2020劳动法公休规定
2020劳动法公休规定
劳动法理念作为劳动法的宗旨,作为劳动法的目标、理想和追求,其对劳动法立法、执法、司法、守法的指导意义不言而喻。下面是第一范文网小编为你整理的20xx劳动法公休规定，希望你喜欢。20xx劳动法公休规定
一、年休假的规定;《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20xx年的，年休假10天;已满20xx年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、不享受当年的年休假：《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满20xx年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满20xx年不满20xx年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20xx年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、如何进行年休假;《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。1、单位统筹安排职工年休假;2、年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排;3、经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上所述，本案中，年休假由单位统筹安排，是符合劳动法规定的。相关推荐：
