人才测评：教“马儿”找“伯乐”
人才测评：教“马儿”找“伯乐”
卢晶 方列 如今，不少找工作的应届大学生在自己的求职履历表后面又添上一件新“武器”：人才素质测评结果。这份鉴定材料不仅仅告诉了用人单位，应聘者是个什么类型的人才，更为求职者寻找适合自己的应聘岗位指明了方向。 随着人才求职竞争的日趋激烈，一种人才素质测评服务在杭州悄然出现。这种服务不同于职业介绍所里的一般经纪人，而是给素质较高、学历较高、要求较高的所谓“三高”知识型人才做特殊的就业指导服务。测评人员凭借着丰富的专业知识和资深职业经验，为高素质人才不断出现的各种就业难题排忧解难，帮助他们进行个性特点和强弱项的客观评价，明确这些人的短、中、长期目标并提供达到这些目标的可操作性方法。其最终目的是让受测者在日益竞争激烈的求职场中，能正确地把握自己。 据杭州市人才市场负责人才素质测评项目的冯女士介绍，所谓人才测评，实际上是一种选贤任能的科学方法和手段。人才测评包括20多个测评项目和不同的测评方法，它是建立在心理学、管理学、教育测量学、行为科学及计算机科学基础上的一种科学选才方法，能对人的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等素质进行综合测评，从而为个人发展提供咨询，明确方向。在私营企业做营销工作的周某经常为自己工作不得心应手而感到很累。经过杭州市人才市场个人素质测评，他个人性格特点上，聪慧性、自律性较高，但活泼性、乐群性偏低，忧虑性、紧张性、怀疑性也都偏高；在个人能力特长上，他的计划能力、主动性、适应能力、创造能力非常强，但在组织能力、领导能力、口头表达能力上都偏弱。工作人员认为，周某属于内向型人，聪明、尽职，对自己要求也较严格，但在处理人际关系上严重不足，属于不喜欢也不善于与人打交道的人。从事营销工作势必力不从心，长期下来，造成他比较紧张，忧虑性高。实际上，职业倾向测试表明，他对机械性的工作有明显爱好，即喜欢运用特定的工具或技术、进行操作性活动。适合他的职业有工程技术人员、建筑师、电脑操作员、司机、机修工等。工作人员建议他应该再继续参加学习，以弥补专业上的缺陷。这样的测评结果使小周十分满意。他说，以前曾萌发参加自学考试另选专业的念头，就是一直下不了决心。这次测评，让他明白了下一步的努力目标，同时也为他选择自考目标坚定了方向。 据了解，目前，杭州市人才市场这种人才测评已经被越来越多的人接受，不仅求职者踊跃报名，甚至还有一些单位和机关在招聘和提拔干部时也要求进行人才测评。相关推荐：
