资金、乱收费以及开展多种经营和技术协作转入收入等方式获取职工个人收入;对乱开口子，导致企业违反财政法规，乱发现金实物的，要严肃处理。3.对国家已有政策规定的企业社会保险费用、劳动保护费用和津贴、补贴等，要进一步规范项目、标准和支付范围，对不合理的项目和标准进行修订，并按国家规定严格执行。相关推荐：
