给白领发钱是个技术活
给白领发钱是个技术活
从最近这几年来看，往往是人们关注的热点行业薪酬增长趋势反而不如那些传统行业。也就是说，真正赚大钱的是一些闷头赚钱的人，喊得热闹的行业往往是赚不到钱的白领依旧是人们最期待的角色之一。 这群从1992年后中国经济高速发展催生的宠儿，拿着令人艳羡的高薪，数不清的企业在想方设法地吸引他们，公司管理层也在为刺激他们发挥更大价值而绞尽脑汁。但奇怪的是，“在探讨中国白领产生的问题上，从公益范围的角度探讨白领人才价值此前几乎没有过。”2月16日举办的“21世纪中国白领人才价值”北京圆桌会议上，智联招聘助理总裁赵鹏如是说。传统行业的白领最有钱“从过去五年来的数据来看，薪酬的增长趋势相当平稳，大概都是分布在7%到9%之间”，美世咨询北京公司高级咨询顾问邱晓昀对《第一财经日报》说，“和亚洲周边国家相比，像菲律宾、泰国、马来西亚这些国家，我们的社会发展水平差不多处于同一个水平线上，但是我们的白领人才收入水平要比他们高。”不过，中国白领工资水平的增长与GDP的增长之间的比例是不协调的。在2004 年和2005 年，中国的GDP增长在全球排名第二，可是我们国家的平均工资水平增长率排名要远远低于这个排名。“白领人才没有分享到改革发展的成果也是一个问题，”智联招聘助理总裁赵鹏对记者如是说，“美国同行今年大家拿到的红包好像是二战以来最多的，华尔街今年发红包发疯了，而我们呢？我想这是一个企业、行业发展与它的员工，特别是核心人才个人价值实现之间的一个分享和平衡问题。”哪些行业的白领最有钱呢？很多人会说是高科技行业，三年以前也许是如此。从三年以前来看，薪酬占有显著优势的是高科技行业，但根据其2005年薪酬水平统计，如果从增长的趋势看排在最后一名的是高科技。从最近这几年来看，往往是人们关注的热点行业薪酬增长趋势反而不如那些传统行业。真正赚大钱的是一些闷头赚钱的人，喊得热闹的行业往往是赚不到钱的。比如能源、教育，还有一些新兴行业，比如地产行业，像投行，它不是人们所关注的重心，但是在这里面会有大量高薪的人才。给白领发钱是个技术活如果倒退五年，白领人才相对集中在一些大城市，如北京、上海、深圳、广州，以及集中在一些跨国公司，但是现在他们正在越来越多地流向一些本土的中小型企业，发展区域也越来越广。“在未来几年之内，中国中高级白领人群的需求量还会继续放大，”邱晓昀对记者说，“第一，我们的外企还在中国持续保持它的业务发展，它的发展趋势并没有停止，这样就必然会带来一个高端人才的需求。第二，中国本土有越来越多的企业正在走向国际化，无论如何它都会保持前几年的增长态势。”不过，白领人才一些新的特点也要引起我们的注意。“从员工来说可能过去只关注薪酬，现在越来越关注工作气氛，”人众人公司总裁杜葵如是说。很多人力资源的专业机构调查，发现员工离职最重要的原因往往是和老板不和。“所以关注这些东西，可能关注休假，关注公积金，甚至他关注老板，你不能只给我工资，我得分享你的成果。就是要加入，要有主人翁的感觉，这是今天知识工作者的特点。”“时刻关注员工的内心感受。因为知识工作者和蓝领工人最大的差别是，一方面他把工作本身和他的生活连得特别近，但是反过来他有时候又要时时刻意和工作保持一个距离，所以他们有思想、有情感。而不幸的是，在他们脑袋里有一大堆相互矛盾的价值坐标在里面。所以有时候，怎么给钱比给多少钱更重要。”新浪人力资源官段冬说。这就需要管理者得特别小心，尤其是现在年初发奖金、制定下一年绩效考评的时候。“我们有下面的总经理来了以后他说，100万元可以提成3%，如果你做到了100万元到200万元之间你可以提5%，但是觉得这看起来是有激励，但是你设想一下，当这个人做到了99万元的时候，他的感受是什么？他只能拿3%的提成，他不会觉得好，他会觉得我少拿了2%的奖金，因为如果他做到101万元，他就可以多出两个百分点。所以这就是一个问题，你就要想你怎么去设计这个关口是管理者要想的，怎么给钱比给多少钱更重要。这也是为什么美世咨询收益这么好，因为发钱的事儿越来越变成一个技术的活儿了。” 来源：第一财经日报相关推荐：
